О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Трудовой договор с генеральным директором

Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗА ЧТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ?

82.pngОбразец договора с генеральным директором (скачать)

 В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором ООО. 

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – является юрлицом, участвующим в гражданских правоотношениях через исполнительный орган: коллегиальный или единоличный. Более распространенным является последний вариант: исполнительный орган в лице одного человека - генерального директора. По закону, такие функции передаются ему на основании заключенного договора.

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ 

66.pngКогда трудовой договор с генеральным не обязателен

В случае, когда ООО создано единственным учредителем, который планирует руководить данной компанией и получать единственный доход от дивидендов, заключение трудового соглашения не является обязательным. Тем более, что оформление в штат является более затратным вариантом, предполагающим выплату НДФЛ, страховые взносы и т.д.

!Договорная работа !Договорная работа

Однако он вправе заключить трудовой договор с генеральным директором учредителем, чтобы иметь те же трудовые права и обязанности, что и другие сотрудники.  

60.pngЧто должен содержать трудовой договор с генеральным директором (образец)?

 Согласно закону в нем должны быть указано следующее:

  • Где работает (место работы), причем указывать полный адрес не обязательно;

  • Занимаемая должность;

  • Число (дата), когда гендиректор приступает к своим обязанностям;

  • Временные рамки соглашения

  • Как будет оплачиваться работа (оклад, премии и т.д.) 

Кадры Кадры

Обычно данное соглашение содержит в себе еще ряд ключевых моментов: предмет договора, обязанности, порядок расторжения и т.д. Рассмотрим эти моменты поподробнее.

34.pngПредмет договора 

В нем дается название должности (оно должно совпадать с решением о назначении единоличного исполнительного органа), а также указывается, что назначенному гендиректору вменяется в обязанность общее руководство ООО. Также необходимо отметить, является ли данная работа основной или по совместительству. Указать место работы руководителя, и если юрадрес и фактический не совпадают, то указать оба.

ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

70.pngВременные рамки 

Согласно закону в уставе ООО должен указываться срок полномочий директора. Поэтому временные рамки в трудовом соглашении не могут превышать установленных временных рамок устава, которые, в свою очередь имеют пятилетнее ограничение по закону.

59.pngОбязанности гендиректора

 Здесь возможны два варианта: включить этот момент в само соглашение или просто сослаться на должностную инструкцию гендиректора. 

В ООО основная обязанность руководителя - получение прибыли. Вследствие чего он наделяется определенной властью: 

  • представлять интересы компании перед широким кругом лиц;

  • распоряжаться ее имуществом;

  • осуществлять руководство нанятыми сотрудниками;

  • решать различные оргвопросы с сотрудниками и собственниками.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 

71.pngПрава и обязанности подписантов

Как правило, в договоре фиксируется, что деятельность обеих сторон направлена на получение прибыли. Также определяется порядок отчетности гендиректора перед владельцами компании, определяются вопросы, которые требуют обязательного согласования и т.д. Иными словами, устанавливаются те рамки, в пределах которых гендиректор уполномочен действовать.

Со своей стороны гендиректор вправе очертить те моменты, которые бы обеспечивали ему возможность нормально действовать и компенсировали бы ему возможные дополнительные траты в течение руководства данной компанией. 

9.pngПорядок и условия оплаты 

Чтобы финансово поощрять гендиректора, в договоре обычно указывают и ежемесячный оклад, и другие варианты вознаграждения. Например, по итогам определенного временного периода, хороший социальный пакет и т.д.

    

Важно!
В соглашении необходимо указать конкретные моменты, при которых будет выплачиваться вознаграждение. Без этого такое вознаграждение становится частью зарплаты.
 

Денежные штрафные санкции, по закону, являются нарушением. Поэтому на гендиректора могут быть наложены лишь дисциплинарные взыскания или он должен быть уволен. Если последний увольняется без пояснения мотивов увольнения и без предоставления фактов, доказывающих его вину, то ему, по закону, должно быть выплачено как минимум три месячные зарплаты.

89.pngОтветственность директора 

По закону гендиректор несет ответственность за деятельность своего предприятия. Так в случае наложения штрафа, он накладывается и на руководителя, и на его организацию. Причем эти меры применяются автоматически и прописывать их в соглашении не требуется. Также по закону гендиректор является материально ответственным лицом, даже если данный факт не указан в трудовом соглашении. 

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание

67.pngПричины прекращения (расторжения) соглашения

 Причины расторжения бывают следующие: 


  • по собственному желанию, при этом учредители компании предупреждаются как минимум за месяц;

  • по причине окончания временных рамок договора;

  • по соглашению подписантов;

  • по инициативе учредителей, в случае, когда гендиректор не выполнял или выполнял свои обязанности не должным образом, что привело к убыткам компании;

  • по инициативе учредителей без объяснения мотива;

  • смена владельца имущества компании;

  • отстранение от руководства компанией, в связи с ее банкротством;

  • упразднение компании.

23.pngКто подписывает соглашение с гендиректором 

Как правило, это или председатель общего собрания учредителей или уполномоченный на это самим собранием один из учредителей. Его правомочность рекомендуется записать в решении об учреждении компании.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  

95.pngОбращайтесь к специалистам

Составление трудового договора с генеральным директором требует ответственного подхода. Чтобы весь процесс с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии документ будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

12.pngОбразец трудового договора с генеральным директором ООО (скачать)

Страховка для рабочей визы
Страховка для рабочей визы
Медицинский страховой полис является обязательным документом для получения рабочей визы в Россию. Страховку необходимо предъявлять вместе с остальным пакетом документов при подаче заявления на получение такой визы. Сегодня мы поговорим об особенностях оформления страховки и о штрафах за ее отсутствие. Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. 1. Для чего нужна иностранцам страховка? 2. Стоимость страховки. 3. Какую страховую компанию выбрать? 4. Как приобрести страховку? 5. Документы для оформления страховки. 6. Штрафы за отсутствие страховки. Читайте: https://rosco.su/press/strakhovka-dlya-rabochey-vizy/ Интересные видео: Стоимость рабочей визы в России: https://youtu.be/loAhfKhGBec Трудустройство с РВП: https://youtu.be/rTMBw0Zovm8 Какие документы нужны для РВП?: https://youtu.be/-0mJmFXWRkQ Как получить РВП в России? РВП в Москве: https://youtu.be/WnMabT_rw68 Изменения в порядке получения гражданства РФ: https://youtu.be/2fBDTCmsrKc Трудовой договор с иностранным гражданином: https://youtu.be/t9CcB9_ubOs Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?: https://youtu.be/E6Sw05O3dAY Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Трудовой договор по совместительству
Как правило, такая потребность возникает, когда работодателю необходимо оформить на вакантную позицию своего сотрудника, либо пригласить кого-то со стороны. Причем последнему в этом случае не придется увольняться с другой работы.  В ситуации, когда наниматель испытывает потребность в определенном специалисте, а постоянный сотрудник пока не найден, то одним из способов разрешения возникшей проблемы становится приглашение на данную позицию временного сотрудника. Как из своей, так из сторонней компании. В случае со своим работником, такой договор называется - договором по внутреннему совместительству, а с приглашенным - договором с внешним совместителем. Причем заключение такого соглашения - непреложное требование, которое регулируется законом. Важно! Совместительство не имеет ничего общего с совмещением. При совмещении, у сотрудника возрастает загруженность, которая оплачивается, но не требует отдельного соглашения. Например, штукатур помимо своей работы в течение рабочего дня выполняет еще функцию каменщика. 1. Договор по совместительству: что важно знать? 2. Отличие соглашения с внутренним совместительством от внешнего. 3. Что необходимо указать в таком договоре? 4. Какие нюансы необходимо учесть, чтоб не нарушить закон? 5. Когда и при каких условиях возможно прекращение трудового договора по совместительству? Подробно смотрите в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/consult/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu/ Видео по теме: Трудовой договор с иностранным гражданином: https://youtu.be/t9CcB9_ubOs Электронные трудовые книжки 2020 г.: https://youtu.be/OEna8gmMNkM Трудустройство с РВП: https://youtu.be/rTMBw0Zovm8 Прекращение трудового договора: https://youtu.be/zevfwqPuCqM Как составить резюме? Советы рекрутера: https://youtu.be/XfVG2o350DE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом? (1 ч.)
К сожалению, никто из нас не застрахован от заражения коронавирусной инфекцией. Как узнать, что работник болен? Какова ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе? Какие штрафы грозят работодателю? Несет ли ответственность и какую, сотрудник компании? Смотрите об этом в материале подготовленом Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. В следующем нашем видео мы поговорим о том какие действия должен предпринять работодатель, если его сотрудник вдруг заболел коронавирусом. Сразу отметим, что действия работодателя при заболевании сотрудника различаются в зависимости от режима работы заболевшего сотрудника. Если у Вас возникли вопросы, после просмотра этого видео, смело пишите их в комментариях к нему и юристы компании Роско с удовольствием, и это правда, на них ответят. Читайте: https://rosco.su/press/chto-delat-rabotodatelyu-esli-sotrudnik-zabolel-koronavirusom/ Видео по теме: Может ли коронавирус быть отнесен к форс-мажорным обстоятельствам по договору?: https://youtu.be/QZKpFPbk1JI Последствия непреодолимой силы для Москвы из-за коронавируса (1 ч.): https://youtu.be/5dZqPYuhwyE Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения
Почему работать с нами выгодно и удобно
Рейтинги Членство в профессиональных организациях Репутация компании Сотрудничество Аккредитация
49 место в списке крупнейших консалтинговых групп и компаний России emblem
26 место в области аутсорсинга
учетных функций в рейтинге агентства
reax
4 место в области юридического
консалтинга в рейтинге агентства
reax
aac СРО аудиторов ассоциация СОТРУДНИЧЕСТВО
pnk Палата Налоговых консультантов (Сертификат № 78)
poo НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
iso Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
brand Премия «Национальная марка
качества»
2015 г.
moscow Компания включена в реестр
надежных предприятий
г. Москвы
industrial Московская
Торгово-Промышленная
Палата
dk Деловой Клуб Шанхайской
Организации Сотрудничества
(ДК ШОС)
rtib Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Свидетельства на товарный знак
(знак обслуживания)
Свидетельство № 457175 от 21.03.2012 г. Свидетельство № 478057 от 10.01.2013 г.
Свидетельство о регистрации
средства массовой информации
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 55364, выдано Федеральной Службой
по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых
коммуникаций 11.09.2013 г.
Аккредитация
частного агентства занятости
Государственная аккредитация
№ А-112/77 от 10.02.20 г.
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля