Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор с генеральным директором

Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗА ЧТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ?

82.pngОбразец договора с генеральным директором (скачать)

 В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором ООО. 

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – является юрлицом, участвующим в гражданских правоотношениях через исполнительный орган: коллегиальный или единоличный. Более распространенным является последний вариант: исполнительный орган в лице одного человека - генерального директора. По закону, такие функции передаются ему на основании заключенного договора.

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ 

66.pngКогда трудовой договор с генеральным не обязателен

В случае, когда ООО создано единственным учредителем, который планирует руководить данной компанией и получать единственный доход от дивидендов, заключение трудового соглашения не является обязательным. Тем более, что оформление в штат является более затратным вариантом, предполагающим выплату НДФЛ, страховые взносы и т.д.

Договорная работа Договорная работа

Однако он вправе заключить трудовой договор с генеральным директором учредителем, чтобы иметь те же трудовые права и обязанности, что и другие сотрудники.  

60.pngЧто должен содержать трудовой договор с генеральным директором (образец)?

 Согласно закону в нем должны быть указано следующее:

  • Где работает (место работы), причем указывать полный адрес не обязательно;

  • Занимаемая должность;

  • Число (дата), когда гендиректор приступает к своим обязанностям;

  • Временные рамки соглашения

  • Как будет оплачиваться работа (оклад, премии и т.д.) 

Кадры Кадры

Обычно данное соглашение содержит в себе еще ряд ключевых моментов: предмет договора, обязанности, порядок расторжения и т.д. Рассмотрим эти моменты поподробнее.

34.pngПредмет договора 

В нем дается название должности (оно должно совпадать с решением о назначении единоличного исполнительного органа), а также указывается, что назначенному гендиректору вменяется в обязанность общее руководство ООО. Также необходимо отметить, является ли данная работа основной или по совместительству. Указать место работы руководителя, и если юрадрес и фактический не совпадают, то указать оба.

ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

70.pngВременные рамки 

Согласно закону в уставе ООО должен указываться срок полномочий директора. Поэтому временные рамки в трудовом соглашении не могут превышать установленных временных рамок устава, которые, в свою очередь имеют пятилетнее ограничение по закону.

59.pngОбязанности гендиректора

 Здесь возможны два варианта: включить этот момент в само соглашение или просто сослаться на должностную инструкцию гендиректора. 

В ООО основная обязанность руководителя - получение прибыли. Вследствие чего он наделяется определенной властью: 

  • представлять интересы компании перед широким кругом лиц;

  • распоряжаться ее имуществом;

  • осуществлять руководство нанятыми сотрудниками;

  • решать различные оргвопросы с сотрудниками и собственниками.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 

71.pngПрава и обязанности подписантов

Как правило, в договоре фиксируется, что деятельность обеих сторон направлена на получение прибыли. Также определяется порядок отчетности гендиректора перед владельцами компании, определяются вопросы, которые требуют обязательного согласования и т.д. Иными словами, устанавливаются те рамки, в пределах которых гендиректор уполномочен действовать.

Со своей стороны гендиректор вправе очертить те моменты, которые бы обеспечивали ему возможность нормально действовать и компенсировали бы ему возможные дополнительные траты в течение руководства данной компанией. 

9.pngПорядок и условия оплаты 

Чтобы финансово поощрять гендиректора, в договоре обычно указывают и ежемесячный оклад, и другие варианты вознаграждения. Например, по итогам определенного временного периода, хороший социальный пакет и т.д.

    

Важно!
В соглашении необходимо указать конкретные моменты, при которых будет выплачиваться вознаграждение. Без этого такое вознаграждение становится частью зарплаты.
 

Денежные штрафные санкции, по закону, являются нарушением. Поэтому на гендиректора могут быть наложены лишь дисциплинарные взыскания или он должен быть уволен. Если последний увольняется без пояснения мотивов увольнения и без предоставления фактов, доказывающих его вину, то ему, по закону, должно быть выплачено как минимум три месячные зарплаты.

89.pngОтветственность директора 

По закону гендиректор несет ответственность за деятельность своего предприятия. Так в случае наложения штрафа, он накладывается и на руководителя, и на его организацию. Причем эти меры применяются автоматически и прописывать их в соглашении не требуется. Также по закону гендиректор является материально ответственным лицом, даже если данный факт не указан в трудовом соглашении. 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

67.pngПричины прекращения (расторжения) соглашения

 Причины расторжения бывают следующие: 


  • по собственному желанию, при этом учредители компании предупреждаются как минимум за месяц;

  • по причине окончания временных рамок договора;

  • по соглашению подписантов;

  • по инициативе учредителей, в случае, когда гендиректор не выполнял или выполнял свои обязанности не должным образом, что привело к убыткам компании;

  • по инициативе учредителей без объяснения мотива;

  • смена владельца имущества компании;

  • отстранение от руководства компанией, в связи с ее банкротством;

  • упразднение компании.

23.pngКто подписывает соглашение с гендиректором 

Как правило, это или председатель общего собрания учредителей или уполномоченный на это самим собранием один из учредителей. Его правомочность рекомендуется записать в решении об учреждении компании.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  

95.pngОбращайтесь к специалистам

Составление трудового договора с генеральным директором требует ответственного подхода. Чтобы весь процесс с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии документ будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

12.pngОбразец трудового договора с генеральным директором ООО (скачать)

Как взыскать алименты? С каких доходов и в каком размере?
Как взыскать алименты? С каких доходов и в каком размере?
Согласно статье 80 СК РФ, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Но не все родители выполняют эту обязанность. И тогда алименты с родителя взыскиваются в принудительном порядке. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Посмотри видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш и узнай.... 1. С каких доходов работника взыскивают алименты? 2. На какие выплаты не может быть обращено взыскание алиментов? 3. В какой форме могут быть установлены алименты? 4. О размере алиментов. 5. Очередность удержаний алиментов. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ как взыскать алименты
Собеседование на работу. Как успешно пройти?
Как пройти собеседование на работу? Какие вопросы на собеседовании? Вы разместили свое резюме и Вам позвонил работодатель. 1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем? 2. Что нужно успеть сделать во время телефонного разговора с будущим работодателем? 3. Первое впечатление самое главное. Помните, что на собеседовании одинаково важно, как вы себя ведете, что говорите и как выглядите. 4. Какие самые популярные вопросы HR-менеджеров? Cмотрите об этом материал, подготовленный ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ как устроиться на работу как вести себя на собеседовании
Ответственность генерального директора
Когда суды удовлетворяют требования о взыскании убытков с директора ООО? Можно ли взыскать убытки лично с директора компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия? Рассмотрим подробно ошибки за которые директор компании привлекается к ответственности: 1. ДИРЕКТОР ООО ЗАКЛЮЧИЛ УБЫТОЧНЫЕ СДЕЛКИ. 2. ДИРЕКТОР ЗАКЛЮЧИЛ ФИКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ. 3. ПО ВИНЕ ДИРЕКТОРА ДОНАЧИСЛЕНЫ НАЛОГИ, ШТРАФЫ И ПЕНИ. 4. ДИРЕКТОР ВЫВОДИЛ ДЕНЕЖНЫЕ АКТИВЫ. 5. ДИРЕКТОР ВЫПЛАТИЛ СЕБЕ ПОВЫШЕННУЮ ПРЕМИЮ. Примеры из судебной практики и размеры административных и налоговых штрафов. Смотрите об этом в материал, юриста компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кирилла Богоявленского. Читай: https://rosco.su/press/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ubytkov-s-direktora/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ генеральный директор юриспруденция трудовые споры бизнес
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)