О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Прекращение трудового договора

В жизни любого работающего человека рано или поздно наступает момент, когда он вынужден уволиться в силу тех или иных причин.

Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Со стороны нанимателя целесообразно предварительно подготовится к процедуре окончания отношений с нанятым работником, чтобы избежать возможных споров и судебных процессов.  А именно, необходимо обозначить веские причины увольнения и грамотно оформить все необходимые для этого документы.  Важно обратить на это внимание, поскольку упущение в отношении какого-либо документа или пункта в нем может привести к судебным тяжбам и, как следствие, к дополнительным расходам.

Договорная работа Договорная работа

Закон также предусматривает окончание трудового соглашения по обоюдному согласию обоих подписантов или по независящим от их воли причинам.  Такие, как недееспособность сотрудника, смерть нанимателя-физлица, окончание срока действия лицензии, по которой имеет право работать сотрудник, и другие причины, по которым единственно возможным выходом является прекращение отношений.

Полный список таких причин изложен в Трудовом Кодексе (ТК РФ)

ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Также согласно закону, факт окончания отношений между нанимателем и нанятым работником требует обязательного выпуска соответствующего приказа.  Причем обязанность нанимателя - удостовериться, что увольняемый ознакомился с данным приказом. Доказательством этому является личная подпись увольняемого под документом, а в случае его отказа от ознакомления, на оригинале приказа делается соответствующая запись.  Приказ должен содержать причину расторжения этого соглашения, причем похожая запись должна быть сделана в трудовой книжке увольняемого со ссылкой на конкретный пункт ТК РФ.

Важно!
Обычно последний рабочий день увольняемого считается днем окончания трудового соглашения.  Кроме случаев, когда сотрудник по факту отсутствовал на своем рабочем месте, и которое было оставлено за ним по закону. 

Что выдается в день увольнения:

  • трудовая книжка, содержащая все требуемые записи

  • справка о сумме зарплаты (требуется для расчета пособия по безработице и других соцвыплат)

  • все положенные суммы (выходное пособие, зарплата, компенсация за неотгуленный отпуск и другие положенные выплаты)

Увольняемый работник вправе также затребовать копии документов, имеющих отношение к его работе, а именно: приказы об увольнении, поощрениях и т.д.

Важно!
Эти документы и положенные суммы вправе получить все увольняемые работники без исключения.

20.pngОснования для расторжения

В ТК РФ приведены основания, которые дают право расторгнуть соглашение между нанимателем и нанимаемым.  

Наиболее частые причины следующие:

  • по соглашению сторон, когда подписанты приходят к совместному решению о расторжении договора с согласованием даты увольнения и размера компенсации;

  • истек срок действия договора (это положение работает только для срочных контрактов, причем наниматель должен уведомить об этом нанятого сотрудника не позже чем за три дня до прекращения отношений)

  • по желанию самого нанятого работника (причем работник обязан письменно уведомить нанимателя не позже двухнедельного срока до даты увольнения;

  • по желанию нанимателя;

  • и другие основания.

67.pngРасторжение трудового договора работодателем

В ТК РФ подробно указаны все основания, по которым наниматель имеет право прекратить отношения с нанятым работником. 

А именно:

  • ликвидация организации, сокращение штата или смена собственника.  При этом обязанность нанимателя сообщить об этом за два месяца до вышеуказанных событий.  Причем доведение до сотрудников должно быть в письменном виде и под роспись.  Однако, если наниматель - физлицо, все сроки, выплаты и другие условия определяются заключенным между ним и нанятым работником соглашением.

  • несоответствие должности, разглашение гос или корпоративной тайны, ненадлежащее исполнение или полное неисполнение обязанностей нанятым работником. В этих случаях требуется доказательная база: итоги аттестации, дисциплинарные взыскания и тому подобное.

  • утрата доверия, как правило, применяется к лицам работающим с материальными ценностями: инкассаторам, кассирам, а также госслужащим;

  • иные причины, указанные в ТК РФ.

Категории сотрудников, увольнение которых по желанию работодателя является незаконным:

  • матери, имеющие детей до 3-х лет;

  • беременные;

  • матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, в случае инвалидности последних до 18;

  • воспитывающие детей без матери (родные и приемные отцы, опекуны, попечители и т.д.)

Увольнение этих сотрудников допускается только в случае ликвидации организации.

Важно!
Оформление прекращение трудовых отношений является неправомерным в период отпуска увольняемого сотрудника или его временной нетрудоспособности.  Опять-таки, кроме случаев ликвидации компании. 
 

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

95.pngОбращайтесь к специалистам

Как и любой важный правовой процесс, процесс расторжение трудового договора требует ответственного отношения.  Чтобы вся процедура от начала до конца не доставила Вам хлопот, следует очень внимательно подходить ко всем этапам.  Лучше всего, если в этом Вам будут помогать специалисты.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что подготовленные при нашем профессиональном участии документы будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?  Сегодня об этом пойдет речь в нашем видео. В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Процесс ликвидации предприятия сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников. Важно! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. 1. Кто относятся к таким работникам? 2. Какие выплаты полагаются работнику ликвидированной компании 3. А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства? 4. Каковы этапы ликвидации предприятия и как это отражается на работниках. Остались вопрос? Обращайтесь в компанию РосКо. Наши преимущества — это более чем десятилетний опыт работы, доступность для консультаций в любой момент, индивидуальный подход к каждому заказчику. С нами клиенты смогут минимизировать все кадровые риски. РосКо – доверь свой бизнес профессионалам. Также подписывайтесь на наш канал, пишите комментарии и не забывайте поставить ЛАЙК Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Видео по теме: Ликвидация компании: что делать с документами (1 ч.)?: https://youtu.be/YHqpi6TNLzo Ликвидация бизнеса: что делать с документами (2 ч.)?: https://youtu.be/rY7seWf-5JQ Ликвидация фирмы налоговиками: https://youtu.be/m_EH5UaQGp8 Ликвидация ООО: как составить бухгалтерскую отчетность:https://youtu.be/JpArhnmhR9I Ликвидация ООО с долгами: https://youtu.be/9wWjJyOD6pw Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается: -штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; -либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; - принудительными работами на срок до 2 лет; - лишением свободы на срок до 1 года. А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается: - штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет; -либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; - лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности? Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заработная плата ВКС и последствия ее не выплаты
Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан России. Условия трудоустройства таких специалистов предполагают дифференцированную выплату заработной платы. Определение уровня квалификации, а вместе с ним и размера заработной платы работодатель осуществляет самостоятельно и в случае необходимости, несет соответствующие риски. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого ВКС работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков. Наличие статуса ВКС зависит от... ? ВКС выплачивается заработная плата в размере:.... ? Какие последствия невыплаты необходимой заработной платы ВКС ? Все эти вопросы мы рассмотрим в видео подготовленом Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/esli_vks_ne_vyplatili_2_mln_rub_za_god_kakie_posledstviya/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения
Почему работать с нами выгодно и удобно
Рейтинги Членство в профессиональных организациях Репутация компании Сотрудничество Аккредитация
49 место в списке крупнейших консалтинговых групп и компаний России emblem
26 место в области аутсорсинга
учетных функций в рейтинге агентства
reax
4 место в области юридического
консалтинга в рейтинге агентства
reax
aac СРО аудиторов ассоциация СОТРУДНИЧЕСТВО
pnk Палата Налоговых консультантов (Сертификат № 78)
poo НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
iso Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
brand Премия «Национальная марка
качества»
2015 г.
moscow Компания включена в реестр
надежных предприятий
г. Москвы
industrial Московская
Торгово-Промышленная
Палата
dk Деловой Клуб Шанхайской
Организации Сотрудничества
(ДК ШОС)
rtib Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Свидетельства на товарный знак
(знак обслуживания)
Свидетельство № 457175 от 21.03.2012 г. Свидетельство № 478057 от 10.01.2013 г.
Свидетельство о регистрации
средства массовой информации
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 55364, выдано Федеральной Службой
по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых
коммуникаций 11.09.2013 г.
Аккредитация
частного агентства занятости
Государственная аккредитация
№ А-112/77 от 10.02.20 г.
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля