Прекращение трудового договора

В жизни любого работающего человека рано или поздно наступает момент, когда он вынужден уволиться в силу тех или иных причин.

Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Со стороны нанимателя целесообразно предварительно подготовится к процедуре окончания отношений с нанятым работником, чтобы избежать возможных споров и судебных процессов.  А именно, необходимо обозначить веские причины увольнения и грамотно оформить все необходимые для этого документы.  Важно обратить на это внимание, поскольку упущение в отношении какого-либо документа или пункта в нем может привести к судебным тяжбам и, как следствие, к дополнительным расходам.

Полный список таких причин изложен в Трудовом Кодексе (ТК РФ)

ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Также согласно закону, факт окончания отношений между нанимателем и нанятым работником требует обязательного выпуска соответствующего приказа.  Причем обязанность нанимателя - удостовериться, что увольняемый ознакомился с данным приказом. Доказательством этому является личная подпись увольняемого под документом, а в случае его отказа от ознакомления, на оригинале приказа делается соответствующая запись.  Приказ должен содержать причину расторжения этого соглашения, причем похожая запись должна быть сделана в трудовой книжке увольняемого со ссылкой на конкретный пункт ТК РФ.

Что выдается в день увольнения:

• трудовая книжка, содержащая все требуемые записи

• справка о сумме зарплаты (требуется для расчета пособия по безработице и других соцвыплат)

• все положенные суммы (выходное пособие, зарплата, компенсация за неотгуленный отпуск и другие положенные выплаты)

Увольняемый работник вправе также затребовать копии документов, имеющих отношение к его работе, а именно: приказы об увольнении, поощрениях и т.д.

Основания для расторжения

Наиболее частые причины следующие:

• по соглашению сторон, когда подписанты приходят к совместному решению о расторжении договора с согласованием даты увольнения и размера компенсации;

• истек срок действия договора (это положение работает только для срочных контрактов, причем наниматель должен уведомить об этом нанятого сотрудника не позже чем за три дня до прекращения отношений)

• по желанию самого нанятого работника (причем работник обязан письменно уведомить нанимателя не позже двухнедельного срока до даты увольнения;

• по желанию нанимателя;

• и другие основания.

Расторжение трудового договора работодателем

В ТК РФ подробно указаны все основания, по которым наниматель имеет право прекратить отношения с нанятым работником. 

А именно:

• ликвидация организации, сокращение штата или смена собственника.  При этом обязанность нанимателя сообщить об этом за два месяца до вышеуказанных событий.  Причем доведение до сотрудников должно быть в письменном виде и под роспись.  Однако, если наниматель - физлицо, все сроки, выплаты и другие условия определяются заключенным между ним и нанятым работником соглашением.

• несоответствие должности, разглашение гос или корпоративной тайны, ненадлежащее исполнение или полное неисполнение обязанностей нанятым работником. В этих случаях требуется доказательная база: итоги аттестации, дисциплинарные взыскания и тому подобное.

• утрата доверия, как правило, применяется к лицам работающим с материальными ценностями: инкассаторам, кассирам, а также госслужащим;

• иные причины, указанные в ТК РФ.

Категории сотрудников, увольнение которых по желанию работодателя является незаконным:

• матери, имеющие детей до 3-х лет;

• беременные;

• матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, в случае инвалидности последних до 18;

• воспитывающие детей без матери (родные и приемные отцы, опекуны, попечители и т.д.)

Увольнение этих сотрудников допускается только в случае ликвидации организации.

Обращайтесь к специалистам