Трудовой договор по совместительству
Компании вправе, наряду с обычным соглашениями, заключать с работниками договоры по совместительству.
Как правило, такая потребность возникает, когда работодателю необходимо оформить на вакантную позицию своего сотрудника, либо пригласить кого-то со стороны. Причем последнему в этом случае не придется увольняться с другой работы.
АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Договор по совместительству: что важно знать
В ситуации, когда наниматель испытывает потребность в определенном специалисте, а постоянный сотрудник пока не найден, то одним из способов разрешения возникшей проблемы становится приглашение на данную позицию временного сотрудника. Как из своей, так из сторонней компании.
Причем, и об этом говорилось уже выше, увольняться таким временным сотрудникам с постоянной работы не обязательно.
В случае со своим работником, такой договор называется - договором по внутреннему совместительству, а с приглашенным - договором с внешним совместителем.
Причем заключение такого соглашения - непреложное требование, которое регулируется законом.
Отличие соглашения с внутренним совместительством от внешнего
Различие в нюансах. При внешнем, нанимаемый совместитель должен предоставить определенные справки, и то не всегда. При этом трудовая книжка остается на основном месте работы. Там же делается запись о втором месте трудовой деятельности.
От граждан, имеющих инвалидность, может потребоваться справка, подтверждающая, что по их группе инвалидности допускается данный вид рабочей деятельности.
Когда требуются справки:
- Вредное производство. По закону, нельзя быть занятым на двух вредных производствах одновременно. Поэтому, нанимаемый должен предоставить справку с основного места работы, подтверждающую, что оно не является таковым производством.
- Когда наниматель, желает удостовериться, что нанимаемому разрешено быть занятым на двух работах одновременно.
Внутренний сотрудник такие справки не предоставляет. Однако, в договоре на совместительство должны быть четко разграничены временные рамки по этим двум работам.
И в том и другом случаях, требуется предоставить паспорт и документ об образовании.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
Что необходимо указать в таком договоре:
-
конкретные условия, характер данной работы, их точное описание, порядок вознаграждения;
-
стандартные условия, обычно указываемые в трудовых соглашениях.
В нем должны быть следующие положения:
-
Предмет трудового соглашения (должность, с какого времени надлежит приступать к работе);
-
Права обеих сторон, их обязанности;
-
Ответственность обеих сторон;
-
Время работы и отдыха;
-
Срок действия данного соглашения;
-
Порядок оплаты труда;
-
Что гарантируется и за что полагается компенсация;
-
Соцстрахование;
-
Сведения об обеих сторонах соглашения (адреса и т.д.);
-
Дата заключения.
Важный нюанс по срокам: компания может выбрать либо бессрочный вариант, либо срочный с указанием временных рамок действия данного соглашения (например, 6 месяцев). Последний можно продлевать допсоглашениями.
Какие еще нюансы необходимо учесть, чтобы не нарушить закон
По закону, рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. При составлении договора, нанимателю необходимо это учитывать. Полный рабочий день возможен только в случае, когда сотрудник в этот день не задействован на другом месте работы.
Также законом регулируется и схема оплаты: стопроцентный оклад, согласно отработанным часам или согласно выполненному от установленной нормы проценту. Причем сама сумма обязательно прописывается в трудовом договоре по совместительству.
Так, на договор по совместительству запрещено нанимать граждан младше 18 лет. Помимо этого запрещается совмещать тяжелые работы, трудовую деятельность, связанную с опасными и вредными производствами. Закон не разрешает нанимать на такой договор членов Правительства РФ, государственных служащих, судей, если только это не подразумевает деятельность в сфере науки, преподавания или иной творческой деятельности.
Когда и при каких условиях возможно его прекращение
Во-первых, подобное трудовое соглашение может быть прекращено по предусмотренным российским законом общим основаниям, например по причине истечения срока данного соглашения.
Во-вторых, в случае найма на данную позицию постоянного работника или работника, для которого это будет основным местом работы.
