Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор по совместительству

Компании вправе, наряду с обычным соглашениями, заключать с работниками договоры по совместительству.

Как правило, такая потребность возникает, когда работодателю необходимо оформить на вакантную позицию своего сотрудника, либо пригласить кого-то со стороны. Причем последнему в этом случае не придется увольняться с другой работы. 

СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

30.pngДоговор по совместительству: что важно знать

В ситуации, когда наниматель испытывает потребность в определенном специалисте, а постоянный сотрудник пока не найден, то одним из способов разрешения возникшей проблемы становится приглашение на данную позицию временного сотрудника. Как из своей, так из сторонней компании.

Причем, и об этом говорилось уже выше, увольняться таким временным сотрудникам с постоянной работы не обязательно.

В случае со своим работником, такой договор называется - договором по внутреннему совместительству, а с приглашенным - договором с внешним совместителем.

Причем заключение такого соглашения - непреложное требование, которое регулируется законом.

Важно!
Совместительство не имеет ничего общего с совмещением. При совмещении, у сотрудника возрастает загруженность, которая оплачивается, но не требует отдельного соглашения. Например, штукатур помимо своей работы в течение рабочего дня выполняет еще функцию каменщика. 

53.pngОтличие соглашения с внутренним совместительством от внешнего

Различие в нюансах. При внешнем, нанимаемый совместитель должен предоставить определенные справки, и то не всегда. При этом трудовая книжка остается на основном месте работы. Там же делается запись о втором месте трудовой деятельности. 

Договорная работа Договорная работа

Однако, HR нового нанимателя, вправе запросить от такого сотрудника копию трудовой или справку от основного работодателя, для формального подтверждения стажа нанимаемого.

От граждан, имеющих инвалидность, может потребоваться справка, подтверждающая, что по их группе инвалидности допускается данный вид рабочей деятельности.

Когда требуются справки:

  • Вредное производство. По закону, нельзя быть занятым на двух вредных производствах одновременно. Поэтому, нанимаемый должен предоставить справку с основного места работы, подтверждающую, что оно не является таковым производством.
  • Когда наниматель, желает удостовериться, что нанимаемому разрешено быть занятым на двух работах одновременно.

Внутренний сотрудник такие справки не предоставляет. Однако, в договоре на совместительство должны быть четко разграничены временные рамки по этим двум работам.

И в том и другом случаях, требуется предоставить паспорт и документ об образовании. 

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Что необходимо указать в таком договоре:

  • конкретные условия, характер данной работы, их точное описание, порядок вознаграждения;

  • стандартные условия, обычно указываемые в трудовых соглашениях.

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

В нем должны быть следующие положения:

  • Предмет трудового соглашения (должность, с какого времени надлежит приступать к работе);

  • Права обеих сторон, их обязанности;

  • Ответственность обеих сторон;

  • Время работы и отдыха;

  • Срок действия данного соглашения;

  • Порядок оплаты труда;

  • Что гарантируется и за что полагается компенсация;

  • Соцстрахование;

  • Сведения об обеих сторонах соглашения (адреса и т.д.);

  • Дата заключения.

Важный нюанс по срокам: компания может выбрать либо бессрочный вариант, либо срочный с указанием временных рамок действия данного соглашения (например, 6 месяцев). Последний можно продлевать допсоглашениями. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

11.pngКакие еще нюансы необходимо учесть, чтобы не нарушить закон

По закону, рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. При составлении договора, нанимателю необходимо это учитывать. Полный рабочий день возможен только в случае, когда сотрудник в этот день не задействован на другом месте работы.

Также законом регулируется и схема оплаты: стопроцентный оклад, согласно отработанным часам или согласно выполненному от установленной нормы проценту. Причем сама сумма обязательно прописывается в трудовом договоре по совместительству. 

Аудит Аудит

Более того, на законодательном уровне зафиксированы ограничения на такую работу для некоторых категорий работающих, по причине особого характера их трудовой деятельности или если факт снятия такого ограничения нарушает нормы охраны труда.

Так, на договор по совместительству запрещено нанимать граждан младше 18 лет. Помимо этого запрещается совмещать тяжелые работы, трудовую деятельность, связанную с опасными и вредными производствами. Закон не разрешает нанимать на такой договор членов Правительства РФ, государственных служащих, судей, если только это не подразумевает деятельность в сфере науки, преподавания или иной творческой деятельности.

 ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

67.pngКогда и при каких условиях возможно его прекращение

Во-первых, подобное трудовое соглашение может быть прекращено по предусмотренным российским законом общим основаниям, например по причине истечения срока данного соглашения.

Во-вторых, в случае найма на данную позицию постоянного работника или работника, для которого это будет основным местом работы. 

Кадры Кадры

Важный нюанс: наниматель вправе не увольнять, а перевести работающего по совместительству сотрудника на другую позицию. Конечно же, если тот не возражает. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

12.pngОбразец трудового договора по совместительству можно скачать здесь


Ответственность генерального директора
Ответственность генерального директора
Когда суды удовлетворяют требования о взыскании убытков с директора ООО? Можно ли взыскать убытки лично с директора компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия? Рассмотрим подробно ошибки за которые директор компании привлекается к ответственности: 1. ДИРЕКТОР ООО ЗАКЛЮЧИЛ УБЫТОЧНЫЕ СДЕЛКИ. 2. ДИРЕКТОР ЗАКЛЮЧИЛ ФИКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ. 3. ПО ВИНЕ ДИРЕКТОРА ДОНАЧИСЛЕНЫ НАЛОГИ, ШТРАФЫ И ПЕНИ. 4. ДИРЕКТОР ВЫВОДИЛ ДЕНЕЖНЫЕ АКТИВЫ. 5. ДИРЕКТОР ВЫПЛАТИЛ СЕБЕ ПОВЫШЕННУЮ ПРЕМИЮ. Примеры из судебной практики и размеры административных и налоговых штрафов. Смотрите об этом в материал, юриста компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кирилла Богоявленского. Читай: https://rosco.su/press/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ubytkov-s-direktora/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Когда наступает материальная ответственность работника?
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Как принять на работу директора компании?
Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ? 4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ? 7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ КОМПАНИИ? 10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)