Доверь свой бизнес
профессионалам

Соглашение о расторжении договора

При заключении договора стороны обычно рассчитывают на то, что условия договора будут выполнены своевременно и в полном объёме. Однако, иногда в дело вступают обстоятельства, на которые договаривающиеся стороны повлиять не в силах. Или же в процессе исполнения договора возникают непреодолимые разногласия, препятствующие нормальной работе. 

Кроме того, сама суть действий по договору может утерять свою актуальность уже после начала действия договора. Ну и уж совсем неприятный случай, когда одна из договаривавшихся сторон начинает вести дела нечистоплотно.

Процесс составления соглашения о расторжении договора и будет предметом рассмотрения в данной статье. 

Договорная работа Договорная работа

Итак, для начала введем несколько определений и положений, которыми будем в дальнейшем оперировать в тексте статьи:

  • Инициирующая сторона (или оферент) – сторона-участник Договора, вносящая проект Соглашения о его расторжении.

  • Акцептующая сторона (или акцептант) – сторона-участник Договора, рассматривающая проект Соглашения о расторжении Договора.

  • Оферта – предложение стороны, инициирующей Соглашение о расторжении Договора.

  • Акцепт – безусловное и безоговорочное принятие оферты.

Соглашение о расторжении договора является дополняющим документом к самому договору. Соответственно, все реквизиты договаривавшихся сторон, наименования сторон и прочие значимые данные (как в самом Договоре, так и в Соглашении о расторжении Договора) должны совпадать. В противном случае, у одной из сторон могут появиться веские основания для обращения в суд по факту несоответствующего исполнения Договора.

Соглашение о расторжении договора может быть применено только к договору, действующему на момент подписания Соглашения. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ C ROSCO!

12.pngОбразец расторжения договора представлен в конце статьи


«По смыслу статей 450 и 453 ГК РФ не может быть прекращен по соглашению сторон договор, обязательства по которому уже были исполнены сторонами.» (Определение Верховного Суда РФ № 305-КГ15-7373, стр.3, абзац 8)

в) У Соглашения о расторжении договора должна быть инициирующая и акцептующая стороны.

Сам процесс оформления Соглашения подразумевает внесение предложения и работу (при потребности) над его согласованием между сторонами, ранее заключившими Договор. Предметом Соглашения является: прекращение действия всех условий ранее заключенного Договора по взаимному согласию сторон. Итогом Соглашения является акцепт контрагентом оферты инициирующей стороны.

Теперь рассмотрим непосредственно сам процесс формирования Соглашения о расторжении Договора. 

АБОНЕНТСКОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

19.pngИнициирование прекращения действия ранее заключенного договора в форме соглашения

Сразу оговоримся, что прекращение действия ранее заключенного договора может быть проведено не только в форме соглашения, но и в виде расторжения в одностороннем порядке. В данной статье рассматривается только вариант с соглашением сторон. 

Досудебное урегулирование споров Досудебное урегулирование споров

Инициирующая расторжение Договора сторона (выступающая в роли оферента) формирует свои предложения в письменном виде и направляет их своему контрагенту (выступающему в роли акцептанта). Основаниями для расторжения Договора могут служить: нежелание продолжать сотрудничество в рамках действующего Договора (например, появление более выгодного предложения от другого поставщика услуг и/или товаров); различные нарушения при исполнении Договора, делающие его невозможным к дальнейшему исполнению (например, повышение арендной платы для субарендаторов); проявление обстоятельств, делающих продолжение исполнения Договора бессмысленным (например, введение квот и/или запрета на продажу определенного товара).

Соглашение о расторжении договора образец (см. ниже).

Сформированное предложение по Соглашению о расторжении Договора должно быть отправлено контрагенту по соответствующему юридическому адресу, содержащемуся в выписке из ЕГРЮЛ или прописанному в действующем Договоре. 

ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Важно!
Все риски неполучения подобного письма лежат на адресате как на организации, отвечающей за достоверность предоставляемых данных в ЕГРЮЛ. (Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 61).

9.pngПодписание или отказ от соглашения о расторжении договора

После отправки сформированного предложения по Соглашению о расторжении Договора возможны следующие варианты развития событий:

а) Контрагент явным (присылает письмо) или неявным образом отказывается от подписания Соглашения, и тогда прекращение действия Договора должно быть урегулировано в судебном порядке. 

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

Важно!
Неявным образом отказа от оформления Соглашения считается отсутствие ответа на оферту в течение срока, установленного данной офертой или законом, или ранее заключенным договором. В случае отсутствия конкретно установленных сроков ответа – максимальным сроком по умолчанию считается 30 дней. (см. пункт 2 статьи 452 ГК РФ).

б) Контрагент любым образом (в соответствии со статьёй 158 ГК РФ) соглашается оформить Соглашение во внесудебном порядке.

в) Контрагент вносит изменения в проект Соглашения. Итоги обсуждения и работы с проектом Соглашения сводятся к выполнению пунктов а) или б)

Соглашение о расторжении договора считается оформленным с момента акцепта контрагентом оферты инициирующей стороны. По факту акцепта данного Соглашения Договор считается расторгнутым. 

ПИСЬМО О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

7.pngСодержание соглашения о расторжении договора

В рамках действующего законодательства РФ не существует единой установленной формы для Соглашения о расторжении Договора. Однако, форма Соглашения о расторжении Договора напрямую зависит от формы заключенного Договора. (см. пункт 1 статьи 452 ГК РФ)

Исходя из установившейся практики оформления такого рода Соглашений в документ имеет смысл внести следующие данные:

  • Прямая привязка Соглашения о расторжении Договора к самому Договору (нужно указать номер и дату заключения расторгаемого Договора; явно указать Соглашение как дополнительный документ к Договору; прописать наименования сторон аналогичным заключенному Договору образом).

  • Дата прекращения действия расторгаемого Договора.

  • Условия прекращения действия расторгаемого Договора (например, исполнение некоторых пунктов Договора; выплата компенсаций; сроки возврата оборудования; отсутствие взаимных претензий и т.д.).

  • Реквизиты, подписи и печати сторон-участников расторгаемого Договора.

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Образец расторжения договора представлен ниже.

Специалисты «РосКо», имеющие большой опыт в этой области, всегда могут проконсультировать Вас по всем тонкостям составления Соглашений о расторжении Договоров.

Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ договор о материальной ответственности, трудовое право, трудовые споры, материальная ответственность, адвокат трудовой кодекс
Как принять на работу директора компании?
Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ? 4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ? 7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ КОМПАНИИ? 10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Абонентское обслуживание организаций
Не все хозяйствующие субъекты нуждаются в постоянных услугах юридического обслуживания. Некоторым организациям достаточно периодических консультаций или временного сотрудничества. В таком случае нет необходимости нанимать специалиста на полную ставку, поскольку есть возможность воспользоваться абонентским юридическим обслуживанием от «РосКо». https://rosco.su/yurist/abonentskoe-yuridicheskoe-obsluzhivanie/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)