Доверь свой бизнес
профессионалам

Письмо о расторжении договора оказания услуг

Образец письма и нюансы самой процедуры.

Из данной статьи вы узнаете, как правильно расторгнуть договор оказания услуг и на какие подводные камни при этом требуется обратить внимание.

“Гладко было на бумаге, да забыли про овраги”. Эта поговорка часто приходит на ум тем, кто хоть раз обжигался при заключении договоров.

Мы всегда верим в хорошее. И это правильно. Позитивное отношение к жизни - залог успеха. И заключая с кем-то договор, мы тоже верим в то, что каждый его пункт будет выполнен к удовлетворению обеих сторон. В большинстве случаев так и происходит. 

Договорная работа Договорная работа

Однако, всегда важно знать, как расторгнуть договор с недобросовестным исполнителем, если вдруг что-то пойдет не так. Как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. 

Любое досрочное прекращение договора гражданско-правового характера регулируется российским законодательством. 

Согласно закону расторжение бывает:

  • по соглашению сторон
  • в одностороннем порядке (оно может быть досудебное или судебное). 

Остановимся на каждом более подробно. 

ПРАВОВАЯ ЭКСПЕРТИЗА ДОГОВОРОВ

35.pngРасторжение по соглашению сторон

Уже из самого названия следует, что это наиболее комфортный вариант. Он отнимает минимум времени, сил и нервов у обеих сторон. Этот вариант следует рассматривать в первую очередь, но при условии, что исполнитель готов пойти на это, а заказчик полностью удовлетворен итогами расторжения.

Какие же плюсы у первого варианта:

  • причина не важна;
  • не надо задействовать в процедуре судебные органы.
Важно!
Эта опция работает только в том случае, если в самом договоре нет запрета на подобный вариант решения возникшей проблемы. 

Сам факт соглашения фиксируется в простой письменной форме и дата его фиксации считается моментом окончания договора. Более того, наличие подписи исполнителя не требуется, при условии, что он полностью выполняет данное соглашения.

Важно!
В случае, когда исполнитель уже получил часть денежных средств заказчика, то перед подписанием документа о расторжении, необходимо договориться о точной сумме и порядке ее возврата. Причем это также должно быть зафиксировано на бумаге и приложено к основному письму. 

К сожалению, к такой форме соглашения стороны приходят не всегда, поэтому рассмотрим второй вариант. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

19.pngРасторжение в одностороннем порядке

Согласно российскому законодательству, заказчик имеет право расторгнуть договор по любой причине, причем эту причину он не обязан указывать.

Важный нюанс: если одностороннее расторжение договора проходит в судебном порядке, а заказчик не указал причину расторжения (немотивированная причина), то суд взыщет с него понесенные исполнителем издержки.

Поэтому желательно располагать доказательствами ненадлежащего исполнения оговоренных услуг. Иными словами, иметь мотивированную причину для расторжения и быть готовым подтвердить это документально. 

Досудебное урегулирование споров Досудебное урегулирование споров

Какие шаги необходимо предпринять

  • Направить исполнителю письмо о расторжении договора услуг, в котором исполнитель уведомляется о самом факте расторжения.

Данное уведомление должно быть отправлено до выполнения оговоренных договором услуг. Так как после, договор считается уже выполненным.

  • Когда письмо отправлено, исполнение услуг должно быть прекращено, иначе факт расторжения будет считаться недействительным.

Важно!
Перед отправкой письма необходимо убедиться, что адрес, указанный в договоре исполнителем, и его адрес в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц совпадают. В противном случае, направить уведомление и его копию на оба адреса. Это нужно, чтобы избежать ссылок исполнителя на факт не получения данного письма. Также необходимо иметь на руках подтверждение отправки этого уведомления исполнителю.

Итак, уведомление отослано. Теперь главное получить письменный отказ исполнителя удовлетворить требование о расторжении договора, или в случае его отсутствия дождаться окончания тридцатидневного (согласно российского законодательства) срока ожидания. В случае, когда в договоре указывался другой срок - дождаться его.

После выполнения этих условий, заказчик имеет право обратиться в арбитражный суд. 

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

60.pngЧто требуется для арбитражного суда

Заказчику необходимо подать иск о признание заключенного договора на оказание услуг расторгнутым. 

Однако, для его признания необходимы следующие основания:

  • нарушение договора исполнителем, причем нарушение существенное, которое влечет за собой ощутимый ущерб для заказчика, например, значительное недополучение оговоренной в договоре услуги.
  • изменение обстоятельств, причем также существенное. Однако из-за сложной доказательной базы: для суда требуется предоставить совокупность разных обстоятельств, использовать его не рекомендуется. 
  • Если в самом договоре были указаны основания для его расторжения, которые установили обе стороны. Например, изменение сроков исполнения или стоимости услуги.

Договор будет считаться расторгнутым, как только решение арбитражного суда вступит в силу.

Любой процесс расторжения договора, будь договор на оказание услуг или любой другой - это стресс, порой маленький, порой не очень. Стресс, который не просто отнимает время и энергию, но затрагивает здоровье человека. Желаем, чтобы таких стрессов в жизни было как можно меньше. Грамотно составленный договор, а также знание того, как правильно его расторгнуть, тому залог.  

ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ договор о материальной ответственности, трудовое право, трудовые споры, материальная ответственность, адвокат трудовой кодекс
Как принять на работу директора компании?
Руководитель (генеральный директор) компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ? 4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ? 7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ КОМПАНИИ? 10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Абонентское обслуживание организаций
Не все хозяйствующие субъекты нуждаются в постоянных услугах юридического обслуживания. Некоторым организациям достаточно периодических консультаций или временного сотрудничества. В таком случае нет необходимости нанимать специалиста на полную ставку, поскольку есть возможность воспользоваться абонентским юридическим обслуживанием от «РосКо». https://rosco.su/yurist/abonentskoe-yuridicheskoe-obsluzhivanie/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)