Основания прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ.

Наиболее распространенные:

• По соглашению сторон. 

• Аннулируется без всяких временных рамок.

• По окончанию срока действия труд. соглашения.  

• Обязанность работодателя заранее письменно уведомить сотрудника.

• Желание самого сотрудника. Его обязанность - письменно уведомить работодателя (минимум за 14 дней). Причем в течение этого срока сотрудник вправе забрать свое заявление.  Исключение: если на эту позицию уже приглашен другой.

• Прекращение труд. соглашения работодателем.

• Перевод сотрудника к другому работодателю.

• Отказ сотрудника от работы по причине смены владельца, имущ-ва организ-ии.

• Отказ сотрудника по причине изменений условий труд. соглашения.

• По независящим от подписантов обстоят-вам.

Наиболее востребованные: по инициативе одной из сторон.  Остановимся на них поподробнее.

КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?

Прекращение труд. договора по инициативе работодателя

Перечислим некоторые:

• Ликвидация организ-ии.  Сотрудники предупреждаются как минимум за 2 месяца.  Им полагается пособие в размере среднего месяч. заработка. С учетом пособия в течение последующих 2-х месяцев полагается выплата среднемесяч. заработка.  Если работодатель - физлицо, то временные рамки уведомления и сумма выплаты определяется самим соглашением.

• Сокращение.  Об этом сотрудник предупреждается не менее чем за 3 месяца. Обязанность работодателя предложить другую свободную позицию с учетом квалиф-ии и состояния здоровья сокращаемого.  При всех равных, предпочтение должно отдаваться определенным законом категориям граждан (семейным лицам при наличии 2-х и более иждивенцев, единственному кормильцу в семье).

• Квалификация сотрудника не позволяет ему соответствовать занимаемой позиции (определяется аттестацией). Более того, разрыв соглашения допускается лишь при нежелании сотрудника перейти на предложенную позицию.

• Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей (без веских оснований).

• Однократное грубое нарушение труд. обязанностей.

К таковым относится:

1. Ненахождение на работе без веского основания более 4 часов подряд.

2. Явка в состоянии алко, нарко или иного токсич. опьянения (подтверждается медзаключением, показан-ми свидетелей).

3. Разглашение гос., коммерч. тайны, к которой имел доступ по должности.

4. Факт воровства, растраты, умышленной порчи.

5. Нарушение техники безопасности, ставшее причиной тяжких последствий, либо имевшее такую угрозу.

• По причине утраты доверия работодателя на основании действий сотрудника, напрямую взаимодействующего с материал-ми ценностями.

• Совершение сотрудником аморал-го проступка. Под эту причину подпадают сотрудники, осуществляющие воспитат. работу (учителя, воспитатели).

• Представление сотрудником подложных как по форме, так и по содерж. докум-в при трудоустройстве.

• Аннулирование договора по независящим от обеих сторон причинам. 

Таковыми, в частности, считаются:

1. Призыв на воен. службу.

2. Восстановление (по суду, решению труд. инспекции) на работе сотрудника, ранее занимавшего эту позицию, и при невозможности предоставления увольняемому другой позиции.

3. Невозможность продолжать работу из-за судебного приговора.

4. Признание сотрудника полностью нетрудоспособным.

5. Смерть сотрудника либо работодателя (физлица).

Расторжение труд. договора по инициативе работника

Закон дает безусловное право сотруднику в одностороннем порядке прекратить труд. отношения.  Это решение оформляется в письменном виде и подается нанимателю не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.

Если у обоих сторон нет возражений, договор также можно прервать ранее оговоренного законом срока.  Здесь имеет значение лишь фиксирование конкретной даты расторжения.  Такая договоренность (ранее двух недель) также оформляется письменно.  Например, в виде резолюции работодателя на заявлении сотрудника.  Договоренность на словах не является подтверждением такого соглашения.

Работодатель не правомочен прекращать труд. отношения с сотрудником до окончания положенного срока.  Если на заявлении не указана конкретная дата увольнения, то отчет идет от времени предоставления самого заявления.

Причем в течение этого срока сотрудник может забрать заявление.  Исключение: на эту позицию уже письменно приглашен другой.

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА

Обращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс расторжения договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.