О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Основания прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ.

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ C ROSCO!

Наиболее распространенные:

  • По соглашению сторон. 

  • Аннулируется без всяких временных рамок.

  • По окончанию срока действия труд. соглашения.  

  • Обязанность работодателя заранее письменно уведомить сотрудника.

  • Желание самого сотрудника. Его обязанность - письменно уведомить работодателя (минимум за 14 дней). Причем в течение этого срока сотрудник вправе забрать свое заявление.  Исключение: если на эту позицию уже приглашен другой.

  • Прекращение труд. соглашения работодателем.

  • Перевод сотрудника к другому работодателю.

  • Отказ сотрудника от работы по причине смены владельца, имущ-ва организ-ии.

  • Отказ сотрудника по причине изменений условий труд. соглашения.

  • По независящим от подписантов обстоят-вам.

Наиболее востребованные: по инициативе одной из сторон.  Остановимся на них поподробнее.

КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?

12.pngПрекращение труд. договора по инициативе работодателя

Перечислим некоторые:


  • Ликвидация организ-ии.  Сотрудники предупреждаются как минимум за 2 месяца.  Им полагается пособие в размере среднего месяч. заработка. С учетом пособия в течение последующих 2-х месяцев полагается выплата среднемесяч. заработка.  Если работодатель - физлицо, то временные рамки уведомления и сумма выплаты определяется самим соглашением.

  • Сокращение.  Об этом сотрудник предупреждается не менее чем за 3 месяца. Обязанность работодателя предложить другую свободную позицию с учетом квалиф-ии и состояния здоровья сокращаемого.  При всех равных, предпочтение должно отдаваться определенным законом категориям граждан (семейным лицам при наличии 2-х и более иждивенцев, единственному кормильцу в семье).

  • Квалификация сотрудника не позволяет ему соответствовать занимаемой позиции (определяется аттестацией). Более того, разрыв соглашения допускается лишь при нежелании сотрудника перейти на предложенную позицию.

  • Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей (без веских оснований).

  • Однократное грубое нарушение труд. обязанностей.

НОТАРИАЛЬНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание
 
К таковым относится:

  1. Ненахождение на работе без веского основания более 4 часов подряд.

  2. Явка в состоянии алко, нарко или иного токсич. опьянения (подтверждается медзаключением, показан-ми свидетелей).

  3. Разглашение гос., коммерч. тайны, к которой имел доступ по должности.

  4. Факт воровства, растраты, умышленной порчи.

  5. Нарушение техники безопасности, ставшее причиной тяжких последствий, либо имевшее такую угрозу.

  • По причине утраты доверия работодателя на основании действий сотрудника, напрямую взаимодействующего с материал-ми ценностями.

  • Совершение сотрудником аморал-го проступка. Под эту причину подпадают сотрудники, осуществляющие воспитат. работу (учителя, воспитатели).

  • Представление сотрудником подложных как по форме, так и по содерж. докум-в при трудоустройстве.

  • Аннулирование договора по независящим от обеих сторон причинам. 

Таковыми, в частности, считаются:

  1. Призыв на воен. службу.

  2. Восстановление (по суду, решению труд. инспекции) на работе сотрудника, ранее занимавшего эту позицию, и при невозможности предоставления увольняемому другой позиции.

  3. Невозможность продолжать работу из-за судебного приговора.

  4. Признание сотрудника полностью нетрудоспособным.

  5. Смерть сотрудника либо работодателя (физлица).

67.pngРасторжение труд. договора по инициативе работника

Закон дает безусловное право сотруднику в одностороннем порядке прекратить труд. отношения.  Это решение оформляется в письменном виде и подается нанимателю не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.

Если у обоих сторон нет возражений, договор также можно прервать ранее оговоренного законом срока.  Здесь имеет значение лишь фиксирование конкретной даты расторжения.  Такая договоренность (ранее двух недель) также оформляется письменно.  Например, в виде резолюции работодателя на заявлении сотрудника.  Договоренность на словах не является подтверждением такого соглашения.

!Договорная работа !Договорная работа

Если работодатель отказывается прекратить трудовой договор до завершения определенных законом временных рамок, сотруднику необходимо отработать положенные дни.  Отказ отработки и неуведомление об увольнении за две недели считается нарушением труд. дисциплины.  Как следствие, договор может  быть аннулирован уже не по инициативе сотрудника, а работодателя.  Например, за прогул.

Работодатель не правомочен прекращать труд. отношения с сотрудником до окончания положенного срока.  Если на заявлении не указана конкретная дата увольнения, то отчет идет от времени предоставления самого заявления.

Причем в течение этого срока сотрудник может забрать заявление.  Исключение: на эту позицию уже письменно приглашен другой.

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА

95.pngОбращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс расторжения договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.


Выплатил зарплату 30 декабря – получил штраф?
Выплатил зарплату 30 декабря – получил штраф?
В преддверии Нового года многие работодатели осчастливливают своих сотрудников зарплатой за декабрь 2020 г. Но благие намерения выплатить заработную плату до 31 декабря могут обернуться штрафами для работодателей. Давайте разберемся в ситуации вместе с ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и узнай: 1. Какие риски ждут работодателей при выплате заработной платы 30 декабря 2020 года? 2. Что по этому поводу говорят суды? 3. Что же делать работодателям? Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо Компания «РосКо» поможет Вам разобраться в самых непростых трудовых ситуациях. ВАМ могут быть интересны: Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2): https://youtu.be/t79joN3E_i0 Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
«Удаленка» по Закону
Пандемия коронавируса подстегнула Правительство РФ принять закон о порядке регулирования дистанционной работы. И вот с 1 января 2021 г. удаленная работа обрела наконец-то правовые рамки. 1. Почему нужен был «удаленный» Закон? 2. Какие формы «удаленки» будут действовать с 1 января 2021 года? 3. Как уволить дистанционного работника? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео ведущий менеджер по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте:https://rosco.su/press/udalenka-po-zakonu Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. ВАМ могут быть интересны: Что нужно учесть при составлении графика отпусков на 2021 год?: https://youtu.be/KHl8EVBy9Po Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск (1 ч.): https://youtu.be/1Q-dGvHZH38 Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск? (2 ч.): https://youtu.be/-HcjqDUwr1A Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2): https://youtu.be/t79joN3E_i0 Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
НДФЛ 15% Богатые заплатят больше?
Госдумой принят в третьем чтении закон об увеличении ставки НДФЛ с доходов, превышающих 5 млн рублей. Для многих граждан это не стало неожиданностью. В преддверии голосования за поправки в Конституцию, Президент ратовал за то, что богатые должны платить больше. 1. Куда пойдут дополнительные налоги? 2. Какие доходы граждан подпадут под повышенную ставку НДФЛ? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте:https://rosco.su/press/povyshenie-ndfl/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Сдача нулевой отчетности по сотрудникам (ФСС, ПФР, НДФЛ): https://youtu.be/Qtf6k7OvAZA Электронные визы в Россию с 2021 года: https://youtu.be/Db5RXw1WVbw Как сдать «нулевки» бизнесу на «упрощенке» (УСН): https://youtu.be/7LdHI1rufHk Нулевая отчетность на общем режиме (ОСНО):https://youtu.be/Unxg-0LQG8w Нулевая отчетность НКО: https://youtu.be/6OFVnyBykxw Нулевая отчетность ИП: https://youtu.be/Fgb8cjPQPSw Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения