О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Основания прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ.

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ C ROSCO!

Наиболее распространенные:

  • По соглашению сторон. 

  • Аннулируется без всяких временных рамок.

  • По окончанию срока действия труд. соглашения.  

  • Обязанность работодателя заранее письменно уведомить сотрудника.

  • Желание самого сотрудника. Его обязанность - письменно уведомить работодателя (минимум за 14 дней). Причем в течение этого срока сотрудник вправе забрать свое заявление.  Исключение: если на эту позицию уже приглашен другой.

  • Прекращение труд. соглашения работодателем.

  • Перевод сотрудника к другому работодателю.

  • Отказ сотрудника от работы по причине смены владельца, имущ-ва организ-ии.

  • Отказ сотрудника по причине изменений условий труд. соглашения.

  • По независящим от подписантов обстоят-вам.

Наиболее востребованные: по инициативе одной из сторон.  Остановимся на них поподробнее.

КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?

12.pngПрекращение труд. договора по инициативе работодателя

Перечислим некоторые:


  • Ликвидация организ-ии.  Сотрудники предупреждаются как минимум за 2 месяца.  Им полагается пособие в размере среднего месяч. заработка. С учетом пособия в течение последующих 2-х месяцев полагается выплата среднемесяч. заработка.  Если работодатель - физлицо, то временные рамки уведомления и сумма выплаты определяется самим соглашением.

  • Сокращение.  Об этом сотрудник предупреждается не менее чем за 3 месяца. Обязанность работодателя предложить другую свободную позицию с учетом квалиф-ии и состояния здоровья сокращаемого.  При всех равных, предпочтение должно отдаваться определенным законом категориям граждан (семейным лицам при наличии 2-х и более иждивенцев, единственному кормильцу в семье).

  • Квалификация сотрудника не позволяет ему соответствовать занимаемой позиции (определяется аттестацией). Более того, разрыв соглашения допускается лишь при нежелании сотрудника перейти на предложенную позицию.

  • Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей (без веских оснований).

  • Однократное грубое нарушение труд. обязанностей.

НОТАРИАЛЬНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

Юр.обслуживание Юр.обслуживание
 
К таковым относится:

  1. Ненахождение на работе без веского основания более 4 часов подряд.

  2. Явка в состоянии алко, нарко или иного токсич. опьянения (подтверждается медзаключением, показан-ми свидетелей).

  3. Разглашение гос., коммерч. тайны, к которой имел доступ по должности.

  4. Факт воровства, растраты, умышленной порчи.

  5. Нарушение техники безопасности, ставшее причиной тяжких последствий, либо имевшее такую угрозу.

  • По причине утраты доверия работодателя на основании действий сотрудника, напрямую взаимодействующего с материал-ми ценностями.

  • Совершение сотрудником аморал-го проступка. Под эту причину подпадают сотрудники, осуществляющие воспитат. работу (учителя, воспитатели).

  • Представление сотрудником подложных как по форме, так и по содерж. докум-в при трудоустройстве.

  • Аннулирование договора по независящим от обеих сторон причинам. 

Таковыми, в частности, считаются:

  1. Призыв на воен. службу.

  2. Восстановление (по суду, решению труд. инспекции) на работе сотрудника, ранее занимавшего эту позицию, и при невозможности предоставления увольняемому другой позиции.

  3. Невозможность продолжать работу из-за судебного приговора.

  4. Признание сотрудника полностью нетрудоспособным.

  5. Смерть сотрудника либо работодателя (физлица).

67.pngРасторжение труд. договора по инициативе работника

Закон дает безусловное право сотруднику в одностороннем порядке прекратить труд. отношения.  Это решение оформляется в письменном виде и подается нанимателю не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.

Если у обоих сторон нет возражений, договор также можно прервать ранее оговоренного законом срока.  Здесь имеет значение лишь фиксирование конкретной даты расторжения.  Такая договоренность (ранее двух недель) также оформляется письменно.  Например, в виде резолюции работодателя на заявлении сотрудника.  Договоренность на словах не является подтверждением такого соглашения.

Договорная работа Договорная работа

Если работодатель отказывается прекратить трудовой договор до завершения определенных законом временных рамок, сотруднику необходимо отработать положенные дни.  Отказ отработки и неуведомление об увольнении за две недели считается нарушением труд. дисциплины.  Как следствие, договор может  быть аннулирован уже не по инициативе сотрудника, а работодателя.  Например, за прогул.

Работодатель не правомочен прекращать труд. отношения с сотрудником до окончания положенного срока.  Если на заявлении не указана конкретная дата увольнения, то отчет идет от времени предоставления самого заявления.

Причем в течение этого срока сотрудник может забрать заявление.  Исключение: на эту позицию уже письменно приглашен другой.

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА

95.pngОбращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс расторжения договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.


Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается: -штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; -либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; - принудительными работами на срок до 2 лет; - лишением свободы на срок до 1 года. А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается: - штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет; -либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; - лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности? Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заработная плата ВКС и последствия ее не выплаты
Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан России. Условия трудоустройства таких специалистов предполагают дифференцированную выплату заработной платы. Определение уровня квалификации, а вместе с ним и размера заработной платы работодатель осуществляет самостоятельно и в случае необходимости, несет соответствующие риски. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого ВКС работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков. Наличие статуса ВКС зависит от... ? ВКС выплачивается заработная плата в размере:.... ? Какие последствия невыплаты необходимой заработной платы ВКС ? Все эти вопросы мы рассмотрим в видео подготовленом Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/esli_vks_ne_vyplatili_2_mln_rub_za_god_kakie_posledstviya/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заработная плата ВКС и последствия ее не выплаты
Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан России. Условия трудоустройства таких специалистов предполагают дифференцированную выплату заработной платы. Определение уровня квалификации, а вместе с ним и размера заработной платы работодатель осуществляет самостоятельно и в случае необходимости, несет соответствующие риски. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого ВКС работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков. Наличие статуса ВКС зависит от... ? ВКС выплачивается заработная плата в размере:.... ? Какие последствия невыплаты необходимой заработной платы ВКС ? Все эти вопросы мы рассмотрим в видео подготовленом Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/esli_vks_ne_vyplatili_2_mln_rub_za_god_kakie_posledstviya/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения
Почему работать с нами выгодно и удобно
Рейтинги Членство в профессиональных организациях Репутация компании Сотрудничество Аккредитация
49 место в списке крупнейших консалтинговых групп и компаний России emblem
26 место в области аутсорсинга
учетных функций в рейтинге агентства
reax
4 место в области юридического
консалтинга в рейтинге агентства
reax
aac СРО аудиторов ассоциация СОТРУДНИЧЕСТВО
pnk Палата Налоговых консультантов (Сертификат № 78)
poo НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
iso Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
brand Премия «Национальная марка
качества»
2015 г.
moscow Компания включена в реестр
надежных предприятий
г. Москвы
industrial Московская
Торгово-Промышленная
Палата
dk Деловой Клуб Шанхайской
Организации Сотрудничества
(ДК ШОС)
rtib Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Свидетельства на товарный знак
(знак обслуживания)
Свидетельство № 457175 от 21.03.2012 г. Свидетельство № 478057 от 10.01.2013 г.
Свидетельство о регистрации
средства массовой информации
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 55364, выдано Федеральной Службой
по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых
коммуникаций 11.09.2013 г.
Аккредитация
частного агентства занятости
Государственная аккредитация
№ А-112/77 от 10.02.20 г.
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля