О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Основания прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ.

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ C ROSCO!

Наиболее распространенные:

  • По соглашению сторон. 

  • Аннулируется без всяких временных рамок.

  • По окончанию срока действия труд. соглашения.  

  • Обязанность работодателя заранее письменно уведомить сотрудника.

  • Желание самого сотрудника. Его обязанность - письменно уведомить работодателя (минимум за 14 дней). Причем в течение этого срока сотрудник вправе забрать свое заявление.  Исключение: если на эту позицию уже приглашен другой.

  • Прекращение труд. соглашения работодателем.

  • Перевод сотрудника к другому работодателю.

  • Отказ сотрудника от работы по причине смены владельца, имущ-ва организ-ии.

  • Отказ сотрудника по причине изменений условий труд. соглашения.

  • По независящим от подписантов обстоят-вам.

Наиболее востребованные: по инициативе одной из сторон.  Остановимся на них поподробнее.

КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?

12.pngПрекращение труд. договора по инициативе работодателя

Перечислим некоторые:


  • Ликвидация организ-ии.  Сотрудники предупреждаются как минимум за 2 месяца.  Им полагается пособие в размере среднего месяч. заработка. С учетом пособия в течение последующих 2-х месяцев полагается выплата среднемесяч. заработка.  Если работодатель - физлицо, то временные рамки уведомления и сумма выплаты определяется самим соглашением.

  • Сокращение.  Об этом сотрудник предупреждается не менее чем за 3 месяца. Обязанность работодателя предложить другую свободную позицию с учетом квалиф-ии и состояния здоровья сокращаемого.  При всех равных, предпочтение должно отдаваться определенным законом категориям граждан (семейным лицам при наличии 2-х и более иждивенцев, единственному кормильцу в семье).

  • Квалификация сотрудника не позволяет ему соответствовать занимаемой позиции (определяется аттестацией). Более того, разрыв соглашения допускается лишь при нежелании сотрудника перейти на предложенную позицию.

  • Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей (без веских оснований).

  • Однократное грубое нарушение труд. обязанностей.

НОТАРИАЛЬНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание
 
К таковым относится:

  1. Ненахождение на работе без веского основания более 4 часов подряд.

  2. Явка в состоянии алко, нарко или иного токсич. опьянения (подтверждается медзаключением, показан-ми свидетелей).

  3. Разглашение гос., коммерч. тайны, к которой имел доступ по должности.

  4. Факт воровства, растраты, умышленной порчи.

  5. Нарушение техники безопасности, ставшее причиной тяжких последствий, либо имевшее такую угрозу.

  • По причине утраты доверия работодателя на основании действий сотрудника, напрямую взаимодействующего с материал-ми ценностями.

  • Совершение сотрудником аморал-го проступка. Под эту причину подпадают сотрудники, осуществляющие воспитат. работу (учителя, воспитатели).

  • Представление сотрудником подложных как по форме, так и по содерж. докум-в при трудоустройстве.

  • Аннулирование договора по независящим от обеих сторон причинам. 

Таковыми, в частности, считаются:

  1. Призыв на воен. службу.

  2. Восстановление (по суду, решению труд. инспекции) на работе сотрудника, ранее занимавшего эту позицию, и при невозможности предоставления увольняемому другой позиции.

  3. Невозможность продолжать работу из-за судебного приговора.

  4. Признание сотрудника полностью нетрудоспособным.

  5. Смерть сотрудника либо работодателя (физлица).

67.pngРасторжение труд. договора по инициативе работника

Закон дает безусловное право сотруднику в одностороннем порядке прекратить труд. отношения.  Это решение оформляется в письменном виде и подается нанимателю не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.

Если у обоих сторон нет возражений, договор также можно прервать ранее оговоренного законом срока.  Здесь имеет значение лишь фиксирование конкретной даты расторжения.  Такая договоренность (ранее двух недель) также оформляется письменно.  Например, в виде резолюции работодателя на заявлении сотрудника.  Договоренность на словах не является подтверждением такого соглашения.

!Договорная работа !Договорная работа

Если работодатель отказывается прекратить трудовой договор до завершения определенных законом временных рамок, сотруднику необходимо отработать положенные дни.  Отказ отработки и неуведомление об увольнении за две недели считается нарушением труд. дисциплины.  Как следствие, договор может  быть аннулирован уже не по инициативе сотрудника, а работодателя.  Например, за прогул.

Работодатель не правомочен прекращать труд. отношения с сотрудником до окончания положенного срока.  Если на заявлении не указана конкретная дата увольнения, то отчет идет от времени предоставления самого заявления.

Причем в течение этого срока сотрудник может забрать заявление.  Исключение: на эту позицию уже письменно приглашен другой.

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА

95.pngОбращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс расторжения договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.


Найм сотрудника на декретную должность
Найм сотрудника на декретную должность
Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника? Итак, мы выяснили, что права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены. Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника. Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет? Оформляем трудовые отношения с другим работником: 1 способ – совмещение. 2 способ – заключение срочного трудового договора. А какие гарантии есть у временного работника? Какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка? Все эти вопросы рассмотрим в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/naym-sotrudnika-na-dekretnuyu-dolzhnost/ ВАМ могут быть интересны: Права декретного сотрудника: https://youtu.be/wqvDEsn7xaU Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Корпоративный психолог в штате: для чего он нужен?: https://youtu.be/-l_72mLPXWM Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Права декретного сотрудника
Каждый работник когда-нибудь уходит в отпуск, оформляет больничный лист и по иным причинам на некоторое время покидает производство. Сегодня мы рассмотрим права сотрудника, уходящего в декрет. Как любят говорить некоторые начальники - «Незаменимых людей нет, но и отпуск мы тебе не дадим». Однако существуют случаи, когда начальник не сможет даже подумать о таком. Это уход работника в декрет. Простонародное название «декрет» на самом деле включает в себя два вида отпусков: -по беременности и родам; -по уходу за ребенком до трех лет. Эти два вида отпусков отличаются количеством дней и порядком оплаты. Кто имеет право оформлять «декретные» отпуска? Каковы права работника, ушедшего в декрет? Ответы найдете в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/chto_predusmatrivaet_tk_rf_dlya_beremennykh_zhenshchin ВАМ могут быть интересны: 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Что не так с вашей пенсией?
Кого затронет «переходный период» повышения пенсионного возраста? Откуда берутся деньги для выплаты пенсий? Что такое добровольные взносы в ПФР? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Плюс расскажем о заморозке накопительной части пенсии. Как говорила героиня фильма «Старики-разбойники», пенсию нужно давать от 18 до 35 лет, когда и работать-то грех – надо заниматься только личной жизнью. Но это пожелание так и осталось только в фильме. А в суровой реальности большинству граждан увеличили срок выхода на пенсию. Итак смотрите видео далее и Вы узнаете: 1. Повышение пенсионного возраста 2. Что делает работодатель для формирования будущей пенсии работника? 3. Добровольные взносы в ПФР 4. «Накопительная заморозка» 5. Как рассчитать будущую пенсию? Чтобы рассчитать размер будущей пенсии, нужно знать свой индивидуальный пенсионный коэффициент или баллы. Именно баллы влияют на размер пенсии. Но об этом мы подробно поговорим в нашем следующем видео. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые ролики. Будь в курсе- Будь с РосКо. Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Если у Вас остались ВОПРОСЫ после просмотра этого видео, смело ПИШИТЕ их в КОММЕНТАРИЯХ к нему и юристы компании РосКо с удовольствием на них ответят. И конечно, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш канал, где Вы найдете массу полезной информации не только для бизнеса, но и для себя лично. Будь в курсе – будь с РосКо. Интересные видео: Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?:https://youtu.be/E6Sw05O3dAY Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста: https://youtu.be/EDO8OVub41w Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения