Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники

1. По какому принципу в производственном календаре определяют сокращенные рабочие дни?

В ст.112 ТК РФ установлены нерабочие дни, которые являются обязательными. Профессиональные праздники в этот перечень не входят. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, его переносят на ближайший рабочий. Соответствующее постановление выносит Правительство ежегодно.

Норма рабочего времени определяется по графику пятидневки с 2 выходными. В расчетах учитывается следующая длительность часов работы в сутки (см. п.1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009 года):

  • 40-часовая неделя — 8 часов (делят на 5);

  • 39 — 7,8;

  • 36 — 7,2;

  • 24 — 4,8.

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

В силу ч.1 ст.95 ТК РФ, работодатели обязаны предоставить сотрудникам уменьшенный на 1 час день (смену) перед праздником. При шестидневке продолжительность трудового дня накануне выходных составляет не более 5 часов.

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Также нужно помнить о следующих нормах:

  • ст.113 ТК РФ — о запрете работ в праздничные дни;

  • ч.2 ст.112 там же — о переносе выходного в случае совпадения с праздничным.

В силу ч.5 ст.112 ТК РФ выходные можно переносить строго на основании ФЗ или НПА. В текущем году действует ПП РФ №1505 от 29.12.2022 года, согласно которому перенесены:

  • с вск 01.01.2023 на пт 24.02.2023;

  • с вск 08.01.2023 на пн 08.05.2023.

Важно!
Если специфика работы не предполагает отрыва сотрудников от производства, работодатель обязан компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха или оплатой труда по повышенной ставке (см. ч.2 ст.95 ТК РФ).

Норма времени работы по месяцам рассчитывается по формуле:

  • (Длительность раб. недели / 5 * Кол-во раб. дней по 5-дневной раб. неделе месяца) - Кол-во часов, на которые уменьшается раб. время, за месяц

Если празднику предшествует выходной по календарю или по согласованному графику, продолжительность предпраздничного дня не сокращается (см. Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009 года).

В 2023 году при «пятидневке» с выходными в субботу и воскресенье:

  • 247 рабочих дней;

  • 118 нерабочих.

Особые правила могут быть установлены коллективным договором или ТД. Кроме того, для отдельных категорий кадров, учет трудового времени в предпраздничные дни и в праздники имеет нюансы.

Например, в силу Приказа Минобрнауки №536 от 11.05.2016 года, рабочее время педагогов включает нормированную и ненормированную часть. К первой относится учебная нагрузка согласно приказу Министерства образования №1601 от 22.12.2014 года. Ко второй — выполнение работы согласно квалификации, которая не имеет четких границ. Применение для учителей сокращенного дня путем уменьшения расписания занятий, невозможно. При этом необходимо ограничить привлечение кадров к ненормированной части работы (сверх основной уч. нагрузки).

БУХГАЛТЕРИЯ - Восстановление учета БУХГАЛТЕРИЯ - Восстановление учета

Для преподавателей и профессоров вузов продолжительность трудовой недели составляет 36 часов. Для этой категории кадров можно уменьшить день перед праздником на час за счет работ, связанных с научной деятельностью и исследовании, при выполнении в вузе.

Привлечь к труду в субботу, воскресенье и праздники инвалидов, матерей с детьми до 3 лет, родителей-одиночек возможно, если это не повредит их здоровью. При этом нужно письменно ознакомить работников с правом на отказ работать в такие даты.

2. Как работнику отстаивать свои трудовые права, если работодатель заставляет работать в праздники?

По закону, для работы в выходные и праздники требуется письменное согласие работника (см.ч.2 ст.113 ТК РФ). Также учитывается мнение представителей Профсоюза.

Работодатель должен издать приказ с указанием основания и детализацией по ФИО, должностям и продолжительности труда.

Обратите внимание! Некоторых сотрудников нельзя привлекать к труду в выходные дни даже при наличии письменного согласия.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

К ним, в частности, относятся:

  • инвалиды с медзаключением (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.2012 года);

  • несовершеннолетние граждане (ст.268 ТК РФ) — кроме творческих работников (список утв. ПП РФ №252 от 28.04.2007 года);

  • спортсмены до 18 лет (ч.3 ст.348.8 ТК РФ);

  • беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).

Не требуется письменное согласие в случаях, указанных в ст.113 ТК РФ. Например, для предотвращения аварии, ЧС или при введении военного положения. Если условие о труде в выходной день указано в договоре, согласие также не запрашивается (см. ст.113 ТК РФ).

За нарушение норм ТК РФ работодателя и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Если руководитель принуждает трудиться без выходных или в праздники, вы можете обратиться с заявлением в Росструд.

ЮРИСТ -Трудовые споры ЮРИСТ -Трудовые споры

Предварительно стоит письменно уведомить руководство о вашем намерении. Если ваши доводы не возымеют желаемого результата, смело обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, а затем — и в суд, заручившись поддержкой юриста.

3. Как рассчитывается зарплата, если сотрудник выходит на работу в праздник или выходной?

В ст.153 ТК РФ указано 2 варианта компенсации работы в выходные:

  • оплата часов в двойном размере;

  • стандартная оплата + предоставление дня отдыха.

Работники сами выбирают вариант компенсации (дополнительные деньги либо отгул) и согласуют его с работодателем. Но если сотрудник работает в по срочному ТД до 2-х месяцев, ему положена только повышенная оплата труда.

Обратите внимание! Если вас направляют в командировку в праздничные дни, то труд должен также быть оплачен согласно нормам ст.153 ТК РФ. Несоблюдение условия — повод для обращения в Роструд.

Расчет в праздники производится так:

  • при окладе — дополнительно начисляется дневная или часовая ставка в удвоенном размере. В сумму доплат включают премии, надбавки и прочие выплаты

  • при сдельной оплате — не менее двойной расценки;

  • при почасовой оплате — не менее двойной ставки за час.

Если на праздничный день пришлась часть смены, сотруднику заплатят по повышенному тарифу за отработанные часы.

Что нужно знать об испытательном сроке?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit