Какие документы нужно предоставить в миграционную службу при уведомлении о приеме иностранного сотрудника?
Информирование органов миграционной службы о приеме на работу иностранных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно N 115-ФЗ от 25.07.2002 года.
Компания – работодатель или же физ.лицо-работодатель обязаны подавать уведомление в миграционную службу в следующих случаях:
- при приеме на работу иностранца и заключении с ним трудового договора;
- при увольнении иностранного гражданина и расторжении трудового договора.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в миграционную службу.
Для информирования органов миграционной службы потребуются следующие документы:
- Заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах;
- Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра;
- Справка о подаче уведомления;
- Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.
Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3х дней с момента подписания этого договора.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если трудоустраиваете как граждан СНГ, так и граждан дальнего зарубежья, а также граждан с РВП (разрешением на временное проживание) и с ВНЖ (видом на жительство).
Другими словами, уведомлять миграционную службу необходимо при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
