С 14 апреля 2023 г. действует новый порядок ведения воинского учета. Какие появились новые способы вручения повесток гражданам? Как изменились обязанности компании в связи с принятием закона об электронных повестках и реестре военнообязанных?
ЧТО МОГУТ ИЗЪЯТЬ У БИЗНЕСА В СВЯЗИ С МОБИЛИЗАЦИЕЙ?
В данном видео мы расскажем, как новый закон об электронных повестках и реестре военнообязанных изменит жизнь граждан. Мы объясним, что нужно делать работодателю, чтобы не получить штрафы за неисполнение воинского учета. Если вы хотите быть в курсе последних изменений, то это видео для вас!
Недавно Госдумой в спешном порядке был принят законопроект, вносящий существенные поправки в порядок воинского учета. И в скором времени появился Федеральный закон от 14.04.2023 г. №127-ФЗ, в котором дано право на жизнь электронным повесткам. Разберемся, что меняется для работодателей, какие дополнительные обязанности возникнут у военнообязанных граждан.
Можно ли игнорировать электронные повестки?
Электронные повестки – уже не миф, а реальность. Еще в марте 2023 г. высшие воинские чиновники говорили о том, что цифровизация повесток в военкомат проходит в режиме тестирования и никак не заменит бумажного его собрата.
До принятия Закона №127-ФЗ эксперты «РосКо» и другие юристы говорили о том, что никаких санкций за то, что военнообязанный гражданин не пришел в военкомат по повестке, полученной через портал госулуг, нет.
Однако эта законодательная «брешь» была в скором времени закрыта.
Теперь легитимным становится еще один способ вручения повестки – через портал госуслуг.
Правомерным станет и вручение повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Заказное письмо должно быть направлено по месту жительства или пребывания гражданина.
И, конечно, никто не отменял вручение повесток через работодателя и лично в руки военнообязанному лицу.
Раз эти способы установлены законодательно, то предусмотрена и ответственность за их неисполнение. Поэтому игнорировать электронные судебные повестки нельзя.
Когда будет считаться повестка врученной?
Теперь поговорим о сроках, когда повестка считается врученной. Если повестка вручена традиционным способом – дома, на работе, по месту учебы, то датой вручения повестки считается дата личного вручения физическому лицу.
Электронная повестка считается врученной с момента размещения в личном кабинете на сайте госуслуг. При этом не имеет значения, просмотрел ли военнообязанный свой личный кабинет или нет.
Повестки, направленные заказным письмом, считаются врученными в день доставки письма.
Если же у призывника нет аккаунта на сайте госуслуг и повестка не вручена традиционным способом, то датой вручения будет считаться 7 дней после размещения в электронном реестре повесток.
ЛЮДИ СО ВТОРЫМ ГРАЖДАНСТВОМ ДОЛЖНЫ СЛУЖИТЬ В РОССИЙСКОЙ АРМИИ?
И в этой ситуации не играет роли осведомленность призывника.
Бывает так, что призывник получил повестку позже даты явки, которая в ней указана. Тогда у призывника возникает обязанность в двухнедельный срок с даты получения повестки явиться в военкомат либо сообщить об этом через сайт госуслуг.
А если военнообязанный гражданин не получил повестку либо уклонялся от ее получения в момент проведении кампании по призыву на военную службу, то он обязан сам явиться в военкомат. Дата явки определена как две недели со дня начала следующего периода призыва.
Что запрещено гражданам после получения повестки?
В обновленных поправках обозначены карательные меры за неявку в военкомат.
Так, призывнику запрещается покидать российскую территорию. Сведения о призывнике будут автоматически заноситься в реестр воинского учета.
А неявка без уважительной причины по врученной повестке по прошествии 20 календарных дней карается в виде:
-
запрета на регистрацию ИП;
-
запрета на постановку на учет в качестве самозанятого гражданина;
-
паузы на постановку недвижимого имущества на кадастровый учет или государственную регистрации прав;
-
ограничения на управление транспортом, а также запрета на государственную регистрацию транспорта;
-
отказа в получении кредита либо займа.
При этом властям регионов дано право на откуп устанавливать дополнительно ограничительные меры. Например, местные власти могут приостановить в отношении нерадивого призывника социальные выплаты.
Не стоит забывать про административную и уголовную ответственность уклониста за неявку в военкомат (ст.21.5 КоАП РФ, ст.328 УК РФ).
Что меняется для работодателей?
Поправки в «воинский» закон повлекли за собой изменения в порядке воинского учета военнообязанных лиц компании.
Цифровизация коснулась и такого ведомства, как Минобороны РФ. Теперь на него возложено ведение специального реестра воинского учета.
Однако такой реестр должен быть сформирован до апреля 2024 года по указу Президента РФ от 25.11.2022 г. №854. И сейчас находится в стадии разработки.
Работодателю придется держать руку на пульсе и вносить изменения в трудовой договор сотрудника, если в отношении него будут введены ограничивающие меры.
Ответственный за воинский учет сотрудник должен в новые сроки предоставлять информацию для военкомата.
Так, сотрудник компании должен подавать в военкомат сведения о выявлении работников, которые обязаны стоять на воинском учете, но по какой-то причине не состоят. Срок подачи сведений – в течение трех рабочих дней с момента выявления.
В обязанности сотрудника также входит информирование военкомата об изменениях в сведениях военнообязанных работников. Срок подачи сведений – в течение 5 дней с даты таких изменений.
Подать сведения в военкомат можно будет через портал госуслуг. Сейчас такая опция недоступна, а когда будет сформирован реестр воинского учета, сведения будут направляться электронно.
В том случае если работодатель проигнорирует данную обязанность, то ему грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ч.3 ст.21.4 КоАП РФ).
Также работодателю доставит хлопот сотрудник, в отношении которого введены временные ограничения. Например, меры введены в отношении водителя компании. Тогда работодатель должен отстранить работника от управления транспортным средством. Работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу до снятия ограничений.
А как узнать об отмене ограничений? Решение об отмене должно быть направлено в личный кабинет работника на портале госуслуг.
