Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?

Услуги по теме
Трудовые споры
от 2 000 руб/час

Сотрудники заранее планируют свой долгожданный отпуск, тем более, что в конце 2023 года работодателем составляется график отпусков. Выгодно ли работнику оформлять отпуск в мае 2024 г., присоединив к нему праздничные и выходные дни? Давайте посчитаем! 

Многие из нас помнят драму Александра Вампилова, показанную в фильме «Отпуск в сентябре» и мучения главного героя. Как правило, работники хотят отдыхать в солнечные дни, максимально удлинив свой отпуск за счет выпавших праздничных и выходных дней. 

Поэтому первым делом люди смотрят производственный календарь и отмечают месяцы с наибольшим количеством праздничных дней. Но, получив расчетный листок о зарплате, многие недоумевают, почему выплаты оказываются меньше, чем привычная зарплата.

Важно знать, что отпускные выплаты рассчитываются в особом порядке, и работнику нужно понимать алгоритм расчета. 

Как рассчитываются отпускные?

Для расчета отпускных выплат определяется средний дневной заработок (п.10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922):

Выплаты в пользу работника, включаемые в расчетный период/12 месяцев/29,3

Затем среднедневной заработок нужно умножить на количество отпускных дней и получим размер отпускных выплат.

Среднедневной заработок рассчитывается в календарных днях, поэтому его размер будет меньше чем стоимость одного рабочего дня. При этом не включаются в подсчет дней отдыха праздники (ст.112 ТК РФ). 2024 год - високосный, в нем 248 рабочих дней и 118 нерабочих.

По общему правилу в расчетный период попадают 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск. Например, если работник собирается в отпуск с 6 мая 2024 года, то расчетным периодом для него будет время с 1 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года. В том случае если работник трудится в компании меньше года, то расчетный период берется с месяца трудоустройства по месяц, предшествующий уходу в отпуск.

Важно!
Важная составляющая расчета - выплаты, которые попадают в расчетный период.

При расчете учитываются все начисления в пользу работника, которые предусмотрены системой оплатой труда в компании. Например, зарплата, надбавки и доплаты к зарплате, 13 зарплата, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии.

Однако есть перечень выплат, не включаемых в расчет. Речь идет о так называемых выплатах социального характера - материальная помощь, пособия, оплата учебы, лечения, стоимости питания, премии к праздничным, юбилейным датам (определение ВС РФ от 26.12.2018 г. №307-КГ18-21657).

От чего зависит размер отпускных?

На размер отпускных влияет методика включения выплат в расчетном периоде:

  • наличие в месяце отдыха праздничных нерабочих дней;

Праздники только удлиняют продолжительность отпуска, но эти дни не берутся в расчет отпуска (ст.120 ТК РФ).

В 2024 году наибольшими месяцами с праздничными днями являются: январь - 17 раб. дней, июнь - 19 раб.дней, февраль, март и май - 20 раб.дней.

  • начисленные разовые, годовые премии;

Например, в марте 2024 г. бухгалтерии может начисляться премия за успешную сдачу годового отчета за 2023 год (п.15 Положения).

Важно!
Годовая премия за более ранние периоды в расчет не попадает. Например, за 2021,2022 гг.

Если сотруднику за каждый месяц расчетного периода начислено несколько ежемесячный премий, то в расчет можно включить только одну из них. 

Так, если за год начислено 15 премий за один и тот же показатель, то для расчета включаются 12 из них.

Если работнику выплачивали премию к празднику, к дню рождения, то она не включается в расчет.

  • повышение либо снижение зарплаты;

Работника могут повысить в должности, увеличить размер оклада.

В расчетном периоде у работника могли быть доплаты за совмещение. 

Может быть и обратная ситуация - работник переведен на нижеоплачиваемую работу.

  • использование части отпуска.

Речь идет о популярном среди работников «дроблении» отпуска на части.

ЮРИСТ -Трудовые споры ЮРИСТ -Трудовые споры
Для того чтобы сделать отпуск длиннее, работники «дробят» отпуск перед выходными и праздничными днями.

О том, насколько это выгодно, мы писали в статье: «Как выгодно: делить отпуск на части или использовать полностью?».

Выгоден ли отпуск в мае 2024 года?

В майские праздники есть традиция - люди открывают сезон шашлыков, поэтому хочется надолго уехать из города. 

Давайте посчитаем выгоду для работника. В производственном календаре 2024 года в мае - 31 кален.дней, из них: 20 рабочих, 11 выходных и праздничных дней.

ПРИМЕР

Работник оформил отпуск со 2 мая 2024 года по 31 мая 2024 года на 29 календарных дней.

Оклад работника - 40 тыс. рублей в месяц.

В мае 2024 г. два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая. Поэтому если отпуск приходится на эти праздничные дни, то они не включаются в дни отпуска и не оплачиваются. 

10 мая 2024 г. не является праздничным днем. Дело в том, что выходной день с субботы 6 января 2024 г. перенесен на 10 мая. Поэтому 10 мая включается в расчет отпускных дней.

Для упрощения примера представим, что расчетный период с 1 мая 2023 г. по 30 апреля 2024 г. отработан полностью.

Сумма отпускных составит: 480 тыс. рублей / 351,6 дней х 29 дней = 39 590,44 руб.

Если бы работник полностью отработал май 2024 г., то ему был бы начислен оклад - 40 000 руб.

«Потеря» в деньгах составляет - 409,56 рублей.

Если работник работает по пятидневке с выходными днями суббота и воскресенье, то отпуск еще удлиниться за счет выходных дней 1 и 2 июня 2024 г. И тогда работник выйдет на работу - 3 июня 2024 г.

Получается, что работник по факту будет отдыхать уже с 1 мая по 2 июня 2024 г., использовав 29 календарных дней.

Конечно, более выгодным будет уход работника в отпуск в июле и октябре, в которых 23 раб.дня и в августе - 22 раб.дня.

Так, в мае 2024 г. один рабочий день будет стоить дороже, чем в июле и октябре 2024 г. Значит, сотруднику невыгодно брать только несколько дней отпуска в мае.

Тем не менее, май не является очень «плохим» месяцем для отдыха. Тем более, что, если в расчетный период попадают месяцы, в которых работник получал существенные суммы стимулирующих выплат: премии и вознаграждения.

Как извлечь выгоду из отпуска?

С материальной точки зрения выгодно уходить в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Применительно к маю 2024 г. - целесообразно использовать все выходные дни, так увеличится размер отпускных, но сократиться их число.

Выгодно брать отпуск в том месяце, в расчетном периоде которого попадают существенные премиальные выплаты.

В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта? #кадры
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта? #кадры
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoy-advokat/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:44 В чем плюсы приема на работу молодежи без опыта работы? 02:24 Недостатки молодых кадров. 04:14 Как вузы взаимодействуют с работодателями? Нередко бизнесмены сталкиваются с вопросом о том, стоит ли привлекать студентов и выпускников без опыта для работы в своей компании. На первый взгляд, это может показаться рискованным шагом, но на самом деле такой подход открывает перед бизнесом целый ряд преимуществ. Из нашего нового видео вы узнаете, как энергичные и амбициозные молодые специалисты могут привнести в вашу компанию свежий взгляд и новаторские решения. Мы обсудим, какие выгоды может принести бизнесу возможность формирования команды с разнообразными идеями и способностями, а также как молодые кадры могут мотивировать опытных коллег и способствовать общему развитию коллектива. Не упустите возможность узнать практические советы по привлечению молодежи в вашу команду и построению успешной корпоративной культуры. Подписывайтесь на наш канал, чтобы первыми узнавать о всех важных новостях в сфере трудового права и подбора персонала! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Принимаем сотрудника на работу: чек-лист по документам
Услуги специалситов: https://rosco.su/yurist/trudovoy-advokat/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 Основные документы 03:58 Список документов, предоставляемых по инициативе работника 04:37 Чек-лист при трудоустройстве работников Принимаете нового сотрудника на работу и хотите убедиться, что все необходимые документы подготовлены и предоставлены в соответствии со всеми требованиями? Видео "Принимаем сотрудника на работу: чек-лист по документам" именно то, что вам нужно! В этом видео мы подробно рассмотрим все необходимые документы, которые правильно подготовить и проверить при приеме нового сотрудника на работу. Мы предоставим вам четкий чек-лист, который поможет вам уверенно провести процесс оформления документов. Узнайте, какие документы обязательно нужно предоставить сотруднику и какие формы заполнить. Что вы узнаете из этого видео: - Перечень основных документов, необходимых при приеме сотрудника на работу. - Полезные советы по заполнению и предоставлению документов. - Какие формы и договоры нужно подписать при приеме на работу. - Какие требования законодательства нужно учитывать при приеме нового сотрудника. Не допустите ошибок и упущений в оформлении документов при приеме сотрудника на работу. Подписывайтесь на наш канал, чтобы получать полезные советы и инструкции по кадровым вопросам! 📝💼🔍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:48 Какие технологии кадрового профайлинга существуют? 03:45 Как выбор технологии зависит от сферы деятельности? 04:32 Как правильно использовать профайлинг при подборе кандидатов? 05:45 Случаи, когда профайлинг «промахивался» В этом видео мы углубляемся в мир кадрового профайлинга – мощного инструмента, позволяющего эффективнее управлять персоналом, повышать производительность труда и создавать гармоничный коллектив. Кадровый профайлинг – это не просто анализ резюме или проведение собеседований. Это комплексный подход к пониманию потенциала сотрудников, их мотивации, предпочтений и возможностей для роста в рамках компании. В этом видео вы узнаете: - Что такое кадровый профайлинг и зачем он нужен – разбираем сущность метода и области его применения. - Этапы проведения кадрового профайлинга – от первичного анализа данных до разработки индивидуальных планов развития сотрудников. - Инструменты кадрового профайлинга – обзор основных инструментов и методик, используемых в профайлинге персонала. - Примеры успешного применения – изучаем кейсы, демонстрирующие, как кадровый профайлинг помог компаниям оптимизировать работу с персоналом. - Частые ошибки и их предотвращение – обсуждаем типичные подводные камни кадрового профайлинга и способы их избежать для максимально эффективного использования метода. Это видео будет полезно руководителям всех уровней, HR-специалистам, а также всем, кто заинтересован в современных методиках работы с персоналом и стремится к созданию максимально продуктивного рабочего пространства. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить еще больше полезных видео о управлении, развитии персонала и много других аспектах успешной организации работы компании! Читайте: https://rosco.su/consult/chto-takoe-kadrovyy-profayling-i-kak-ego-primenyat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit