Увольнение по собственному желанию – законное право, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Однако это право влечет за собой и определенные обязательства, которые должен выполнить служащий. Одно из таких – многими нелюбимая отработка. Но всегда ли увольнение по собственному желанию обязывает сотрудника отрабатывать? И при каких обстоятельствах можно покинуть организацию без двухнедельной отработки?
Сначала необходимо определиться с правовым значением понятия «отработка». Несмотря на регулярное использование данного термина в трудовых отношениях, на законодательном уровне он никогда не закреплялся. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан оповестить руководителя о своем желании уйти из организации не менее чем за 2 недели до увольнения (п.1 ст. 80 ТК РФ).
По сути, даже срок в 2 недели не является фиксированным и обязательным. Можно предупредить директора, например, за месяц или еще раньше. Главное – не позже. Эти 14 дней предоставляются сторонам для того, чтобы сотрудник смог завершить свои задачи на рабочем месте, а работодатель – приступить к поиску нового кадра. Но иногда у служащего возникает необходимость покинуть организацию как можно быстрее, например, если он нашел новую работу или по другим причинам. Тогда быстрое увольнение действительно может быть произведено, но с определенными нюансами.
В каких случаях увольнение по собственному желанию без отработки будет правомерным?
Ситуации, при которых увольнение по собственному желанию может быть произведено без отработки, описаны в ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ. Сюда относится:
1. Соглашение сторон. В трудовых отношениях многие вопросы решаются путем проведения переговоров между сотрудником и работодателем. Этот вариант может стать оптимальным и в вопросе упрощения отработки. Многие руководители идут навстречу сотруднику, особенно если у сторон не имеется взаимных претензий и расторжение трудовых отношений проходит мирно. Тогда увольнение может быть произведено прямо в день подачи заявления, с формулировкой «по соглашению сторон».
2. Возникновение у сотрудника особых обстоятельств, которые делают отработку невозможной.
Это:
-
поступление в учебное заведение на очную форму обучения;
-
призвание на воинскую службу;
-
смена места жительства;
-
осуществление ухода за больным членом семьи;
-
переезд в связи с переводом супруга или супруги на другое место работы и иные важные события. Стоит отметить, что перечень таких обстоятельств является открытым. Сотрудник может уволиться без отработки и по иным причинам, но только если у работодателя не имеется возражений по данному поводу.
Однако в вышеуказанных случаях работник должен быть готов к подтверждению того или иного обстоятельства справкой, приказом или другими документами. В перечень особых оснований будет входить и нарушение законных трудовых прав служащего работодателем, например, игнорирование законодательных правил по своевременной оплате труда. Если руководитель совершил подобное нарушение – сотрудник вправе потребовать уволить его в срочном порядке, без отработки. Важное условие – сам факт нарушения должен быть подтвержден официально, например, решением суда, вступившим в законную силу.
3. Выход сотрудника на пенсию. При данном основании в письменном обращении указывается соответствующая формулировка «в связи с выходом на пенсию». Обрести статус пенсионера можно только один раз, так что право на увольнение без отработки по данному основанию также будет иметься у сотрудника лишь единожды (определение суда г. Санкт-Петербурга №33-7386/13 от 18.06.2013 года). При этом сам факт достижения пенсионного возраста не обязывает служащего увольняться, он может сделать это лишь при наличии такого желания. Если данных намерений нет – он просто продолжает свою трудовую деятельность (определение Мурманского областного суда №33-842 от 11.04.2012 года).
Как еще можно не отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
В ст. 80 ТК РФ нет прямого указания на то, что в течение двух недель, после предупреждения руководителя о предстоящем увольнении сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.
Поэтому к методам увольнения без отработки, которые законодательно не закреплены, но все же часто используются служащими, относятся следующие:
1. Оформление отпуска и увольнение. Сотрудник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо уволиться, уже находясь на отдыхе. Важное условие – необходимый срок уведомления об увольнении, а именно – 2 недели, должен входить в отпускной период. Если сотрудник подает заявление, находясь в отпуске, до конца отдыха также должно оставаться не менее 2 недель.
2. Уход на больничный и увольнение. Данный вариант похож на предыдущий, но имеет одно важное отличие – для его осуществления необходим больничный лист, оформленный в соответствии с действующими требованиями. Этот способ оптимален для использования в случае, когда сотрудник действительно планирует пройти лечение или, например, необходимое обследование.
