Перспективы и прибыльность бизнеса во многом зависят от кадров – чтобы компания стабильно продвигалась вперед, нужны квалифицированные, талантливые, трудолюбивые сотрудники с высоким командным духом. Таких сложно найти устаревшим способом найма, формула «объявление – беседа – приступайте к обязанностям» работает плохо. Только научный подбор и отбор персонала дает действительно ценные кадры и, как следствие, весомые конкурентные преимущества.
Последние тенденции в кадровом деле
Сегодня актуально стратегическое управление штатом, для этого есть целая концепция HR – Human Resource, в буквальном переводе с английского «человеческие ресурсы». Даже для этапа поиска здесь разработаны четкие правила, научно обоснованные, проверенные временем и практикой. Современный подбор персонала предполагает множество каналов для поиска, кандидаты тщательно проверяются и оцениваются по многим параметрам – от профессионализма до личностных качеств, в том числе умения работать в команде.
На западе стратегию HR успешно используют все крупные фирмы, российские компании только встают на путь системного управления кадрами. По большей части, особенно в сегменте среднего и малого бизнеса, это невыгодно – чтобы HR стратегия успешно работала, нужен целый экспертный отдел. Нанимать специалиста только для найма, как правило, тоже не вариант – новые сотрудники не нужны каждый день, а собственный менеджер требует регулярной зарплаты.
Как проходит современный подбор персонала в агентствах
Выяснение запросов заказчика. Представитель фирмы-рекрутера лично встречается с работодателем. В ходе беседы определяются требования к кандидату на вакантную должность – профессия, уровень образования, квалификация, возраст, опыт, личностные качества. На основании полученной информации составляется и согласуется четко расписанная вакансия.
Поиск кандидатов. Рекрутинговая компания, особенно профильная (бухгалтерия, финансы, менеджмент и т.д.) постоянно находится в поиске кадров – так формируется резервная база потенциальных работников. Как правило, в базе уже имеется нужный специалист. Если нет, вакансия размещается в СМИ, на профильных сетевых порталах и многих других площадках. Одновременно проводится мониторинг всех тематических мест, отбираются подходящие резюме. При поиске опытных управленцев и узких специалистов применяются особые технологии – убеждение, переманивание и даже «охота за головами» (headhunting).
АУТСТАФФИНГ В МОСКВЕ: ПЛЮСЫ ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ
Отбор среди претендентов. Процедура зависит от запросов заказчика. Например, поиск персонала младшего звена (разнорабочих, продавцов, рейсовых водителей) проходит по методу скрининга – это формализованный подход, агентство находит подходящие резюме и беседует с кандидатами только по телефону. Массовый рекрутинг предполагает подбор и отбор персонала. Кандидаты на линейные должности (специалисты среднего звена) оцениваются по многим параметрам – компания-рекрутер проверяет рекомендации, проводит личное собеседование, тестирует компетенцию и психологические аспекты личности. Персональный рекрутинг обходится без отбора – обычно заказчику нужен конкретный специалист, агенту приходится применять весь свой опыт, чтобы «переманить» его на новое место работы.
Собеседование с работодателем. При массовом рекрутинге к заказчику направляются только лучшие соискатели с развернутым резюме. Работодатель не обязан брать кандидата – если никто не понравился, поиск запускается вновь. Кроме того, на время испытательного срока агентство дает гарантию. Если новый сотрудник уволится, проявит некомпетенцию или «взрывной» характер, рекрутер оперативно и бесплатно найдет замену.
Как выбрать провайдера
Если нужен подбор и отбор персонала в узкой сфере, оптимально обратиться к нишевому рекрутеру. Обычно такие агентства занимаются стажировкой – можно получить подготовленного специалиста. К примеру, бухгалтеров знакомят с новациями законодательства, учат работать с программами автоматизации бизнеса, дают углубленные знания по какому-то направлению (учет, отчетность, инвентаризация, начисление зарплаты и т.д.).
Качественный и современный подбор персонала практикуют не все агентства – чтобы получить действительно ценные кадры, выбирайте партнера тщательно. Компания «РосКо» – это лицензия, опыт работы с 2004 года, штат экспертов, обширная база резюме. Наша специализация – бухгалтерия, финансы, продажи, администрирование (бухгалтеры стажируются 6 месяцев). По согласованию подбреем персонал для любой сферы деятельности.
Если нужна консультация, ждем звонка или вопросов в чат. Заказать современный подбор персонала можно через онлайн-заявку на сайте.
