Бизнес заинтересован в сокращении издержек по всем статьям, в том числе по кадровой. Чем меньше числится персонала, тем меньше административных расходов. При этом для эффективной работы необходим полный штат – так что же делать?
На современном рынке труда есть инструмент, способный решить дилемму – аутстаффинг персонала (outstaffing в буквальном переводе с английского означает «за штатом»). По этой схеме сотрудники числятся в специализированном агентстве занятости, а трудятся непосредственно у работодателя.
- Аутстаффинг – компания-провайдер переводит часть персонала заказчика в свой штат, берет на себя кадровое делопроизводство и финансовую сторону вопроса (начисляет и платит зарплату, отпускные, больничные, компенсации, делает страховые и налоговые отчисления). Фактически сотрудники остаются работать на месте. Фирма-работодатель избавляется от «раздутого» штата и при этом сохраняет нужные для деятельности трудовые ресурсы.
- Лизинг – тот же аутстаффинг, но в форме аренды персонала. Здесь агентство дополнительно выступает в роли рекрутера, то есть находит работников на замещение вакантных должностей, трудоустраивает их у себя и передает заказчику. Лизинг актуален при реализации краткосрочных проектов и мероприятий. Также услуга удобна для привлечения персонала на время сезонных работ, для временного замещения штатной единицы (например, сотрудница уходит в декретный отпуск).
- Аутсорсинг – заказчик использует чужие ресурсы для выполнения каких-то услуг, чаще всего непрофильных. К примеру, агентство забирает бухгалтерию, ведет ее силами собственных сотрудников и технических средств. Фирма может сконцентрироваться на основной деятельности, не нужны лишние затраты на содержание непрофильных специалистов и их рабочих мест.
АУТСТАФФИНГ В МОСКВЕ: ПЛЮСЫ ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ
Аутстаффинг – это комфортно и выгодно
Привлечение иностранных специалистов. В миграционном законодательстве много сложностей и бюрократии – нужно оформлять приглашение, визу, разрешение на работу и другие бумаги. Любые нарушения чреваты санкциями, штрафы достигают 1 млн рублей. Если заказать аутстаффинг, агентство берет на себя всю ответственность за соблюдение миграционных норм.
Новые кадры для регионального представительства. Штатное расписание филиала изменить не так просто – нужно обращаться в головной офис, где рассмотрение вопроса может затянуться надолго. Аутстаффинг позволяет расширить штат без всяких разрешений, в распоряжении филиала появятся кадры для полноценной работы.
Работа по упрощенной системе налогообложения. Специальный налоговый режим разрешен для компаний с численностью персонала не более 100 человек. Выводите за штат «лишних» сотрудников и спокойно работайте по УСН.
Новый бизнес. Как правило, стартап связан с большими рисками – в самом начале перспективы проекта туманны. На это время актуально привлечь чужой персонал и сконцентрироваться на основной деятельности. Если проект будет развиваться удачно, сотрудников можно зачислить в собственный штат.
HR ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НАУКА В КАДРОВОМ ДЕЛЕ
Юридические тонкости
Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала – этих понятий в российском трудовом законодательстве нет, а с 1 января 2016 года заемный труд вообще запрещен. Тем не менее, схемы легальны, если трудовые взаимоотношения в связке «сотрудник – аутстаффер – работодатель» верно оформлены. Договоры по предоставлению труда работников в старом виде больше не действуют, то есть специалиста нельзя напрямую «арендовать» у агентства. Чтобы действовать в рамках правового поля, контракт дополняется соглашением сторон – сотрудник провайдера подтверждает, что намерен трудиться у заказчика в добровольном порядке.
Не все юридические лица имеют право заключать подобные договоры. Аутстаффинг доступен только тем кадровым агентствам, которые имеют лицензию (прошли аккредитацию).
- максимальное количество внештатных сотрудников – 10% от общей численности своего персонала, иначе необходимо заручиться согласием профсоюза;
- срок действия договора – 9 месяцев (то есть сотрудники заведомо временные), но по окончании одного можно заключить другой трудовой контракт;
-
размер зарплаты – суммы должны быть сопоставимы для своих и внештатных работников в рамках одной должности.
Нюансов много, поэтому нужен опытный провайдер. Компания «РосКо» станет для вас надежным партнером – имеем лицензию, работаем с 2004 г., в портфолио сотни довольных клиентов. Оказываем услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Специализируемся в сфере бухгалтерии, финансов, продаж, управления. По согласованию реализуем проект любой направленности.
Закажите аутстаффинг через онлайн-заявку на сайте. Если есть вопросы, напишите нам, позвоните или закажите звонок.
