Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 89

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.

Дисциплинарная – это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. 

Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством.

Досудебная претензия позволяет сторонам спора прийти к компромиссу, сохранить баланс интересов и сэкономить на судебных расходах.

Расторжение трудовых отношений с работником не всегда происходит на законных основаниях. В основе этого могут быть как случайные ошибки работодателя, так и намеренное нарушение процедуры. Так ущемляются права работника. 

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.

Что учитывать при составлении должностной инструкции рабочего? Что взять за основу?

Что учитывать при составлении должностной инструкции кассира? Что взять за основу?

Заместитель директора компании является его правой рукой. И поэтому к нему предъявляются повышенные требования.

Если компания применяет упрощенную систему налогообложения, это не снимает с нее ответственность за разработку налоговой политики. Однако учетная политика УСН «доходы» будет отличаться от УП компаний на общем режиме.