Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 339
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно Инструкции Центрального Банка РФ №117-И оформление паспорта сделки распространяется на валютные операции между резидентом и нерезидентом, заключающиеся в осуществлении расчетов и переводов через счета резидента за ввозимые и вывозимые с территории Российской федерации товары, оказываемые услуги, передаваемую информацию по договору заключенному между резидентом (юридическим лицом) и нерезидентом.
При расторжении трудового договора: - в зависимости от оснований расторжения трудового договора; - категории работника, выплачиваются установленные выплаты. Случаи и размеры выплат устанавливаются ТК РФ, трудовым или коллективным договором.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Положение об оплате труда призвано четко и прозрачно регулировать систему оплаты труда в организации, информировать работника об установленном в организации размере и порядке выплаты заработной платы, доплат, надбавок, премий, удержаний из заработной платы, предоставлять работнику достоверную и полную информацию об основаниях, и условиях выплаты премий.
Согласно правилам, закрепленным в трудовом законодательстве России при использовании работниками с согласия работодателя и в его интересах легкового автомобиля, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) этого автомобиля.
В законодательстве России установлена ограниченная ответственность учредителей по долгам фирмы. Смысл ограниченной ответственности заключается в том, что учредители несут ответственность по долгам фирмы только в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале (приобретенных акций).
В хозяйственной практике организаций не редко возникает вопрос об объеме материальной ответственности работника, которому вверяются материальные ценности. В частности, работодателя интересует вопрос о возможности взыскании с работника причиненного ущерба в полном объеме, либо о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Любая организация в настоящее время сталкивается с необходимостью обработки персональных данных, как собственных работников, так и физических лиц, вступающих с данной организацией в гражданско – правовые отношения.
Работникам в зависимости от количества рабочих дней в неделе предоставляются два выходных дня (пятидневная рабочая неделя) или один выходной день (шестидневная рабочая неделя). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Общим выходным днем является Воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).