Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 217

20 марта 2019 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 г. №246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее по тексту – Постановление №246). В чем заключаются новации? 

С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?

Посреднические операции в бизнесе входят в число самых распространенных.  Один из вариантов оформления таких сделок - договор комиссии товара. В чем суть данного соглашения?

Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором.

Как правило, любой наниматель имеет в своем штате сотрудника, материально ответственного за доверенное ему имущество компании. Иными словами, если сотрудник компании согласно своему штатному расписанию и обязанностям имеет дело с дорогостоящим оборудованием, ответственен за сохранность ценных вещей, работает с денежной массой и т.д, то возникает необходимость заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

При необходимости составить договор дарения, возникает масса вопросов, один из которых - каков будет налог на подарок. Об этом и еще других важных моментах пойдет речь в статье.

Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?

В жизни любого работающего человека рано или поздно наступает момент, когда он вынужден уволиться в силу тех или иных причин. Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.

При заключении любого договора всегда важно учитывать возможные подводные камни. Желательно, конечно, чтобы их не было. Но, как говорится, предупрежден - значит вооружен. Наиболее вероятный сценарий при нарушении одним из подписантов соглашения - это его досрочное прекращение.

Как уже упоминалось в наших статьях, существенными считаются те условия договора купли-продажи и других договоров, в том числе, по которым в законодательном порядке требуется согласие сторон-подписантов. Что же это за условия?