Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 167
Когда спор сложный, а цена иска велика, компании и индивидуальные предприниматели обращаются к независимому адвокату по арбитражным делам.
Встречное исковое заявление в арбитражный суд – это один из эффективных приёмов, с помощью которого ответчик может защитить свои интересы в арбитражном процессе. Если суд примет встречный иск, то в одном деле будут рассмотрены все претензии сторон друг к другу.
Арбитражные споры – самые дорогие. Цена иска может достигать десятков и даже сотен миллионов рублей. Поэтому вопрос о том, кто представит интересы компании в суде, имеет первостепенное значение.
Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.
Дисциплинарная – это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством.
Досудебная претензия позволяет сторонам спора прийти к компромиссу, сохранить баланс интересов и сэкономить на судебных расходах.
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности.
Расторжение трудовых отношений с работником не всегда происходит на законных основаниях. В основе этого могут быть как случайные ошибки работодателя, так и намеренное нарушение процедуры. Так ущемляются права работника.
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.