Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 166

Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем.

Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. рассмотрением споров по ТК РФ, возникающих между работниками и работодателями, занимаются судьи общей юрисдикции. 

Более 90% российских организаций имеют действующую дебиторскую задолженность как один из основных видов активов. 

Поддержка профессионала необходима каждому предпринимателю, который заинтересован в защите своих законных прав и интересов как в досудебном порядке, так и в арбитражном суде. 

Может ли гражданин, проживающий много лет в своей уютной квартире, лишиться жилья? Что могут предложить власти гражданам взамен изъятой недвижимости?

Помимо ужесточения налогового бремени с физических лиц в части повышения ставки НДФЛ, введения налога на доходы по вкладам свыше 1 млн рублей, тотального контроля за наличностью, законодатели хотят подправить «антиотмывочный» Закон 

Как работодателю составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Какие ошибки работодателя «на руку» работникам и позволяют отменить дисциплинарное взыскание?

За что можно наказать работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить к работнику за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания?

Какие функции возлагаются на трудовую инспекцию? Как правило, бизнесмены боятся прихода специалистов из трудовой инспекции (ГИТ), ведь за нарушение трудового законодательства придется заплатить немаленький штраф.

Что учитывать при составлении должностной инструкции специалиста? Что взять за основу?