Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 130

По каким основаниям действующий договор может быть расторгнут? Как расторгнуть договор в одностороннем порядке? Основания расторжения договора прописаны в п.2 ст.450 ГК РФ. 

По каким основаниям работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе, а в каких случаях это делать запрещается?

Что представляет собой договор поставки? Какие существенные условия должны быть прописаны в нем? Какие могут возникнуть последствия в случае признания договора поставки незаключенным?

Передача права собственности на материальное либо нематериальное имущество за денежное вознаграждение (купля-продажа) – одна из самых распространенных сделок в бизнес-среде и гражданской сфере. По законодательству часть сделок допустимо заключать в устной форме, но и для них целесообразно составить письменный договор купли-продажи – документ, который отражает все нюансы взаимодействия сторон.

Область трудовых отношений сложная и многообразная. Помимо собственно трудового договора у нас в стране существуют десятки легальных схем, по которым можно узаконить и регламентировать труд – договор допустимо оформить в гражданско-правовом русле, например, как подряд или оказание возмездных услуг. 

Распространенное соглашение о выполнении работ с овеществленным результатом – договор подряда. Это сделка гражданско-правового характера, в которой участвуют заказчик и исполнитель (подрядчик) – первый дает поручение, второй обязуется провести работы и передать результат. 

Что представляют собой законные проценты? Можно ли одновременно начислить проценты за просрочку исполнения денежного обязательства и законные проценты? Может ли кредитор требовать проценты (ст.395 ГК РФ) за просрочку уплаты законных процентов?

По окончании отчетного периода компании обязаны сформировать и сдать в контролирующие органы годовую бухгалтерскую отчетность. В каком составе и в какой срок нужно сдать годовую бухгалтерскую отчетность за 2018 год?

Арбитражная инстанция откажет в рассмотрении иска, если его составитель не учел досудебный порядок взыскания долга. По какому адресу контрагента нужно направить претензию? Какие огрехи в составлении претензии суды признают некритичными?

Зачем компании нужен еще один «лишний» документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, тем более, что коллективный договор не является обязательным документом для компании?