Статьи экспертов компании «РосКо»

Область трудовых отношений сложная и многообразная. Помимо собственно трудового договора у нас в стране существуют десятки легальных схем, по которым можно узаконить и регламентировать труд – договор допустимо оформить в гражданско-правовом русле, например, как подряд или оказание возмездных услуг. 

Распространенное соглашение о выполнении работ с овеществленным результатом – договор подряда. Это сделка гражданско-правового характера, в которой участвуют заказчик и исполнитель (подрядчик) – первый дает поручение, второй обязуется провести работы и передать результат. 

Что представляют собой законные проценты? Можно ли одновременно начислить проценты за просрочку исполнения денежного обязательства и законные проценты? Может ли кредитор требовать проценты (ст.395 ГК РФ) за просрочку уплаты законных процентов?

По окончании отчетного периода компании обязаны сформировать и сдать в контролирующие органы годовую бухгалтерскую отчетность. В каком составе и в какой срок нужно сдать годовую бухгалтерскую отчетность за 2018 год?

Арбитражная инстанция откажет в рассмотрении иска, если его составитель не учел досудебный порядок взыскания долга. По какому адресу контрагента нужно направить претензию? Какие огрехи в составлении претензии суды признают некритичными?

Зачем компании нужен еще один «лишний» документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, тем более, что коллективный договор не является обязательным документом для компании?

Рассмотрим практику заключения мирового соглашения. По каким вопросам и на каких условиях может быть достигнут мир с налоговиками? Когда арбитражные суды отказывают в заключении мирового соглашения?

Какие на практике выделяют виды трудовых договоров? Какие нужно учитывать особенности для заключения договора каждого вида? Прежде всего, отметим, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст.56 ТК РФ). 

Когда суды удовлетворяют требования о взыскании убытков с директора? Приведем примеры из арбитражной практики. Можно ли взыскать убытки лично с директора компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия? 

Какие доводы позволяют должнику снижать неустойку? Какой размер неустойки суды считают оптимальным? Прежде всего, напомним, что неустойка представляет собой определенную законом или договором денежную сумму, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства (например, в случае просрочки его исполнения).