Охрана труда. Нарушил – плати!

Пренебрежение требованиями охраны труда чревато для работодателя или работников (которые их нарушили) большими проблемами. Помимо немалых штрафов таким нарушителям грозит и уголовная ответственность.

За нарушение требований охраны труда предусмотрены несколько видов ответственности:

• административная - в отношении организации(ИП)и ее должностных лиц;

• уголовная - в отношении должностных лиц, работников, нарушивших требование,ИП;

• дисциплинарная - в отношении сотрудников компании и ИП.

1. За что суд или трудовая инспекция могут оштрафовать?

Привлечь к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя или суд (ст.357 ТК РФ, ст.23.1, ч.1 ст. 23.12 КоАП РФ).

Размер штрафа зависит от видов нарушения.

Не проведена спецоценка

Самый популярный сегодня штраф – это нарушение организацией, ее должностными лицами или ИП установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе. Напомним, что в силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Нами неоднократно освещалась необходимость проведения специальную оценку условий труда, которые работодатели должны были завершить до 31 декабря 2018 года.

Цена вопроса (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 рублей;

• для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 рублей;

• для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 рублей.

Работнику не выдали средства индивидуальной защиты

В целях экономии работодатели не выдают работникам средства индивидуальной защиты (каски, респираторы, перчатки и т.п.).

Под средствами индивидуальной защиты в соответствии понимаются средства индивидуальной защиты, отнесенные Техническим регламентом, утв. Решением Комиссии таможенного союза №878 от 9 декабря 2011 г.

При этом применяются разные меры ответственности:

1) за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса по степени риска причинения вреда пользователю – ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ;

Цена вопроса (ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц –штраф от 20 000 до 30 000 рублей;

• для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 рублей;

• для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 рублей.

2)   за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 1 класса по степени риска причинения вреда пользователю – ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Цена вопроса (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц –предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;

• для предпринимателей – штраф от 2 000 до 5 000 рублей;

• для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

Работник трудится при наличии медицинских противопоказаний, не проходит инструктаж по охране труда, периодические медицинские осмотры

Организация, ее должностные лица или ИП могут допустить работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

• обучения и проверки знаний требований охраны труда;

• обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);

• обязательных психиатрических освидетельствований.

Цена вопроса (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц –штраф от 15000 до 20 000 рублей;

• для предпринимателей – штраф от 15000 до 25 000 рублей;

• для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение требований охраны – увеличенные штрафы!

Если компании, ее должностные лица или ИП повторно нарушили требования охраны труда и их уже ранее привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части статьи 5.27.1 КоАП, то наказание будет жестче.

Цена вопроса (ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

• для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

• для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Особые условия применения мер административной ответственности предусмотрены в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства, их руководителей и работников (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ст. 4.1.1 КоАП РФ). В частности, в отдельных случаях штраф может быть заменен на предупреждение.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА)

2. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, ответственному за охрану труда, в случае за нарушение правил техники безопасности и иных правил охраны труда в виде:

• замечания;

• выговора;

• увольнения (пп.«д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Работодатель вправе лишить такого работника премии, применить к нему иные виды дисциплинарных взысканий, установленные локальными документами компании. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст.192 ТК РФ).

3. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Помимо административной ответственности работник (должностное лицо) может быть привлечен к уголовной ответственности, если нарушение требований охраны труда (по его вине) повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть.

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т.д.

При причинении тяжкого вреда здоровью человека к виновному может быть применена одна из следующих мер наказания (ч.1 ст.143 УК РФ):

• штраф в размере до 400 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) работника за период до 18 месяцев;

• обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;

• исправительные работы на срок до двух лет;

• принудительные работы на срок до одного года;

• лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

• принудительных работ на срок до четырех лет;

• лишения свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.