Доверь свой бизнес
профессионалам

Охрана труда. Нарушил – плати!

Пренебрежение требованиями охраны труда чревато для работодателя или работников (которые их нарушили) большими проблемами. Помимо немалых штрафов таким нарушителям грозит и уголовная ответственность.

За нарушение требований охраны труда предусмотрены несколько видов ответственности:

  • административная - в отношении организации(ИП)и ее должностных лиц;

  • уголовная - в отношении должностных лиц, работников, нарушивших требование,ИП;

  • дисциплинарная - в отношении сотрудников компании и ИП.

3.png1. За что суд или трудовая инспекция могут оштрафовать?

Привлечь к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя или суд (ст.357 ТК РФ, ст.23.1, ч.1 ст. 23.12 КоАП РФ).

Размер штрафа зависит от видов нарушения.

11.pngНе проведена спецоценка

Самый популярный сегодня штраф – это нарушение организацией, ее должностными лицами или ИП установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе. Напомним, что в силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Нами неоднократно освещалась необходимость проведения специальную оценку условий труда, которые работодатели должны были завершить до 31 декабря 2018 года.

Кадры Кадры

Цена вопроса (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 рублей;

  • для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 рублей;

  • для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 рублей.

11.pngРаботнику не выдали средства индивидуальной защиты

В целях экономии работодатели не выдают работникам средства индивидуальной защиты (каски, респираторы, перчатки и т.п.).

Под средствами индивидуальной защиты в соответствии понимаются средства индивидуальной защиты, отнесенные Техническим регламентом, утв. Решением Комиссии таможенного союза №878 от 9 декабря 2011 г.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

При этом применяются разные меры ответственности:

1) за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса по степени риска причинения вреда пользователю – ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ;

Цена вопроса (ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц –штраф от 20 000 до 30 000 рублей;

  • для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 рублей;

  • для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 рублей.

2)   за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 1 класса по степени риска причинения вреда пользователю – ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Цена вопроса (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц –предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;

  • для предпринимателей – штраф от 2 000 до 5 000 рублей;

  • для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

11.pngРаботник трудится при наличии медицинских противопоказаний, не проходит инструктаж по охране труда, периодические медицинские осмотры

Организация, ее должностные лица или ИП могут допустить работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

  • обучения и проверки знаний требований охраны труда;

  • обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);

  • обязательных психиатрических освидетельствований.

Аттестация работников Аттестация работников

Цена вопроса (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц –штраф от 15000 до 20 000 рублей;

  • для предпринимателей – штраф от 15000 до 25 000 рублей;

  • для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Важно!
При этом штраф налагается на каждого работника, допущенного к работе. Например, если допустили в рейс 5 водителей без предрейсового осмотра, то это будет 5 самостоятельных правонарушений.

43.pngПовторное нарушение требований охраны – увеличенные штрафы!

Если компании, ее должностные лица или ИП повторно нарушили требования охраны труда и их уже ранее привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части статьи 5.27.1 КоАП, то наказание будет жестче.

Цена вопроса (ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

  • для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

  • для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Следует отметить, что срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч.1 ст.4.5 КоАП).

Особые условия применения мер административной ответственности предусмотрены в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства, их руководителей и работников (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ст. 4.1.1 КоАП РФ). В частности, в отдельных случаях штраф может быть заменен на предупреждение.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА)

6.png2. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, ответственному за охрану труда, в случае за нарушение правил техники безопасности и иных правил охраны труда в виде:

  • замечания;

  • выговора;

  • увольнения (пп.«д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Работодатель вправе лишить такого работника премии, применить к нему иные виды дисциплинарных взысканий, установленные локальными документами компании. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст.192 ТК РФ).

22.png3. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Помимо административной ответственности работник (должностное лицо) может быть привлечен к уголовной ответственности, если нарушение требований охраны труда (по его вине) повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть.

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т.д.

При причинении тяжкого вреда здоровью человека к виновному может быть применена одна из следующих мер наказания (ч.1 ст.143 УК РФ):

  • штраф в размере до 400 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) работника за период до 18 месяцев;

  • обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;

  • исправительные работы на срок до двух лет;

  • принудительные работы на срок до одного года;

  • лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

В этом случае применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до одного года.
Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Но если нарушение должностным лицом или ИП требований охраны труда привело к смерти человека, ему грозит ответственность в виде:

  • принудительных работ на срок до четырех лет;

  • лишения свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином
Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство? По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юридическое, так и физическое лицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, Работодатель может быть оштрафован на значительную сумму. Так в Москве и области штраф для компании может составлять до 1 миллиона рублей. По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условий как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника. Со стороны нанимателя: - соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на работу (кроме ряда оговоренных законом случаев); - соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию; - факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции МВД. Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо: - иметь оформленный полис ДМС (добровольного медицинского страхования) - владеть русским языком (иметь свидетельство о сдаче экзамена по русскому языку) Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев. Важно: такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев, для въезд в РФ которым требуется виза. На 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, определена Законом в количестве 104 993 человек. Для сравнения в 2019 году потребность в привлечении таких работников была выше и составляла 144 583 человека. Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты: ● гражданство нанимаемого; ● статус нанимаемого в России (временный или постоянный); ● нужна ли виза; ● специальность или квалификация. Соглашение бывает обычным трудовым договором (срочным или бессрочным), или договором гражданско-правового характера, например, договором подряда. Важно: нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с иностранцем лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе. Трудовое соглашение заключенное на неопределенный срок, по закону, считается расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на работу. Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты:.... Какие? Смотрите далее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?
Могут ли иностранные граждане заработать пенсию в России? Как иностранцу оформить российскую пенсию? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Правом на получение российской пенсии обладают не только российские граждане, но и иностранцы, а также лица без гражданства. Прежде всего, иностранцы должны быть официально трудоустроены (на срок от 6 месяцев) и иметь необходимые разрешительные документы для пребывания в России. Иностранцы в России вправе рассчитывать на страховую, накопительную, социальную пенсии, а также государственное обеспечение. Пенсию могут назначить иностранцам, которые присоединились к обязательной системе пенсионного страхования и имеющим вид на жительство. Получение иностранцем разрешения на временное проживание в РФ не дает им права на получение социальных выплат, в т.ч. пенсию. Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право на получение медицинского обслуживания по страховому полису. А право на получение социальных выплат получает иностранец, который получил вид на жительство. При каких условиях назначается пенсия иностранцу? Как правило, иностранцы работают по трудовым либо по гражданско-правовым договорам. В соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ за иностранца работодатель перечисляет взносы в ПФР в размере 22% от начисленной зарплаты. При этом договор с иностранцем должен быть заключен на срок не менее 6 месяцев за каждый год трудовой деятельности и иностранцу должно быть оформлено пенсионное страховое свидетельство. Исключение составляют высококвалифицированные иностранные сотрудники, за них страховые взносы работодателем не уплачиваются. Напомним, что начиная с 1 апреля 2019 года, ПФР не выдает страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (ОПС). При этом все выданные ранее свидетельства продолжают действовать. Вместо страхового свидетельства оформляется документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в бумажном или электронном виде. Условия назначения выплат зависят от вида оформляемой пенсии. Так, пенсионером сможет стать иностранец, постоянно проживший в РФ более 15 лет, при этом: -совокупный период формируется из различных сроков получения вида на жительство; -в период не включаются периоды временной регистрации; -должно быть участие в системе обязательного пенсионного страхования. Так, в 2019 году страховая пенсия по возрасту назначается иностранцу при выполнении следующих условий: -достижение общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин - 65 лет, для женщин - 60 лет); -страховой стаж – не менее 10 лет; -ИПК не ниже 16,2 Что представляет собой ИПК? Важно! Иностранцы из числа инвалидов могут оформить пенсию по инвалидности при наличии выписки из акта МСЭ. Назначение пенсии по инвалидности возможно при условии, если иностранец прошел процедуру освидетельствования МСЭ в РФ. При наличии стажа от 1-го дня иностранный гражданин может оформить страховую пенсию по инвалидности, при отсутствии стажа – социальную пенсию по инвалидности. Иностранцы, признанные нетрудоспособными по возрасту или инвалидности, могут оформить пенсию по потере кормильца в общем порядке. Пенсию в РФ назначает территориальный орган ПФР по месту (временного пребывания) жительства пенсионера. Для этого нужно представить требуемый пакет документов в территориальный орган ПФР или районный Многофункциональный центр (МФЦ). Как оформить иностранцу пенсию? Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/consult/imeet_li_pravo_inostranets_pravo_na_rossiyskuyu_pensiyu/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Порядок возмещения НДФЛ по иностранцам на патенте
Работодатели имеют право трудоустраивать безвизовых иностранцев при наличии у них патента. В каком порядке нужно возмещать НДФЛ по иностранцам на патенте? Какие должны быть соблюдены условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту? Сегодня об это мы поговорим в нашем видео. Безвизовым иностранным гражданам предоставлено право на осуществление трудовой деятельности по найму на территории РФ. Как правило, иностранцы самостоятельно перечисляют фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а работодатель как налоговый агент удерживает и перечисляет НДФЛ с их заработной платы. Авансовый платеж перечислить за иностранца могут любые компании, ИП или граждане (абз.4 п.1 ст.45 НК РФ). В этом случае у иностранца возникает облагаемый НДФЛ доход в размере авансовых платежей по патенту, которые за него оплатило третье лицо, за исключением случая, когда оплата за иностранца произведена физическим лицом. Налоговый агент обязан удержать налог из любых причитающихся сотруднику выплат и перечислить их в бюджет (п.1, 2, 4, 6 ст.226 НК РФ). Увеличение фиксированных авансовых платежей по НДФЛ в 2020 году Фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за иностранцев, которые работают по патенту, в 2020 году запланировано увеличить на новый коэффициент-дефлятор - 1,813 (утвержден приказом Минэкономразвития РФ от 21.10.2019 г. №684 (против 1,729 - в 2019 году)). Фиксированный платеж ежегодно индексируют на региональный коэффициент, который устанавливается в каждом субъекте РФ на календарный год. Например, Правительством г. Москвы установлен региональный коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории г. Москвы на 2020 г. - 2,4591 (в 2019 году – 2,4099 - Закон г. Москвы от 20.11.2019 г. №29 «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории города Москвы»). Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ для получения патента на работу в г. Москве будет рассчитываться в следующем порядке: 1 200 руб. x 2,4591 x 1,813* = 5 350 рублей. *Примечание. Минэкономразвития РФ подготовило проект приказа о внесении изменений, согласно которому коэффициент дефлятор будет уменьшен с 1,813 до 1,810. В том случае если приказ пройдет регистрацию в Минюсте РФ в установленном порядке, все установленные к этому времени размеры фиксированных авансовых платежей по патенту на 2020 год изменятся. Важно! Если патент выдан в 2019 году, но его срок заканчивается в 2020 году, то пересчитывать НДФЛ с учетом коэффициента-дефлятора на 2020 год не нужно. Данный вывод подтверждается разъяснениями контролирующих органов (Письма ФНС РФ от 27.01.2016 г. №БС-4-11/1052, Минфина РФ от 19.03.2018 г. №03-04-07/17158). Условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту После трудоустройства иностранца НДФЛ с его доходов рассчитывает и удерживает налоговый агент – его работодатель по ставке составляет 13 процентов независимо от того, является ли иностранец резидентом или нет (абз.3 п.3 ст.224 НК РФ). Сумма НДФЛ уменьшается на сумму фиксированных авансовых платежей за период действия патента (п.6 ст.227.1 НК РФ, письма ФНС РФ от 20.06.2019 г. №БС-4-11/11881@, Минфина РФ от 20.03.2019 г. №03-04-07/18414 (доведено до сведения налоговых инспекций письмом ФНС РФ от 11.04.2019 г. №БС-4-11/6803)). Для того чтобы уменьшить сумму НДФЛ на фиксированные платежи по нему у работодателя должны быть на руках следующие документы: .... Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/poryadok-vozmeshcheniya-ndfl-po-inostrantsam-na-patente/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)