Корпоративный психолог в штате: для чего он нужен?

Услуги по теме
Кадровое делопроизводство
от 500 руб/мес
Подбор персонала
от 25 000 руб.

Пандемия стала причиной роста спроса на психологов, ведь они помогают справиться не только с проблемами личного характера, но и помочь решить рабочие вопросы. Как может бизнесу помочь корпоративный психолог – об этом далее, в нашем материале.

Психолог в штате компании – такая тенденция, лишь на первый взгляд выглядит модной и достаточно современной. Интересно, что даже на крупных советских производствах работали психологи. Они помогали составлять психологический портрет сотрудников и тестировать персонал. Времена изменились, но спрос на психологов стал только возрастать: многие компании нанимают специалистов для того, чтобы улучшить коллективный микроклимат и помочь персоналу справиться с теми проблемами, которые возникают в процессе работы. Отметим, что российские компании, нанимающие корпоративного психолога, следуют международному тренду.

В США штатные психологи стали появляться еще в 2000-ных. В России такой тренд проявился немногим позже, если не брать во внимание советский опыт. Его всплеск пришелся на пандемию. Психологи стали востребованы в финансовом и техническом секторе, в фармацевтике и на потребительском рынке. Если сравнить данные одного известного сайта по поиску работы, то с апреля по август 2020 года вакансий для психологов на нем было размещено на 27 % больше, чем за аналогичный период 2019.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Важно!
В период пандемии участились тревожные и депрессивные состояния у работников, а также возникли психологические сложности с адаптацией к удаленной работе. Многим организациям пришлось увеличить количество рабочих часов психологам и подключить дополнительные ресурсы.

В период пандемии участились тревожные и депрессивные состояния у работников, а также возникли психологические сложности с адаптацией к удаленной работе. Многим организациям пришлось увеличить количество рабочих часов психологам и подключить дополнительные ресурсы.

Психолог в штате: финансовая сторона вопроса

Почему корпоративный психолог это выгодно? Всемирная организация здравоохранения провела исследование, в результате которого выяснила, что снижение производительности труда на фоне депрессии и тревожных расстройств мировой экономике обходится в 1 трл. $ ежегодно. Согласно другому проверенному источнику, которое в 2019 году провело собственное исследование, более 60 % опрошенных отметили, что их психическое состояние влияет на рабочую деятельность. Более трети из них указали, что рабочая обстановка воздействует на их психику, а каждый пятый признался, что хотя бы раз в жизни увольнялся с работы из-за проблем с психикой. В то же время, 86 % респондентов указали, что для них важно, чтобы компания заботилась о психическом здоровье своих сотрудников.

Какие проблемы решает корпоративный психолог?

Стресс, выгорание и конфликты в коллективе – вот основные причины обращения к штатному психологу. Бывает и так, что компании решают прибегнуть к помощи психолога для решения последствий уже состоявшегося конфликта.

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие
Помочь разобраться в себе, найти свое призвание, сменить род деятельности или развить карьеру – чтобы этого достичь, многие обращаются за консультацией к психологу. А вот некоторые компании пошли еще дальше: они помогают справиться со стрессом не только коллективу, но и клиентам.

Согласно статистике, к корпоративным психологам обычно обращаются рядовые сотрудники. Руководители гораздо реже прибегают к их услугам, а топ-менеджеры либо консультируются у стороннего специалиста либо все держат в себе. Хотя именно они относятся к группе риска, которой не стоит пренебрегать консультациями специалиста. Груз большой ответственности и отдаленность от основной части коллектива, которая на карьерных ступеньках находится ниже, могут привести к нарушениям микроклимата коллектива и проблемам в бизнесе.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РЕКРУТЕРА: КАК ИЗ СОБЕСЕДОВАНИЯ ИЗВЛЕЧЬ МАКСИМАЛЬНУЮ ВЫГОДУ

Важно!
Психологи уверены, чем выше должность у руководителя – тем он более закрыт. Ему сложно довериться не только своему окружению, но и внешнему консультанту.

Основная задача корпоративного психолога – помочь сотруднику соблюсти баланс между работой и личными ценностями. Именно от этого баланса зависит атмосфера в коллективе, желание работать и идти на результат. Отметим, что грамотный специалист сможет выстроить доверительные отношения с сотрудниками и найти способы для взаимодействия с HR-департаментом. Их совместная работа пойдет на пользу, как каждому отдельно взятому сотруднику, так и бизнесу.

В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта? #кадры
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта? #кадры
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoy-advokat/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:44 В чем плюсы приема на работу молодежи без опыта работы? 02:24 Недостатки молодых кадров. 04:14 Как вузы взаимодействуют с работодателями? Нередко бизнесмены сталкиваются с вопросом о том, стоит ли привлекать студентов и выпускников без опыта для работы в своей компании. На первый взгляд, это может показаться рискованным шагом, но на самом деле такой подход открывает перед бизнесом целый ряд преимуществ. Из нашего нового видео вы узнаете, как энергичные и амбициозные молодые специалисты могут привнести в вашу компанию свежий взгляд и новаторские решения. Мы обсудим, какие выгоды может принести бизнесу возможность формирования команды с разнообразными идеями и способностями, а также как молодые кадры могут мотивировать опытных коллег и способствовать общему развитию коллектива. Не упустите возможность узнать практические советы по привлечению молодежи в вашу команду и построению успешной корпоративной культуры. Подписывайтесь на наш канал, чтобы первыми узнавать о всех важных новостях в сфере трудового права и подбора персонала! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Принимаем сотрудника на работу: чек-лист по документам
Услуги специалситов: https://rosco.su/yurist/trudovoy-advokat/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 Основные документы 03:58 Список документов, предоставляемых по инициативе работника 04:37 Чек-лист при трудоустройстве работников Принимаете нового сотрудника на работу и хотите убедиться, что все необходимые документы подготовлены и предоставлены в соответствии со всеми требованиями? Видео "Принимаем сотрудника на работу: чек-лист по документам" именно то, что вам нужно! В этом видео мы подробно рассмотрим все необходимые документы, которые правильно подготовить и проверить при приеме нового сотрудника на работу. Мы предоставим вам четкий чек-лист, который поможет вам уверенно провести процесс оформления документов. Узнайте, какие документы обязательно нужно предоставить сотруднику и какие формы заполнить. Что вы узнаете из этого видео: - Перечень основных документов, необходимых при приеме сотрудника на работу. - Полезные советы по заполнению и предоставлению документов. - Какие формы и договоры нужно подписать при приеме на работу. - Какие требования законодательства нужно учитывать при приеме нового сотрудника. Не допустите ошибок и упущений в оформлении документов при приеме сотрудника на работу. Подписывайтесь на наш канал, чтобы получать полезные советы и инструкции по кадровым вопросам! 📝💼🔍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:48 Какие технологии кадрового профайлинга существуют? 03:45 Как выбор технологии зависит от сферы деятельности? 04:32 Как правильно использовать профайлинг при подборе кандидатов? 05:45 Случаи, когда профайлинг «промахивался» В этом видео мы углубляемся в мир кадрового профайлинга – мощного инструмента, позволяющего эффективнее управлять персоналом, повышать производительность труда и создавать гармоничный коллектив. Кадровый профайлинг – это не просто анализ резюме или проведение собеседований. Это комплексный подход к пониманию потенциала сотрудников, их мотивации, предпочтений и возможностей для роста в рамках компании. В этом видео вы узнаете: - Что такое кадровый профайлинг и зачем он нужен – разбираем сущность метода и области его применения. - Этапы проведения кадрового профайлинга – от первичного анализа данных до разработки индивидуальных планов развития сотрудников. - Инструменты кадрового профайлинга – обзор основных инструментов и методик, используемых в профайлинге персонала. - Примеры успешного применения – изучаем кейсы, демонстрирующие, как кадровый профайлинг помог компаниям оптимизировать работу с персоналом. - Частые ошибки и их предотвращение – обсуждаем типичные подводные камни кадрового профайлинга и способы их избежать для максимально эффективного использования метода. Это видео будет полезно руководителям всех уровней, HR-специалистам, а также всем, кто заинтересован в современных методиках работы с персоналом и стремится к созданию максимально продуктивного рабочего пространства. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить еще больше полезных видео о управлении, развитии персонала и много других аспектах успешной организации работы компании! Читайте: https://rosco.su/consult/chto-takoe-kadrovyy-profayling-i-kak-ego-primenyat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit