Аутсорсинг расчета заработной платы

Трудовые отношения — одна из наиболее сложных областей работы предприятий.

Громоздкость документационной базы, трудоемкость процедур заставляют всегда беспокоиться о квалификации штата. Смогут ли внутрифирменные работники наладить расчет заработной платы? Если в положительном ответе уверенности нет, стоит обратиться к компетентным экспертам консалтинговых организаций. Перевести расчет зарплаты на аутсорсинг — грамотное решение, ведь такой тип отношений:

не обойдется заказчику дорого — особенно, если учесть возможность экономии за счет высвобождения внутрифирменных сотрудников, отсутствия необходимости тратиться на их рабочие места, технику;
позволяет не беспокоиться о соответствии законодательству — расчетом заработной платы занимаются эксперты, которые постоянно повышают квалификацию;
дает возможность обеспечить непредвзятость и прозрачность начислений и так далее.

стоимость услуг

За 1 работника гражданина РФ в месяц	500 руб/мес
За 1 работника-иностранца в месяц	800 руб/мес

Заказать Рассчитать стоимость

«Роско»: квалифицированные аутсорс-услуги

Аутсорсинг расчета заработной платы — удобная форма взаимоотношений, при условии, что партнер
будет выбран грамотно. От уровня профессионализма сотрудников внешней организации зависит
своевременность, полнота обеспечения, безопасность заказчика при проверках со стороны
контролирующих инстанций.

Услуги по расчету заработной платы заказчики могут найти в «РосКо».

Мы предоставим клиентам комплексное качественное обслуживание в различных направлениях деятельности.
При помощи наших квалифицированных экспертов расчет заработной платы будет проведен точно и оперативно.

Мы подготовим необходимую отчетность, учтем все требования и особенности бизнес-деятельности заказчика.
Услуги по расчету заработной платы — деятельность на стыке налогово-бухгалтерского учета, кадрового
делопроизводства, подготовки статистических форм, и этим она сложна. Но передавая участок экспертам
«РосКо», можно не беспокоиться — они:

своевременно отреагируют на все изменения внутри фирмы;
наладят комплексную работу по расчету зарплаты;
будут доступны для консультаций в любой момент;
гибко подойдут к каждому клиенту, ведь расчетом заработной платы
интересуются и крупные организации, и индивидуальные предприниматели.

Почему именно «РосКо»?

Большой стаж работы

наши бухгалтеры имеют
большой стаж работы
и проходят обучающие курсы
на постоянной основе

Своевременность

вежливость и своевременность
работы бухгалтера «РосКо»
проверяется службой
внутреннего контроля

Новейшие технологии

в своей работе мы используем
новейшие
бухгалтерские программы
и не только

Качество работы

качество работы
бухгалтера «РосКо» проверяется
службой внутреннего аудита

Бесплатные консультации

нашим клиентам предоставляются
бесплатные консультации
по текущей деятельности

Компенсация штрафов

компенсация штрафов и пеней,
если они возникли по вине
нашего бухгалтера

Порядок и суть работы

К услугам по расчету заработной платы традиционно относят работу по:

исчислению выплат по трудовым договорам, больничным листам;
расчету средств на отпуска, компенсационных и выходных пособий;
исчислению налогов/сборов, сопутствующих расчету зарплаты;
уплате вознаграждений, связанных с гражданско-правовыми договоренностями;
подготовке текущей документации — распечаток при электронно-карточном
способе начисления окладов, расчетных ведомостей;
взаимоотношениям и передаче отчетов налоговым и прочим контролирующим
инстанциям, проверяющим точность расчета зарплаты;
подготовке платежной документации и так далее.

Также к компетенции аутсорсинговой организации может относиться наладка и поддержка электронной
системы работы, консультации о расчете зарплаты для штатных сотрудников. На стоимость работ влияет:

размер штата — чем больше количество работников, для которых проводят расчет
зарплаты, тем дороже обходится услуга;
особенности сотрудников — есть ли среди них граждане-нерезиденты, по какому
типу производится начисление окладов, нужно ли вычитать из них суммы
по исполнительным листам и так далее;
период, за который проводится расчет заработной платы;
частота выплат на предприятии и прочие факторы.