В компании «РосКо» можно заказать бухгалтерский аутсорсинг и аутстаффинг. Подберем наиболее выгодную и эффективную модель сотрудничества – обеспечим удаленное сопровождение или предоставим внештатных экспертов. В любом случае вы получите компетентных специалистов и при этом избавитесь от кадровых хлопот.

стоимость услуг

Поиск и подбор помощника бухгалтера, бухгалтера, офис-менеджера

25 000 руб.

Поиск и подбор главного бухгалтера, менеджера по продажам, менеджера по сопровождению проектов, финансового специалиста

35 000 руб.

Аутстаффинг (аренда) бухгалтерского персонала компании «РосКо»

50 000 руб в месяц.

По сути аутсорсинг и аутстаффинг – это посредничество в трудовой сфере:

  • -

    бухгалтерский аутсорсинг предполагает использование чужих ресурсов, то есть фирма-заказчик решает свои задачи с помощью специалистов и технических средств компании-аутсорсера. Это удобно для разовых мероприятий, например, для формирования учетной политики или восстановления бухучета. Также удаленное обслуживание предпочитают небольшие фирмы, для которых содержать собственную бухгалтерию неактуально и невыгодно;

  • -

    бухгалтерский аутстаффинг (в буквальном переводе с английского «за штатом») предполагает, что компания-провайдер подбирает и самостоятельно трудоустраивает специалистов. Непосредственные рабочие места находятся на предприятии заказчика, то есть персонал полностью «включается» в специфику деятельности и установленный график. В итоге можно полноценно работать без «раздутого» штата, избавиться от кадрового делопроизводства, страховых и других выплат.

Аутстаффинг – компетенция профессионалов

С 1 января 2016 года заемный труд, который является сутью аутстаффинга, в нашей стране запрещен (ст. 56.1 ТК). При этом запрет – формальность из сферы юридических тонкостей: бухгалтера (любого другого специалиста) нельзя «сдать в аренду» по договору о предоставлении труда работников, но можно законно оформить услугу соглашением сторон. Заключать такие соглашения могут не все юрлица – фирма-провайдер должна быть аккредитована как частное агентство занятости.

Для заказчиков тоже есть ограничения, например, можно привлекать чужой персонал только на период отсутствия штатных работников (декретного отпуска, больничного, командировки), а также для выполнения заведомо временных работ (сезонные мероприятия, расширение производства, реализация проекта). Максимальный срок действия договора – 9 месяцев, но по истечении одного можно подписать другой договор. Также необходимо учесть, что количество привлеченных работников не должно превышать 10% от численности всего персонала, в противном случае придется получать согласие профсоюза.

Как видите, нюансов масса. В первую очередь нужно определиться, что актуально и выгодно для вашей компании – аутсорсинг или аутстаффинг. На следующем этапе важно выбрать надежного провайдера с лицензией, компетентными специалистами и опытом подбора кадров. В заключение нужно грамотно оформить бумаги, ведь нарушение трудового законодательства чревато административной ответственностью и судебными исками.

«РосКо» решит все вопросы бухгалтерского обслуживания. Мы давно работаем в сфере, имеем соответствующие лицензии для легальной деятельности, готовы предоставить персонал всех компетенций – юристов, аудиторов, бухгалтеров, помощников бухгалтера, секретарей, кассиров, менеджеров (есть кандидаты для любых вакансий отдела).

Аутсорсинг и аутстаффинг: практическая польза

  • -

    Квалифицированные кадры. «РосКо» использует отработанные методики подбора и проверки бухгалтерского персонала, проводит стажировку, регулярно отправляет специалистов на курсы повышения квалификации. В штате и базе резюме есть профильные эксперты для аудита, восстановления учета, оптимизации учетной политики, составления налоговой/бухгалтерской отчетности и других узких задач.

  • -

    Финансовые выгоды. Даже крупная компания с фактическим персоналом более 100 человек сможет работать по упрощенной системе налогообложения. У вас не будет финансовых отношений с привлеченными сотрудниками, так как они находятся в штате «РосКо». Вы несете только фиксированные договорные расходы, все расчеты с персоналом проходят через нас. Также мы рассчитываем и переводим обязательные взносы во внебюджетные фонды.

  • -

    Минимум бюрократии. Кадровое делопроизводство – полностью наша задача, вам не придется оформлять прием/увольнение и вести кадровый учет. Это особенно актуально при использовании иностранных специалистов, которым для легальной работы в России нужен объемный пакет бумаг (приглашение на визу, разрешение на работу, постановка на миграционный учет и т.д.).

  • -

    Гарантия качества. На практике часто бывают случаи, когда штатный бухгалтер «запускает» дела и увольняется, а компания тратит немалые деньги на восстановление учета. С «РосКо» такая ситуация исключена – мы несем ответственность за качество предоставляемых услуг и своими силами устраняем малейшие недочеты. Если по каким-то причинам бухгалтер увольняется, всегда есть замена – простоя в работе не будет.

Чтобы заказать бухгалтерский аутсорсинг или аутстаффинг, подайте онлайн-заявку. В ближайшее время наш консультант свяжется с вами и уточнит все детали. Если есть вопросы, позвоните или воспользуйтесь формой обратной связи.

Специалист по подбору персонала: кто это?
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Специалист по подбору персонала: кто это?
Специалист по подбору персонала (HR) – это сотрудник, который занимается формированием кадровой политики компании. Эйчар проводит первичный отбор соискателей и передает контакты «избранных» руководству и специалистам профильных отделов. От его таланта менталиста и от опыта во многом зависит эффективность команды в целом. Но в чем же суть его работы? Давайте разбираться! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:36 Зачем компании нужен HR? 01:44 Интересные факты 03:10 Какими профессиональными качествами и навыками должен обладать HR? 04:09 Интересные факты На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/spetsialist-po-podboru-personala-kto-eto/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как правильно составить вакансию? https://youtu.be/viZwEQZru2w Массовый подбор персонала: как правильно сделать? https://youtu.be/O26BgHzYkZc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Чтобы процесс найма «синих воротничков» (а иногда – «белых») не обернулся крахом для организации, стоит узнать основные приемы и лайфхаки в области массового рекрутинга, которые применяют ведущие HR’ы в России и за рубежом. Таймкоды: 00:00 Вступление 00:41 Чем отличается массовый подбор персонала от «точечного» рекрутинга? 02:06 Какие существуют этапы масс-рекрутинга? 03:16 Какие приемы используют рекрутеры при массовом подборе персонала? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/massovyy-podbor-personala-kak-pravilno-sdelat/?sphrase_id=3632 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Поиск сотрудников: какие есть способы? https://www.youtube.com/watch?v=UifupWRSdK0 Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Менеджер по персоналу. Кто это?
HR-менеджер. Что это за должность? Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако, кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое. Раньше таких сотрудников называли инспекторами по кадрам (или кадровиками), но по сравнению с обязанностями кадровика (который в основном занимался кадровым делопроизводством и следил за соблюдением трудового законодательства), обязанности HR-менеджера выходят далеко за эти рамки. Более того, профессия HR-менеджера разделяется еще на ряд специализаций. Каких ? Смотрите далее в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Какие должностные обязанности менеджера по персоналу? Какими качествами должен обладать HR-менеджер? Каковы карьерные перспективы у данной профессии? Что выбрать работодателю: собственного HR-менеджера или аутсорсинг ? Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/hr-podbor-personala-nauka-v-kadrovom-dele/ https://rosco.su/consult/menedzher-po-personalu-kto-eto/ Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо ВАМ могут быть интересны: Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ Как составить резюме? Советы рекрутера: https://youtu.be/XfVG2o350DE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Светлана Гуральская
Светлана Гуральская
Руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга
Наталья Печагина
Наталья Печагина
Зам. руководителя отдела бухгалтерского аутсорсинга
Виктория Шумарина
Виктория Шумарина
Ведущий бухгалтер
Анна Семчурина
Анна Семчурина
Ведущий бухгалтер
Анна Васильева
Анна Васильева
Ведущий бухгалтер
Яна Тимофеева
Яна Тимофеева
Ведущий бухгалтер
Ольга Шустова
Ольга Шустова
Ведущий бухгалтер
Гулчехра Ахмедова
Гулчехра Ахмедова
Ведущий бухгалтер
Ирина Емельянова
Ирина Емельянова
Старший бухгалтер
Антонина Иванова
Антонина Иванова
Старший бухгалтер
Яна Соколова
Яна Соколова
Специалист по кадровому делопроизводству
Татьяна Рыжова
Татьяна Рыжова
Старший бухгалтер
Надежда Сивцова
Надежда Сивцова
Старший бухгалтер
Даяна Бакунова
Даяна Бакунова
Бухгалтер
Елена Бурмистрова
Елена Бурмистрова
Старший бухгалтер
Теона Векуа
Теона Векуа
Бухгалтер
Мария Чернова
Мария Чернова
Бухгалтер
Екатерина Пештерян
Екатерина Пештерян
Бухгалтер
Аделина Кузьмина
Аделина Кузьмина
Бухгалтер
Надежда Гусева
Надежда Гусева
Бухгалтер
Алеся Ермакова
Алеся Ермакова
Специалист отдела развития
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Оценка эмоционального интеллекта при приеме на работу
30.10.2023
Оценка эмоционального интеллекта при приеме на работу
Есть ли законные способы самозанятым вести бизнес с сотрудниками
02.12.2022
Есть ли законные способы самозанятым вести бизнес с сотрудниками
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
07.06.2022
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
Специалист по подбору персонала: кто это
27.05.2022
Специалист по подбору персонала: кто это
Что нельзя говорить на собеседовании?
27.05.2022
Что нельзя говорить на собеседовании?
Как получить субсидию за найм молодежи?
13.04.2022
Как получить субсидию за найм молодежи?