Аутсорсинг и аутстаффинг бухгалтерского персонала

По сути аутсорсинг и аутстаффинг – это посредничество в трудовой сфере:

• 

  бухгалтерский аутсорсинг предполагает использование чужих ресурсов, то есть фирма-заказчик решает свои задачи с помощью специалистов и технических средств компании-аутсорсера. Это удобно для разовых мероприятий, например, для формирования учетной политики или восстановления бухучета. Также удаленное обслуживание предпочитают небольшие фирмы, для которых содержать собственную бухгалтерию неактуально и невыгодно;

• 

  бухгалтерский аутстаффинг (в буквальном переводе с английского «за штатом») предполагает, что компания-провайдер подбирает и самостоятельно трудоустраивает специалистов. Непосредственные рабочие места находятся на предприятии заказчика, то есть персонал полностью «включается» в специфику деятельности и установленный график. В итоге можно полноценно работать без «раздутого» штата, избавиться от кадрового делопроизводства, страховых и других выплат.

Аутстаффинг – компетенция профессионалов

С 1 января 2016 года заемный труд, который является сутью аутстаффинга, в нашей стране запрещен (ст. 56.1 ТК). При этом запрет – формальность из сферы юридических тонкостей: бухгалтера (любого другого специалиста) нельзя «сдать в аренду» по договору о предоставлении труда работников, но можно законно оформить услугу соглашением сторон. Заключать такие соглашения могут не все юрлица – фирма-провайдер должна быть аккредитована как частное агентство занятости.

Для заказчиков тоже есть ограничения, например, можно привлекать чужой персонал только на период отсутствия штатных работников (декретного отпуска, больничного, командировки), а также для выполнения заведомо временных работ (сезонные мероприятия, расширение производства, реализация проекта). Максимальный срок действия договора – 9 месяцев, но по истечении одного можно подписать другой договор. Также необходимо учесть, что количество привлеченных работников не должно превышать 10% от численности всего персонала, в противном случае придется получать согласие профсоюза.

Как видите, нюансов масса. В первую очередь нужно определиться, что актуально и выгодно для вашей компании – аутсорсинг или аутстаффинг. На следующем этапе важно выбрать надежного провайдера с лицензией, компетентными специалистами и опытом подбора кадров. В заключение нужно грамотно оформить бумаги, ведь нарушение трудового законодательства чревато административной ответственностью и судебными исками.

«РосКо» решит все вопросы бухгалтерского обслуживания. Мы давно работаем в сфере, имеем соответствующие лицензии для легальной деятельности, готовы предоставить персонал всех компетенций – юристов, аудиторов, бухгалтеров, помощников бухгалтера, секретарей, кассиров, менеджеров (есть кандидаты для любых вакансий отдела).

Аутсорсинг и аутстаффинг: практическая польза

• 

  Квалифицированные кадры. «РосКо» использует отработанные методики подбора и проверки бухгалтерского персонала, проводит стажировку, регулярно отправляет специалистов на курсы повышения квалификации. В штате и базе резюме есть профильные эксперты для аудита, восстановления учета, оптимизации учетной политики, составления налоговой/бухгалтерской отчетности и других узких задач.

• 

  Финансовые выгоды. Даже крупная компания с фактическим персоналом более 100 человек сможет работать по упрощенной системе налогообложения. У вас не будет финансовых отношений с привлеченными сотрудниками, так как они находятся в штате «РосКо». Вы несете только фиксированные договорные расходы, все расчеты с персоналом проходят через нас. Также мы рассчитываем и переводим обязательные взносы во внебюджетные фонды.

• 

  Минимум бюрократии. Кадровое делопроизводство – полностью наша задача, вам не придется оформлять прием/увольнение и вести кадровый учет. Это особенно актуально при использовании иностранных специалистов, которым для легальной работы в России нужен объемный пакет бумаг (приглашение на визу, разрешение на работу, постановка на миграционный учет и т.д.).

• 

  Гарантия качества. На практике часто бывают случаи, когда штатный бухгалтер «запускает» дела и увольняется, а компания тратит немалые деньги на восстановление учета. С «РосКо» такая ситуация исключена – мы несем ответственность за качество предоставляемых услуг и своими силами устраняем малейшие недочеты. Если по каким-то причинам бухгалтер увольняется, всегда есть замена – простоя в работе не будет.

Чтобы заказать бухгалтерский аутсорсинг или аутстаффинг, подайте онлайн-заявку. В ближайшее время наш консультант свяжется с вами и уточнит все детали. Если есть вопросы, позвоните или воспользуйтесь формой обратной связи.