Выплаты за смерть на рабочем месте: кому положены и в каком размере?
Банально, но так: все мы смертны, и смерть может настичь любого из нас где угодно, даже на работе. К тому же, некоторые виды работ опасны сами по себе и создают дополнительный риск гибели работника. Если человек умер на рабочем месте, работодатель обязан выплатить его родственникам определенные компенсации. Какие именно и как их получить - читайте в этой статье, но будет лучше, если наши рекомендации никогда вам не пригодятся
Какие выплаты положены за смерть на рабочем месте?
Вид выплат, на которые могут претендовать родственники умершего, зависит от того, по какой причине умер работник:
1) выплаты родственникам работника, умершего на рабочем месте естественной смертью:
-
зарплата, заработанная и не выплаченная на момент смерти;
-
компенсация за неиспользованный отпуск;
-
другие положенные выплаты, если они были начислены, но не выплачены;
2) выплаты родственникам работника, умершего на рабочем месте в результате несчастного случая:
-
расходы, связанные со смертью работника, например, расходы на погребение (ст. 184 ТК РФ);
-
единовременная страховая выплата (п. 2 ст. 11 ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний");
-
ежемесячные страховые выплаты (ст. 12 ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Такие выплаты вправе получать иждивенцы умершего (например, его дети до достижения ими возраста 18 лет);
-
компенсация морального вреда (на основании главы 59 ГК РФ).
Кроме того, внутренними нормативно-правовыми документами конкретного работодателя могут быть установлены иные виды выплат (дополнительно к предусмотренным законом).
Какую сумму должен выплатить работодатель родственникам?
Законом установлены конкретные суммы для определенных видов выплат. Так, предусмотрены следующие размеры компенсационных платежей:
1) 7 793,48 руб. в качестве компенсации расходов на погребение (данная сумма ежегодно индексируется Правительством РФ);
2) 2 000 000 руб. в качестве единовременной страховой выплаты в соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ №125-ФЗ.
Кроме того, по п. 8 ст. 12 ФЗ №125-ФЗ ежемесячная страховая выплата, выплачиваемая иждивенцам умершего, рассчитывается исходя из его среднемесячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, хоть и находившихся на его иждивении, но не имеющих право на получение ежемесячной страховой выплаты.
Компенсация морального вреда устанавливается судом в индивидуальном порядке по обращению заинтересованных лиц. Зарплата и другие платежи рассчитываются по общим правилам на день смерти работника.
Кто из родственников получит выплату?
По общему правилу, выплаты в связи со смертью работника положены его близким родственникам: родителям, детям, супругу/супруге, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.
Иждивенцами в соответствии с российским законодательством считают нетрудоспособных граждан, находящихся в материальной зависимости от другого человека. Если у умершего были такие родственники или иные близкие люди, которых он содержал и которые в силу своего возраста или состояния здоровья не могли сами работать, то они являются его иждивенцами. Надо понимать, что, к примеру, неработающую жену умершего, находящуюся в трудоспособном возрасте и не ограниченную в своем праве работать по состоянию здоровья, или его взрослых здоровых детей, считать иждивенцами нельзя.
Во всех случаях нужно подтверждать право на получение выплат соответствующими документами (свидетельствами о рождении, о заключении брака, справками об инвалидности и т.д.)
Зависит ли выплата от степени опасности работы погибшего человека?
Степень опасности работы погибшего человека на размеры выплат никак не влияет, за исключением тех случаев, когда по инициативе работодателя установлены дополнительные гарантии работникам, занятым на опасных видах работ.
Положены ли выплаты за смерть работника, если он трудился не на производстве, а в офисе?
Выплаты положены родственникам всех работников, независимо от места их работы и характера деятельности. Главное, чтобы был признан тот факт, что несчастный случай произошел в ходе выполнения работником его непосредственных трудовых обязанностей.
Иногда случается так, что работник вроде бы получил смертельную травму на производстве, но несчастным случаем это не признают, поскольку он либо сознательно совершил действия, приведшие в итоге к травме, либо получил ее в результате алкогольного опьянения, и т.п. При наличии подобных обстоятельств компенсации родственникам не положены (за исключением выплаты заработанной, но не полученной оплаты труда, отпускных и пр.)
Кто должен осуществлять выплаты родственникам погибшего?
Часть выплат должен произвести работодатель (все, что касается зарплаты, отпускных и прочих денег, заработанных, но не полученных работником ко дню его смерти), все прочие выплаты - Социальный фонд России (новая организация, объединившая в себе бывший ПФ РФ и ФСС РФ).
В обязанности работодателя входит страхование работников в Социальном фонде РФ, поэтому теоретически никаких проблем с этим быть не должно. Однако если вдруг работодатель нарушил закон, то Социальный фонд может отказать в выплате, тогда вопрос решать придется через суд.
Стоит также отметить, что на выплаты могут рассчитывать не только родственники работников, работавших по трудовому договору, но и тех работников, которые выполняли свои обязанности на других основаниях, к примеру, по договору гражданско-правового характера.
Подводя итоги, отметим еще раз главное:
-
в случае смерти работника на рабочем месте важно, чтобы была установлена причина смерти, поскольку от этого зависит то, какие выплаты смогут получить родственники;
-
характер работы работника и то, где он ее выполнял - в офисе или в цеху, не имеют значения, действуют единые правила компенсаций на случай смерти на работе;
-
выплатами занимаются работодатель и Социальный фонд России.
