Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор образец

Современный инвестиционный климат Российской Федерации позволяет ежегодно открывать тысячи новых предприятий, благодаря чему количество рабочих мест ежедневно увеличивается.  

Увеличение рынка труда, в свою очередь, способствует развитию трудового права, где одной из ключевых категорий выступает понятие трудовой договор. Сегодня мы осветим существенные аспекты трудового договора и предоставим грамотно составленный образец трудового договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ С ROSCO!

3.pngСуть трудового договора

Трудовой договор — письменное соглашение, подписанное субъектами трудового права (работодателем и работником). Предметом трудового договора выступает труд нанимаемого сотрудника. Фундаментом для построения правоотношений по настоящему договору служит Трудовой кодекс России.

Важно!
Условия, предусмотренные настоящим трудовым договором, не могут противоречить либо не соответствовать требованиям, закрепленным действующим трудовым законодательством. 

11.pngОбязанности субъектов трудового права

При подписании трудового договора работник и работодатель наделяются правами и обязанностями, предусмотренными договором и законодательными актами. 

Договорная работа Договорная работа

Права и обязанности работодателя

Работодатель вправе:

  • Требовать от трудящегося надлежащего исполнения условий трудового договора и трудового распорядка;
  • Привлекать трудящегося к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка;
  • Устанавливать работнику испытательный срок;
  • Привлекать трудящегося к материальной ответственности за порчу/утрату имущества, переданного в использование данному работнику;
  • Обеспечивать трудящемуся профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение квалификации;
  • Премировать работника. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

В обязанности работодателя входит:

  • Обеспечение работнику достойные условия труда;
  • Предоставить трудящемуся работу, оговоренную трудовым договором;
  • Без задержек выплачивать работнику заработную плату и другие выплаты в размере, предусмотренном трудовым договором;
  • Оплачивать работнику сверхурочные работы;
  • Производить внутренний контроль безопасности и охраны труда.

Аттестация работников Аттестация работников

Права и обязанности трудящегося

Правами работника являются:

  • Право на получение работы, оговоренной в настоящем трудовом договоре;
  • Право на рабочее место, отвечающее требованиям государственных нормативных актов об охране труда;
  •  Право на своевременное получение заработной платы и прочих, предусмотренных в договоре выплат;
  • Право на оплачиваемый отдых (ежегодный отпуск, праздничные и нерабочие дни и т.д.);
  • Право на создание профсоюзных организаций;
  • Право на вступление в профессиональные союзы;
  • Право на возмещение вреда, который был причинён во время исполнения трудовых обязательств.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ

Обязанности работника:

  • Четкое соблюдение трудового распорядка;
  • Выполнение предусмотренных трудовых норм;
  • Грамотное соблюдение правил техники безопасности и охраны труда;
  • Бережливое отношение к имуществу работодателя;
  • Уведомление работодателя о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью трудящихся;
  • Оповещение работодателя о возникновении ситуаций, ведущих к порче/утрате имущества работодателя.

7.pngУсловия трудового договора

Чтобы трудовой договор имел юридическую силу, он должен содержать определенную информацию.   

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

В трудовом договоре необходимо прописать:

  • Ф.И.О. трудящегося,
  • Реквизиты работодателя,
  • Данные о документах, предоставленных работником,
  • ИНН,
  • Дату подписания договора.

Помимо вышеуказанной информации в трудовом договоре требуется прописать существенные и дополнительные условия. Дополнительными положениями договора являются необязательные условия, например: конфиденциальность, запрет на разглашение коммерческой тайны, оплата повышенного выходного пособия и прочие.

Важно!
Дополнительные условия не могут ухудшать условия осуществления трудовой деятельности и положение трудящегося относительно норм оговоренных ТК РФ. 

Существенными условиями трудового договора являются:

  • Должность трудящегося относительно штатного расписания;
  • Вид и категория работ, которые поручаются сотруднику;
  • Дата, начиная с которой трудящийся обязан приступить к выполнению должностных обязанностей;
  • Срок действия договора (актуально при заключении срочного трудового договора);
  • Условия и размер оплаты труда;
  • Социальное страхование трудящегося;
  • Рабочий режим;
  • Условия работы.

Важно!
Условия трудового договора возможно изменить исключительно с согласия работодателя и работника. Новые условия требуется оговорить в письменном соглашении и закрепить подписями сторон. 

48.pngСрочный трудовой договор

ТК Российской Федерации предусматривает следующие разновидности договоров: срочный договор (срок действия менее пяти лет) и бессрочный (может быть заключен на неопределенный промежуток времени).   

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Заключение срочного договора

Условиями для подписания срочного трудового договора могут выступать следующие причины:

  • Характер намеченных работ,
  • Условия осуществления предстоящей деятельности.

Как переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный?

Основаниями для переквалификации срочного договора в бессрочный могут выступать нижеприведенные обстоятельства:

  • По прошествии срока действия договора стороны не прекратили правоотношения;
  • В договоре отсутствуют условия, необходимые для заключения срочного договора.

РАБОТА ПО ДОГОВОРУ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Скачать:

Trudovoy-dogovor.docx
10 самых распространенных ошибок на собеседовании
10 самых распространенных ошибок на собеседовании
Итак, вас пригласили на собеседование. Можете себя поздравить - вы успешно прошли первый этап отбора: работодателю понравилось ваше резюме. Вы смогли “зацепить” работника отдела кадров своими знаниями и навыками. И это уже немало. Для многих соискателей этап подачи и рассмотрения резюме является непреодолимым, так как их резюме зачастую составлены неверно. Но это тема для отдельного разговора. Хотите узнать 10 САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ ? ... Cмотрите об этом материал, подготовленный ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Cубсидиарная ответственность главного бухгалтера
Процедура привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих лиц компании определена положениями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". В том случае, если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий или бездействия контролирующего должника лица, оно несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника. Иными словами, привлечь к ответственности за неуплату налогов (и, соответственно, возместить причиненный ущерб) могут и главного (старшего) бухгалтера или другого специалиста, который рассчитывает, удерживает или перечисляет налоги. В данном видео мы обсудим: - при каких условиях налоговики могут взыскать налоговую недоимку с главного бухгалтера; - когда допустимо привлечение к субсидиарной ответственности; - что является, косвенным подтверждением вины лица в нанесении ущерба организации; - примеры из судебной практики и многое другое. Материал подготовлен, юристом компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кириллом Богоявленским. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Порядок удержания алиментов. Ответственность алиментщика и работодателя
Как удерживаются алименты из доходов работника? На основании каких документов? Какова ответственность за нарушение порядка удержания алиментов? Действиях бухгалтерии при поступлении исполнительных документов. Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте:https://rosco.su/press/poryadok-uderzhaniya-u-rabotnika-alimentov-2-chast/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)