Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор образец

Современный инвестиционный климат Российской Федерации позволяет ежегодно открывать тысячи новых предприятий, благодаря чему количество рабочих мест ежедневно увеличивается.  

Увеличение рынка труда, в свою очередь, способствует развитию трудового права, где одной из ключевых категорий выступает понятие трудовой договор. Сегодня мы осветим существенные аспекты трудового договора и предоставим грамотно составленный образец трудового договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ С ROSCO!

3.pngСуть трудового договора

Трудовой договор — письменное соглашение, подписанное субъектами трудового права (работодателем и работником). Предметом трудового договора выступает труд нанимаемого сотрудника. Фундаментом для построения правоотношений по настоящему договору служит Трудовой кодекс России.

Важно!
Условия, предусмотренные настоящим трудовым договором, не могут противоречить либо не соответствовать требованиям, закрепленным действующим трудовым законодательством. 

11.pngОбязанности субъектов трудового права

При подписании трудового договора работник и работодатель наделяются правами и обязанностями, предусмотренными договором и законодательными актами. 

Договорная работа Договорная работа

Права и обязанности работодателя

Работодатель вправе:

  • Требовать от трудящегося надлежащего исполнения условий трудового договора и трудового распорядка;
  • Привлекать трудящегося к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка;
  • Устанавливать работнику испытательный срок;
  • Привлекать трудящегося к материальной ответственности за порчу/утрату имущества, переданного в использование данному работнику;
  • Обеспечивать трудящемуся профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение квалификации;
  • Премировать работника. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

В обязанности работодателя входит:

  • Обеспечение работнику достойные условия труда;
  • Предоставить трудящемуся работу, оговоренную трудовым договором;
  • Без задержек выплачивать работнику заработную плату и другие выплаты в размере, предусмотренном трудовым договором;
  • Оплачивать работнику сверхурочные работы;
  • Производить внутренний контроль безопасности и охраны труда.

Аттестация работников Аттестация работников

Права и обязанности трудящегося

Правами работника являются:

  • Право на получение работы, оговоренной в настоящем трудовом договоре;
  • Право на рабочее место, отвечающее требованиям государственных нормативных актов об охране труда;
  •  Право на своевременное получение заработной платы и прочих, предусмотренных в договоре выплат;
  • Право на оплачиваемый отдых (ежегодный отпуск, праздничные и нерабочие дни и т.д.);
  • Право на создание профсоюзных организаций;
  • Право на вступление в профессиональные союзы;
  • Право на возмещение вреда, который был причинён во время исполнения трудовых обязательств.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ

Обязанности работника:

  • Четкое соблюдение трудового распорядка;
  • Выполнение предусмотренных трудовых норм;
  • Грамотное соблюдение правил техники безопасности и охраны труда;
  • Бережливое отношение к имуществу работодателя;
  • Уведомление работодателя о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью трудящихся;
  • Оповещение работодателя о возникновении ситуаций, ведущих к порче/утрате имущества работодателя.

7.pngУсловия трудового договора

Чтобы трудовой договор имел юридическую силу, он должен содержать определенную информацию.   

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

В трудовом договоре необходимо прописать:

  • Ф.И.О. трудящегося,
  • Реквизиты работодателя,
  • Данные о документах, предоставленных работником,
  • ИНН,
  • Дату подписания договора.

Помимо вышеуказанной информации в трудовом договоре требуется прописать существенные и дополнительные условия. Дополнительными положениями договора являются необязательные условия, например: конфиденциальность, запрет на разглашение коммерческой тайны, оплата повышенного выходного пособия и прочие.

Важно!
Дополнительные условия не могут ухудшать условия осуществления трудовой деятельности и положение трудящегося относительно норм оговоренных ТК РФ. 

Существенными условиями трудового договора являются:

  • Должность трудящегося относительно штатного расписания;
  • Вид и категория работ, которые поручаются сотруднику;
  • Дата, начиная с которой трудящийся обязан приступить к выполнению должностных обязанностей;
  • Срок действия договора (актуально при заключении срочного трудового договора);
  • Условия и размер оплаты труда;
  • Социальное страхование трудящегося;
  • Рабочий режим;
  • Условия работы.

Важно!
Условия трудового договора возможно изменить исключительно с согласия работодателя и работника. Новые условия требуется оговорить в письменном соглашении и закрепить подписями сторон. 

48.pngСрочный трудовой договор

ТК Российской Федерации предусматривает следующие разновидности договоров: срочный договор (срок действия менее пяти лет) и бессрочный (может быть заключен на неопределенный промежуток времени).   

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Заключение срочного договора

Условиями для подписания срочного трудового договора могут выступать следующие причины:

  • Характер намеченных работ,
  • Условия осуществления предстоящей деятельности.

Как переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный?

Основаниями для переквалификации срочного договора в бессрочный могут выступать нижеприведенные обстоятельства:

  • По прошествии срока действия договора стороны не прекратили правоотношения;
  • В договоре отсутствуют условия, необходимые для заключения срочного договора.

РАБОТА ПО ДОГОВОРУ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Скачать:

Trudovoy-dogovor.docx
КОГДА НАСТУПАЕТ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА?
КОГДА НАСТУПАЕТ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА?
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Как принять на работу директора компании?
Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ? 4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ? 7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ КОМПАНИИ? 10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/
7 ошибок, которые обанкротят Ваш бизнес, если у Вас работают иностранцы
Начиная с 11 марта 2019 г. МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции (Приказ МВД РФ от 29.01.2019 г. №42,далее по тексту - Приказ). Какие вопросы содержатся в чек-листах? Компании, самостоятельно оценив соблюдения обязательных требований, могут заранее предсказать результаты проверок. Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства. С 5 апреля 2016 года ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции. С 1 июня 2016 года функции ФМС РФ окончательно переданы МВД РФ (Указ Президента РФ от 05.04.2016 г. №156). Ответы на какие вопросы могут свидетельствовать о нарушении миграционного законодательства? Вопросы №1 и №2 - получено ли разрешение на привлечение и использование иностранцев и заключены ли трудовые договоры либо договоры ГПХ с иностранцами? Вопросы №3 и №4 – есть ли действительные разрешения на работу либо патенты на осуществление трудовой деятельности и поданы ли работодателем уведомления в территориальный орган МВД о заключении (расторжении) трудовых договоров, либо договоров ГПХ с иностранцами? Вопросы №5 и №6 - осуществляют ли иностранцы трудовую деятельность в пределах субъекта РФ, указанного в разрешении на работу или патенте, по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте? Вопросы №7 и №8– подает ли работодатель уведомления по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС и о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы более одного календарного месяца в течение года иностранцам, обучающимся в РФ? Вопрос №9 - прекращаются ли трудовые договоры или договоры ГПХ, заключенные с иностранцем, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока? Вопрос №10 - является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства - члена ЕАЭС? (п.1 ст.97 Договора о ЕАЭС, подписанного в г. Астане от 29.05.2014 г.)? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/kadry/razreshenie-na-rabotu/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)