Трудовой договор с иностранным гражданином

Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании, например, грузчиков, дворников, разнорабочих. 

В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. 

Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Особые моменты найма иностранцев 

По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условии как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника.

Со стороны нанимателя: 

• соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на осуществление трудовой деятельности (кроме ряда оговоренных законом случаев);

• соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию;

• факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.
  

Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо: 

• иметь оформленный полис ДМС

• владеть русским языком (свидетельство о сдаче экзамена по языку).

Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.  

Договор с иностранным гражданином: содержание 

Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты:  

• гражданство нанимаемого;

• статус нанимаемого в РФ (временный или постоянный);

• нужна ли виза;

• специальность или квалификация. 

Допсведения в соглашении 

Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты: 

• данные разрешения (действует год, для высококлассных спецов - три) или патента (действует год и может быть продлен на год).

• данные о выданном нанимаемому работнику разрешении на временное проживание или виде на жительство в РФ;

• сведения страхового полиса (ДМС).

Трудовой договор с иностранцем (образец) 

Уведомление органов МВД

Нанимая иностранца, работодатель должен сообщить об этом ГУВМ МВД в трехдневный срок после подписания соглашения. Для этих целей существует специальный бланк уведомления. Наниматель может отправить его по почте заказным письмом (с уведомлением), либо представить лично.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Расторжение соглашения

• окончание временных рамок вида на жительство или разрешения на временное пребывание;

• окончание временных рамок разрешения на работу (патента);

• окончание временных рамок ДМС;

• наниматель превысил разрешенное кол-во иностранных сотрудников в штате компании.

 
О расторжении соглашения также следует уведомить миграционные службы не позже трех дневного срока с момента расторжения.

Ответственность нанимателя 

По закону на нанимателя, нарушившего установленные нормы найма иностранного сотрудника, налагаются штрафные санкции, вплоть до приостановления деятельности.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Обращайтесь к специалистам

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии договор с иностранцем будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

Образец трудового договора с иностранным гражданином (скачать)