Трудовой договор образец

Современный инвестиционный климат Российской Федерации позволяет ежегодно открывать тысячи новых предприятий, благодаря чему количество рабочих мест ежедневно увеличивается.  

Увеличение рынка труда, в свою очередь, способствует развитию трудового права, где одной из ключевых категорий выступает понятие трудовой договор. Сегодня мы осветим существенные аспекты трудового договора и предоставим грамотно составленный образец трудового договора.

Суть трудового договора

Трудовой договор — письменное соглашение, подписанное субъектами трудового права (работодателем и работником). Предметом трудового договора выступает труд нанимаемого сотрудника. Фундаментом для построения правоотношений по настоящему договору служит Трудовой кодекс России.

Обязанности субъектов трудового права

При подписании трудового договора работник и работодатель наделяются правами и обязанностями, предусмотренными договором и законодательными актами. 

Права и обязанности работодателя

Работодатель вправе:

• Требовать от трудящегося надлежащего исполнения условий трудового договора и трудового распорядка;
• Привлекать трудящегося к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка;
• Устанавливать работнику испытательный срок;
• Привлекать трудящегося к материальной ответственности за порчу/утрату имущества, переданного в использование данному работнику;
• Обеспечивать трудящемуся профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение квалификации;
• Премировать работника. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

В обязанности работодателя входит:

• Обеспечение работнику достойные условия труда;
• Предоставить трудящемуся работу, оговоренную трудовым договором;
• Без задержек выплачивать работнику заработную плату и другие выплаты в размере, предусмотренном трудовым договором;
• Оплачивать работнику сверхурочные работы;
• Производить внутренний контроль безопасности и охраны труда.

Права и обязанности трудящегося

Правами работника являются:

• Право на получение работы, оговоренной в настоящем трудовом договоре;
• Право на рабочее место, отвечающее требованиям государственных нормативных актов об охране труда;
•  Право на своевременное получение заработной платы и прочих, предусмотренных в договоре выплат;
• Право на оплачиваемый отдых (ежегодный отпуск, праздничные и нерабочие дни и т.д.);
• Право на создание профсоюзных организаций;
• Право на вступление в профессиональные союзы;
• Право на возмещение вреда, который был причинён во время исполнения трудовых обязательств.

Обязанности работника:

• Четкое соблюдение трудового распорядка;
• Выполнение предусмотренных трудовых норм;
• Грамотное соблюдение правил техники безопасности и охраны труда;
• Бережливое отношение к имуществу работодателя;
• Уведомление работодателя о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью трудящихся;
• Оповещение работодателя о возникновении ситуаций, ведущих к порче/утрате имущества работодателя.

Условия трудового договора

Чтобы трудовой договор имел юридическую силу, он должен содержать определенную информацию.   

В трудовом договоре необходимо прописать:

• Ф.И.О. трудящегося,
• Реквизиты работодателя,
• Данные о документах, предоставленных работником,
• ИНН,
• Дату подписания договора.

Помимо вышеуказанной информации в трудовом договоре требуется прописать существенные и дополнительные условия. Дополнительными положениями договора являются необязательные условия, например: конфиденциальность, запрет на разглашение коммерческой тайны, оплата повышенного выходного пособия и прочие.

Существенными условиями трудового договора являются:

• Должность трудящегося относительно штатного расписания;
• Вид и категория работ, которые поручаются сотруднику;
• Дата, начиная с которой трудящийся обязан приступить к выполнению должностных обязанностей;
• Срок действия договора (актуально при заключении срочного трудового договора);
• Условия и размер оплаты труда;
• Социальное страхование трудящегося;
• Рабочий режим;
• Условия работы.

Срочный трудовой договор

ТК Российской Федерации предусматривает следующие разновидности договоров: срочный договор (срок действия менее пяти лет) и бессрочный (может быть заключен на неопределенный промежуток времени).   

Заключение срочного договора

Условиями для подписания срочного трудового договора могут выступать следующие причины:

• Характер намеченных работ,
• Условия осуществления предстоящей деятельности.

Как переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный?

Основаниями для переквалификации срочного договора в бессрочный могут выступать нижеприведенные обстоятельства:

• По прошествии срока действия договора стороны не прекратили правоотношения;
• В договоре отсутствуют условия, необходимые для заключения срочного договора.