Консультации - страница 76
Увольнение по собственному желанию — наиболее распространенный и бесконфликтный способ прекратить трудовые правоотношения. Условия, на которых происходит расторжение трудового соглашения, регламентируются ст. 80 ТК России. В этой статье мы рассмотрим, как прекратить сотрудничество по трудовому договору по инициативе работника.
В ситуации, когда задолжавший (физ или юрлицо) неспособен обслуживать свой долг перед кредиторами в полной мере в течение 3-х месяцев с даты, когда он должен быть уплачен, и данный факт констатируется арбитражным судом (важный момент), запускается процесс банкротства.
Решение о банкротстве - не самое простое решение в жизни любого коммерческого предприятия. Однако, в ситуации, когда организация не в состоянии обслуживать свои долги, единственный законный выход - подача заявления о банкротстве.
Банкротство не всегда является следствием обстоятельств или неудачной коммерческой деятельности. Порой, такие обстоятельства создаются умышленно, чтобы избежать законного удовлетворения претензий кредиторов. Законом это квалифицируется как экономическое правонарушение.
Кризисные явления в экономике, неправильное ведение бизнеса, неблагоприятное стечение обстоятельств приводят к тому, что практически ежедневно приходят сообщения о банкротстве физических или юридических лиц. Все данные фиксируются в Едином федеральном ресурсе сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Благодаря этому интернет-ресурсу, любой интересующийся темой может получить сведения о конкретной организации: заслуживает ли она доверия или является банкротом.
По закону любой гражданин, имеющий задолженность перед официальными организациями превышающую полмиллиона рублей и допустивший просрочку платежей более чем на три месяца, вправе подать заявление о банкротстве. Однако прежде чем принять такое решение, он должен просчитать все возможные отрицательные и положительные моменты. Иными словами, когда происходит банкротство физических лиц, каковы могут быть последствия? Об этом и пойдет речь в статье.
С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?
Посреднические операции в бизнесе входят в число самых распространенных. Один из вариантов оформления таких сделок - договор комиссии товара. В чем суть данного соглашения?
Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором.
Как правило, любой наниматель имеет в своем штате сотрудника, материально ответственного за доверенное ему имущество компании. Иными словами, если сотрудник компании согласно своему штатному расписанию и обязанностям имеет дело с дорогостоящим оборудованием, ответственен за сохранность ценных вещей, работает с денежной массой и т.д, то возникает необходимость заключить с ним договор о полной материальной ответственности.