Доверь свой бизнес
профессионалам

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию — наиболее распространенный и бесконфликтный способ прекратить трудовые правоотношения. Условия, на которых происходит расторжение трудового соглашения, регламентируются ст. 80 ТК России. В этой статье мы рассмотрим, как прекратить сотрудничество по трудовому договору по инициативе работника. 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Права и обязанности сотрудника при расторжении трудового договора

Основная гарантия права на осуществление всевозможных видов работ — наличие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

32.pngСрок подачи заявления о расторжении трудового договора

Возможность прекратить сотрудничество по трудовому договору в одностороннем порядке — безусловное и неоспоримое право трудящегося.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося должно быть подано сотрудником руководителю не позже, чем за четырнадцать дней до желаемой даты увольнения. 

Если трудовой договор составлен на срок менее двух месяцев либо на время исполнения сезонных работ, срок подачи заявления о расторжении договора по инициативе работника снижается до трех календарных дней. 

По взаимному согласию сторон прекратить правоотношения по трудовому договору по инициативе трудящегося можно до истечения срока предупреждения о прекращении сотрудничества. 

Трудящийся вправе прекратить деятельность, предусмотренную трудовым договором, по истечению срока оповещения об увольнении.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

Важно!
Если работник прекратил осуществлять деятельность, оговоренную трудовым соглашением, без оповещения работодателя, работодатель вправе уволить данного трудящегося за нарушение трудовой дисциплины либо за прогул.
 
АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

38.pngКак отозвать заявление о расторжении трудового договора 

На продолжении срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работодателя об увольнении, сотрудник вправе отозвать заявление о прекращении правоотношений по трудовому договору. Если трудящийся отозвал заявление о прекращении правоотношений, работодатель не имеет права уволить данного трудящегося. Исключением являются лишь те случаи, когда на место действующего сотрудника уже принят другой работник, которому нет возможности отказать в заключении трудового договора.

Важно!
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника без его согласия ранее оговоренного в заявлении об увольнении срока. 

27.pngОбязанности работодателя при расторжении трудового договора

Работодатель обязан подписать заявление о расторжении договора по инициативе работника в срок, оговоренный в заявлении.  

Договорная работа Договорная работа

В крайний рабочий день работодатель должен выдать сотруднику:

  • Трудовую книжку;
  • Документы, относящиеся к рабочей деятельности (копию приказа о начале трудовых правоотношений, справку 2НДФЛ, справку о среднем размере заработной платы и другие);
  • Копию приказа об увольнении;
  • Заработную плату в полном объеме (включая денежные средства за неиспользованные отпуска, премии и прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором).

Важно!
Если размер финансовых выплат при расчете не соответствует заработной плате, предусмотренной договором, или же если руководство приняло решение лишить увольняющегося работника премии в связи с расторжением договора, работник вправе расценивать данные действия как дискриминацию и взыскать недополученные денежные средства в суде. 

64.pngДанные, которые должны быть внесены в трудовую книжку

Неграмотно созданная запись в трудовой книжке может вызвать ряд проблем при устройстве на новое место работы. Получая трудовую книжку, необходимо проверить корректность внесенных в нее данных.  

РАБОТА ПО ДОГОВОРУ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Запись в трудовой книжке должна содержать:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата расторжения трудового договора;
  • Основание для увольнения;
  • Данные о приказе, в силу которого сотрудничество было прекращено;
  • Подпись сотрудника, по инициативе которого было прекращено сотрудничество;
  • Заверенная печатью предприятия подпись кадровика.

41.pngОтветы на самые распространенные вопросы, связанные с трудовым договором

Ответы на вопросы, которые чаще всего возникают в связи с намерением расторгнуть сотрудничество по трудовому договору. 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Есть ли возможность подать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, находясь в отпуске?

Вы имеете право предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения в любое время, даже если в настоящий момент Вы по уважительной причине (отпуск, больничный, командировка и так далее) отсутствуете на работе.

Каким образом рекомендуется подавать заявление о расторжении трудового договора?

Заявление о прекращении сотрудничества по трудовому договору имеет юридическую силу и подлежит рассмотрению при условии, что оно составлено в письменной форме. Настоящее заявление необходимо предоставить работодателю лично или отправить по почте.

Что делать, если работодатель склонил трудящегося подать заявление о расторжение договора по инициативе работника?

Если работодатель склонил Вас подписать заявление об увольнении по собственной инициативе, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При наличии доказательств о давлении на Вас со стороны работодателя Ваше увольнение будет признано недействительным и Вас восстановят в прежней должности. 

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Ответственность генерального директора
Ответственность генерального директора
Когда суды удовлетворяют требования о взыскании убытков с директора ООО? Можно ли взыскать убытки лично с директора компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия? Рассмотрим подробно ошибки за которые директор компании привлекается к ответственности: 1. ДИРЕКТОР ООО ЗАКЛЮЧИЛ УБЫТОЧНЫЕ СДЕЛКИ. 2. ДИРЕКТОР ЗАКЛЮЧИЛ ФИКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ. 3. ПО ВИНЕ ДИРЕКТОРА ДОНАЧИСЛЕНЫ НАЛОГИ, ШТРАФЫ И ПЕНИ. 4. ДИРЕКТОР ВЫВОДИЛ ДЕНЕЖНЫЕ АКТИВЫ. 5. ДИРЕКТОР ВЫПЛАТИЛ СЕБЕ ПОВЫШЕННУЮ ПРЕМИЮ. Примеры из судебной практики и размеры административных и налоговых штрафов. Смотрите об этом в материал, юриста компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кирилла Богоявленского. Читай: https://rosco.su/press/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ubytkov-s-direktora/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Когда наступает материальная ответственность работника?
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Как принять на работу директора компании?
Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ? 4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ? 7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ КОМПАНИИ? 10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)