Основания прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ.

Наиболее распространенные:

• По соглашению сторон. 

• Аннулируется без всяких временных рамок.

• По окончанию срока действия труд. соглашения.  

• Обязанность работодателя заранее письменно уведомить сотрудника.

• Желание самого сотрудника. Его обязанность - письменно уведомить работодателя (минимум за 14 дней). Причем в течение этого срока сотрудник вправе забрать свое заявление.  Исключение: если на эту позицию уже приглашен другой.

• Прекращение труд. соглашения работодателем.

• Перевод сотрудника к другому работодателю.

• Отказ сотрудника от работы по причине смены владельца, имущ-ва организ-ии.

• Отказ сотрудника по причине изменений условий труд. соглашения.

• По независящим от подписантов обстоят-вам.

Наиболее востребованные: по инициативе одной из сторон.  Остановимся на них поподробнее.

КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?

Прекращение труд. договора по инициативе работодателя

Перечислим некоторые:

• Ликвидация организ-ии.  Сотрудники предупреждаются как минимум за 2 месяца.  Им полагается пособие в размере среднего месяч. заработка. С учетом пособия в течение последующих 2-х месяцев полагается выплата среднемесяч. заработка.  Если работодатель - физлицо, то временные рамки уведомления и сумма выплаты определяется самим соглашением.

• Сокращение.  Об этом сотрудник предупреждается не менее чем за 3 месяца. Обязанность работодателя предложить другую свободную позицию с учетом квалиф-ии и состояния здоровья сокращаемого.  При всех равных, предпочтение должно отдаваться определенным законом категориям граждан (семейным лицам при наличии 2-х и более иждивенцев, единственному кормильцу в семье).

• Квалификация сотрудника не позволяет ему соответствовать занимаемой позиции (определяется аттестацией). Более того, разрыв соглашения допускается лишь при нежелании сотрудника перейти на предложенную позицию.

• Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей (без веских оснований).

• Однократное грубое нарушение труд. обязанностей.

НОТАРИАЛЬНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

К таковым относится:

1. Ненахождение на работе без веского основания более 4 часов подряд.

2. Явка в состоянии алко, нарко или иного токсич. опьянения (подтверждается медзаключением, показан-ми свидетелей).

3. Разглашение гос., коммерч. тайны, к которой имел доступ по должности.

4. Факт воровства, растраты, умышленной порчи.

5. Нарушение техники безопасности, ставшее причиной тяжких последствий, либо имевшее такую угрозу.

• По причине утраты доверия работодателя на основании действий сотрудника, напрямую взаимодействующего с материал-ми ценностями.

• Совершение сотрудником аморал-го проступка. Под эту причину подпадают сотрудники, осуществляющие воспитат. работу (учителя, воспитатели).

• Представление сотрудником подложных как по форме, так и по содерж. докум-в при трудоустройстве.

• Аннулирование договора по независящим от обеих сторон причинам. 

Таковыми, в частности, считаются:

1. Призыв на воен. службу.

2. Восстановление (по суду, решению труд. инспекции) на работе сотрудника, ранее занимавшего эту позицию, и при невозможности предоставления увольняемому другой позиции.

3. Невозможность продолжать работу из-за судебного приговора.

4. Признание сотрудника полностью нетрудоспособным.

5. Смерть сотрудника либо работодателя (физлица).

Расторжение труд. договора по инициативе работника

Закон дает безусловное право сотруднику в одностороннем порядке прекратить труд. отношения.  Это решение оформляется в письменном виде и подается нанимателю не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.

Если у обоих сторон нет возражений, договор также можно прервать ранее оговоренного законом срока.  Здесь имеет значение лишь фиксирование конкретной даты расторжения.  Такая договоренность (ранее двух недель) также оформляется письменно.  Например, в виде резолюции работодателя на заявлении сотрудника.  Договоренность на словах не является подтверждением такого соглашения.

Если работодатель отказывается прекратить трудовой договор до завершения определенных законом временных рамок, сотруднику необходимо отработать положенные дни.  Отказ отработки и неуведомление об увольнении за две недели считается нарушением труд. дисциплины.  Как следствие, договор может  быть аннулирован уже не по инициативе сотрудника, а работодателя.  Например, за прогул.

Работодатель не правомочен прекращать труд. отношения с сотрудником до окончания положенного срока.  Если на заявлении не указана конкретная дата увольнения, то отчет идет от времени предоставления самого заявления.

Причем в течение этого срока сотрудник может забрать заявление.  Исключение: на эту позицию уже письменно приглашен другой.

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА

Обращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс расторжения договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.