Доверь свой бизнес
профессионалам

Можно ли оформить ВКС для сотрудника иностранного представительства?

Одним из актуальных остается вопрос применения труда иностранных работников, в иностранных организациях (их филиалах и представительствах), осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. Особое внимание следует уделить привлечению к работе высококвалифицированных специалистов.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ВКС

Напомним, что высококвалифицированным специалистом признается иностранный сотрудник, чей совокупный доход превышает 167 тыс. рублей в месяц (то есть более 2 млн. рублей в год) и имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

КАК ОФОРМИТЬ ПРИЕМ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА​-ИНОСТРАНЦ​А: ВКС (ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ)?

Определение статуса высококвалифицированного специалиста и особенности привлечения данной категории к трудовой деятельности  содержатся в ст. 13.2 ФЗ N 115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

12.pngПункт 5 данной статьи определяет требования к работодателям или заказчикам работ (услуг), которые имеют право привлекать ВКС на условиях, установленных настоящей статьей, ими могут быть:


  • российские коммерческие организации;
  • российские некоммерческие организации из числа научных, образовательных, медицинских при соблюдении ими установленных в комментируемом пункте требований;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных юридических лиц;
  • осуществляющие деятельность на территории РФ физкультурно-спортивные организации, не являющиеся российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями – с соблюдением определенных законодательством требований.

Обязательным условием является отсутствие в отношении данных организаций на момент подачи ими ходатайства:

  • неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ;
  • решения о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

ВКС ВКС

Следует отметить, что согласно ст. 11 ТК РФ, на территории России на трудовые отношения с участием иностранных организаций распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором, следовательно, оформление высококвалифицированного специалиста на работу в представительство или филиал будет подчиняться общим правилам привлечения к работе высококвалифицированных специалистов.

Особенностью будет являться то, что при заключении трудового договора,    работодателем считается само иностранное юридическое лицо,  подписывать же трудовой  договор с работником может руководитель представительства/филиала, но при условии наличия у него соответствующих полномочий, указанных в доверенности от головной организации. Ст. 57 ТК РФ оговаривает, что место работы работника, в случае приема в филиал или представительство, должно  содержаться в трудовом договоре с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

АККРЕДИТАЦИЯ ФИЛИАЛА ИНОСТРАННОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Срок аккредитации представительства или филиала также важен при оформлении разрешения на работу ВКС. Поскольку иногда есть вероятность, что представительство не станет продлевать аккредитацию, все документы делаются исключительно до окончания аккредитации самого Представительства. Поэтому, если срок аккредитации истекает, имеет смысл сначала продлить аккредитацию представительства, а потом запускать процесс оформления высококвалифицированного специалиста.

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Кадры Кадры

7 ошибок, которые обанкротят Ваш бизнес, если у Вас работают иностранцы
7 ошибок, которые обанкротят Ваш бизнес, если у Вас работают иностранцы
У Вас иностранные работники? Оформляете разрешение на работу? #иностранцы Начиная с 11 марта 2019 г. МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции (Приказ МВД РФ от 29.01.2019 г. №42,далее по тексту - Приказ). Какие вопросы содержатся в чек-листах? Компании, самостоятельно оценив соблюдения обязательных требований, могут заранее предсказать результаты проверок. Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства. С 5 апреля 2016 года ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции. С 1 июня 2016 года функции ФМС РФ окончательно переданы МВД РФ (Указ Президента РФ от 05.04.2016 г. №156). Ответы на какие вопросы могут свидетельствовать о нарушении миграционного законодательства? Вопросы №1 и №2 - получено ли разрешение на привлечение и использование иностранцев и заключены ли трудовые договоры либо договоры ГПХ с иностранцами? Вопросы №3 и №4 – есть ли действительные разрешения на работу либо патенты на осуществление трудовой деятельности и поданы ли работодателем уведомления в территориальный орган МВД о заключении (расторжении) трудовых договоров, либо договоров ГПХ с иностранцами? Вопросы №5 и №6 - осуществляют ли иностранцы трудовую деятельность в пределах субъекта РФ, указанного в разрешении на работу или патенте, по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте? Вопросы №7 и №8– подает ли работодатель уведомления по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС и о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы более одного календарного месяца в течение года иностранцам, обучающимся в РФ? Вопрос №9 - прекращаются ли трудовые договоры или договоры ГПХ, заключенные с иностранцем, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока? Вопрос №10 - является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства - члена ЕАЭС? (п.1 ст.97 Договора о ЕАЭС, подписанного в г. Астане от 29.05.2014 г.)? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/kadry/razreshenie-na-rabotu/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)