Какие необходимы документы для оформления квоты?
Как известно, для того чтобы иностранные граждане могли осуществлять трудовую деятельность в России, попросту говоря работать у российских работодателей им необходимо оформить специальное разрешение. При оформлении такого разрешения для начало необходимо определиться с должностью, которую будет занимать иностранец. От выбранной должности зависит и процедура получения разрешения.
сроки оформления разрешения на работу
Если выбранная должность подлежит квотированию, то компании оформляющей такое разрешение в обязательном порядке нужно получить квоту.
Что такое квота – это лимит, т.е. ограничение по количеству работников в определенный период времени.
Главной задачей квотирования является координация трудового рынка, для того, чтобы на такие должности могли трудоустроиться и российские граждане, т.е. чтобы не нарушался баланс.
Работодатель, который планирует в следующем году заключить трудовой договор с иностранным гражданином, обязан до 1-го июля текущего года заявить о своем желании в центр занятости населения. Одновременно с заявкой подается так же гарантийное письмо об обязанности работодателя произвести оплату за возвращение иностранного гражданина на родину, копия свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе, копия документа, подтверждающего место нахождение компании – договор аренды, Выписка из ЕГРЮЛ, которая выдана не ранее чем за 30 дней до подачи документов.
И если государственные службы, которые отвечают за формировании квоты, посчитают нужным, привлечение данной фирмой иностранного гражданина для работы, то в начале следующего года, ему будет выделена квота, и по ней он сможет оформить для иностранца разрешение на работу и рабочую визу.
Стоит отметить, что каждый год система квотирования пересматривается, вносятся изменения – меняются условия заявки на квоты, пересчитывается количество квот, вводятся новые обязательства для компаний, привлекающих иностранцев, в случае невыполнения которых, в получении квоты будет отказано.
