В российском законодательстве закреплено множество норм, регламентирующих миграционно-трудовую область отношений. Наличие строгих требований к разрешению на работу вынуждает всех, кто собирается начать карьеру внутри страны, прикладывать значительные усилия. При этом сами нерезиденты зачастую не в состоянии повлиять на процедуру или ускорить ее, так как во многом в ней задействуются их работодатели. Дополнительные «отягощения» вынуждены нести визовые иностранцы ‒ им, в отличие от представителей СНГ-сообщества, потребуется въездной документ. Они также зависят от нанимателя в плане оформления миграционно-трудовых разрешений.
Инстанции, выдающие «визовые» допуски к работе
Разрешение на работу в России ‒ компетенция специализированного органа, территориальные представительства которого есть в любом регионе. УФМС агрегирует, контролирует, отслеживает информацию обо всех нерезидентах, которые трудятся в отечественном бизнес-пространстве. Но им бюрократический «путь» оформления иностранцев не начинается.
Первая инстанция, которую придется пройти ‒ это ЦЗН. Регион, к которому он относится, зависит от административной единицы, где зарегистрировано юрлицо-наниматель. Разрешение на работу предваряется проверкой наличия адекватной «замены» претенденту. Только после этого, при доказательстве востребованности специальности, можно нанять нерезидента. Самостоятельные визиты во все инстанции ‒ длительный, рутинный, не самый приятный процесс, и отказаться от них в пользу аутсорс-получения разрешения на работу стремятся многие.
Какую документацию подготавливают наниматели и работники
От всех сторон, участвующих в процессе, требуется пакет документации. Иностранцам из визовых государств в обязательном порядке нужно направить письмо-приглашение, которое будет служить базой для открытия рабочего разрешения на въезд. Перед этим нанимателю нужно стать на ФМС- и ЦЗН-учет, подтвердив нужду в приглашенном специалисте.
Оформление РНР для иностранцев на заключительном этапе требует усилий со стороны самого претендента. Он предоставляет в УФМС:
- копии идентификационных документов (паспорт, свидетельства образования и специальности);
- подтверждения знания русского языка;
- страховку;
- медсправки от зарегистрированной внутри страны структуры.
Также в пакет документации на разрешение на работу входит «часть» от нанимателя. Он готовит:
- регистрационно-учредительную документацию;
- налоговые и ЕГРЮЛ-сведения;
- данные об утверждении руководства;
- трудовой договор с претендентом.
Разрешение на работу без безупречно оформленного пакета бумаг не предоставляется. Инстанции вправе отказать в нем, если у них вызывают сомнения заявитель, его благонадежность, здоровье, чистота намерений. Сроки оформления сильно сжаты ‒ например, нерезидент обязан завершить процесс регистрации по месту пребывания не позднее, чем через 7 суток после прибытия.
Как проходят продление и переоформление
Разрешением на работу бюрократический процесс, к сожалению, не оканчивается. Через год, а именно им ограничено действие карты-допуска, нужно будет позаботиться о продлении. Для высококвалифицированных специалистов этот момент наступает по истечении трехлетнего периода. Но и им придется подать пакет практически идентичной первоначальной документации. Срок оформления обычно чуть меньший, но неприятная рутина не станет намного терпимее. Избежать ее можно, прибегнув к сотрудничеству с компанией «РосКо» ‒ выгодному и удобному для заказчиков.
