Если в трудовой стоит уволен, как не прошедший испытательный срок. Как это повлияет на последующее устройство на работу?

Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Чем грозит сотруднику наличие подобной формулировки? Как она повлияет на дальнейшую судьбу уволенного? Давайте разбираться!

Как повлияет запись о непрохождении испытательного срока на карьеру?

Ничего хорошего это в будущем не сулит. Подобная оговорка свидетельствует о том, что человек не справился с возложенными обязанностями и, грубо говоря, указывает на его профнепригодность.

Если человек не хочет портить свою деловую репутацию тем, что в его трудовой указана ссылка на ч.1 ст. 71 ТК РФ, и во избежание проблем с трудоустройством, нужно постараться договориться об увольнении по собственной инициативе. В большинстве случаев работодатели идут на встречу. Но если прекратить сотрудничество мирным путем у вас не получилось, нужно действовать «по горячим следам».

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Не прошел испытательный срок: что делать?

У вас есть два варианта действий:

• найти другого работодателя и забыть о ситуации как о страшном сне, но при этом столкнуться с возможными проблемами при будущих трудоустройствах;

• попытаться оспорить увольнение в судебном порядке — на это у вас есть ровно месяц с момента получения трудовой или копии приказа об увольнении (см. ст.392 ТК РФ).

Подавать жалобу в трудовую бесполезно. А вот оспорить приказ через суд в определенных ситуациях возможно. При успешном исходе дела вы сможете взыскать возмещение морального вреда и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Позже вы сможете уволиться по своему желанию, если захотите.

В суде нужно будет обосновать исковые требования. Например, вас не уведомили о расторжении договора за 3 дня (как положено по закону) или не ознакомили с приказом об увольнении под личную подпись.

Сыграет на руку истцу наличие других грубых нарушений со стороны бывшего работодателя:

• дискриминационные условия;

• невыплата премий и других стимулирующих выплат;

• уменьшение уровня заработной платы в период испытаний;

• неподобающие условия труда;

• и так далее.

Подобные условия ухудшают положение сотрудников и являются недопустимыми (ч.3 ст.70 ТК РФ). Например, если компания установила для новичка в ТД заниженную зарплату, то повод для обращения в суд имеется. Судьи в такой ситуации на стороне работника. Прецеденты уже были.

Когда увольнение «по статье» считается правомерным?

У сотрудника мало шансов на победу в суде, если у работодателя есть доказательства законности увольнения, например:

• непрофессиональное общение с заказчиками;

• невыполнение трудовых функций;

• неправильно оформление документов;

• систематические опоздания;

• непрохождение обязательной аттестации и тестирования.

Если работодатель ознакомил вас с внутренними документами, в т. ч. с должностной инструкцией, составил план работы на период испытания, с которым вы не справились, то жаловаться бесполезно.

Но непрофессионализм и несоответствие должности нужно еще доказать. В ряде случаев работодатель обязан создать специальную комиссию и провести экспертизу.

В качестве доказательств законности увольнения могут выступать:

• акты порчи имущества фирмы;

• объяснительные;

• докладные и служебные записки;

• медицинское освидетельствование сотрудника;

• приказы о дисциплинарных взысканиях.

Таким образом, для увольнения по ч.1 ст.71 ТК РФ работодатель обязан предупредить об этом за 3 дня до даты расторжения ТД. У него должны быть доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей или нарушения дисциплины. Если имеют место ошибки при оформлении расторжения ТД или нарушения норм трудового права, увольнение можно оспорить в суде. Для этого нужно заручиться поддержкой юриста по трудовым спорам.