Договор аутстаффинга: образец

Несмотря на то, что с 1 января 2016 г. был введен запрет на использование заемного труда, это не означает, что договоры аутстаффинга канули в лету. При соблюдении условий, прописанных в ст.56.1 ТК РФ, можно брать сотрудников бухгалтерии по договору о предоставлении труда работников. Рассмотрим, что это за условия. 

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ

Для начала напомним, что усилиями Федерального закона №116-ФЗ от 05.05.2014 г. (далее по тексту - Закон №116-ФЗ) в ТК РФ внесена новая глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)». 

Несколько слов о том, что представляет собой аутстаффинг. Дословно с английского языка аутстаффинг переводится как «outstaffing», то есть как вывод персонала за штат организации. 

Аутстаффинг наиболее востребован в IT сферах, бухгалтерии. На практике нередки случаи, когда после работы штатного бухгалтера компании требуется восстановление учета. И тогда компания вынуждена затрачивать дополнительные деньги для привлечения специализированной фирмы. Исполнитель отвечает за качество предоставляемых услуг.

Аутстаффинг предполагает использование «чужого» персонала, то есть сотрудники числятся в кадровом агентстве, но трудятся непосредственно у работодателя. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик выплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги. 

Кто вправе осуществлять деятельность по предоставлению работников?

Перечень таких субъектов установлен в п.3 ст.18.1 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ». Это:

а) частные агентства занятости (т.е. юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности);

Отметим, что правила аккредитации частных агентств занятости на кадровый аутстаффинг содержатся в Постановлении Правительства РФ №1165 от 29.10.2015 г.

б) иные юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, которое является: 

• аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

• АО (если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого АО);

• стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.  

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ БУХГАЛТЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА

Что важно учесть при заключении договора аутстаффинга?

Сам порядок оформления и условия договора аутстаффинга прописаны в гл.53.1 ТК РФ.

Для того чтобы предоставить бухгалтера другой компании, необходимо наличие двух договоров:

• трудовой договор между работодателем (частным аккредитованным агентством занятости либо иным юридическим лицом, отвечающим специальным требованиям) и работником.

В договоре прописывается условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем иного лица;

• договор о предоставлении труда работника (персонала).

Предоставляя бухгалтера другому работодателю, новые трудовые отношения между ними не возникают. Работник по-прежнему связан трудовым договором с частным агентством (или другим юридическим лицом, отвечающим специальным требованиям). Договор аутстаффинга заключается на срок, не превышающий девяти месяцев (ч.4 ст.341.2 ТК РФ). 

Представляем образец приказа о направлении работника к принимающей стороне. 

Общество с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Альфа»

ПРИКАЗ

01.11.2018 г. №17-к

г. Москва

О направлении работника к принимающей стороне

В соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) №15 от 01.11.2018 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить Незабудкину Н.И. для выполнения работы по должности продавца у Принимающей стороны – Общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ИНН 7714455896).

2. Установить, что Незабудкина Н.И. приступает к выполнению своей трудовой функции у Принимающей стороны с 6 ноября 2018 г.

3. Начальнику отдела кадров Цветковой Е.В. в срок до 6 ноября 2018 г. ознакомить с настоящим Приказом Незабудкину Н.И. под подпись и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров Цветкову Е.В.

Основание: Дополнительное соглашение №1 от 31.10.2018 г. к трудовому договору № 10/2016 от 11.01.2018 г.

Генеральный директор _________________________ А.М. Лютиков

С приказом ознакомлены:

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Ромашкин

01.11.2018 

СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА: КАК ЭТО РАБОТАЕТ