Если вы планируете вернуться на предыдущее место работы, подумайте: стоит ли игра свеч. Поговорим о всех «за» и «против» камбэка и о том, как относятся к подобным бумерангам работодатели.
Не все сотрудники уходят с работы, громко хлопнув дверью. Многие оставляют эту дверь приоткрытой, стараются сохранить добрые отношения с руководством и коллегами. Ведь неизвестно, как сложится жизнь соискателя в будущем. Возможно, придется дважды войти в одну воду.
Начнем с основных причин, по которым возвращаются сотрудники.
Причина 1 — Понял, что раньше было лучше
Некоторые сотрудники уходят из компании в поисках лучшей жизни, призвания или банально из-за более привлекательных условий по заработной плате у конкурента. Часть из них переезжает в крупные города, стремясь реализоваться по максимуму. Но нередко радужные мечты разбиваются о суровую реальность. В таком случае «блудный» сотрудник решает «обратить время вспять» и попробовать вернуться на предыдущее место работы.
Причина 2 — Попросили остаться
Говорят, что «незаменимых людей не бывает». Но «у каждого правила есть исключение». Иногда специалисты решают остаться с коллегами ради товарищеского плеча даже при наличии разногласий с вышестоящим руководством. Особенно если планируют реализовать свои профессиональные амбиции в перспективной компании. Насколько это верное решение — зависит от ситуации.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?
Причина 3 — Ушел на время, скоро вернусь
Некоторые работники уходят из компании, чтобы собраться с мыслями. После «тотальной перезагрузки» отдохнувшие работники готовы вернуться, предложив работодателю компромиссное решение. Например, гибкий график или скорректированный оклад.
Причина 4 — Соскучился по начальнику
Некоторые кадры возвращаются к бывшему руководителю как к учителю или наставнику. Особенно если необдуманно бросили на стол заявление об увольнении, но потом поняли, что поспешили. Ведь «что имеем не храним, потерявши — плачем».
Вернись, если сможешь
Последнее слово остается за работодателем. Кто-то не готов принять подчиненного, который ушел в другую компанию, из-за утраты доверия. Другие готовы принять эффективного экс-сотрудника несмотря на былые разногласия. Многое зависит от контекста.
Есть и такие руководители, которые сами не стесняются пригласить в штат человека, который однажды уже принял решение не в их пользу. Особенно если изначально не хотели терять ценного кадра, но теперь получили все необходимые ресурсы, чтобы перехватить сотрудника у конкурентов.
Если специалист редкий, то за него могут разразиться настоящие баталии между нынешним и предыдущими работодателями. Победит тот, кто сможет сформулировать наиболее интересный оффер.
Стоит отметить, что путь в предыдущую компанию заказан лишь тем, кто изначально не справлялся со своими обязанностями. В остальных случаях можно договориться.
Интересный факт: По данным портала SuperJob, 38% компаний в РФ просят уволившихся вернуться. По словам опрошенных работников, 46% получали предложения от предыдущих работодателей, но приняли предложение лишь треть респондентов. Самые распространенные мотивы камбэка: повышение зарплаты — 38%, карьерный рост — 13% и хорошие отношения с коллективом — 11%.
Когда стоит вернуться
Есть несколько ситуаций, при которых точно стоит вернуться на предыдущее место работы:
-
Если вас пригласили обратно — но только в случае, если вы ушли из фирмы «полюбовно», не сжигая мосты. Не стоит говорить на собеседовании слишком много о своем опыте на этом месте работе, чтобы кадровик не подумал, что это — работа ваше мечты. Также стоит быть аккуратными с вопросами, чтобы не возникло ощущения, что вы застряли в прошлом;
-
Если в компании все изменилось — например, сменили руководителя, скорректировали систему мотивации или исправили аспекты, которые вас не устраивали. На собеседовании продемонстрируйте, что у вас не осталось нерешенных конфликтов и расскажите, чего вам не хватало у нового работодателя;
-
Если вы идете на повышение — идеально, если вы набрались нужного опыта, и вам предложили более высокую должность. Но учтите: если причиной предыдущего увольнения было отсутствие карьерного роста, просто так под вас места никто создавать не будет;
-
Если вы потерпели неудачу при запуске стартапа — о своей истории нужно говорить коротко и с достоинством: мол, попробовал, но объективно не хватило опыта. Зато выявил свои точки роста: такие-то и такие-то.
Если же у вас есть серьезный бизнес-кейс, можете смело презентовать его в качестве успешно реализованного проекта на собеседовании. Так вы продемонстрируете рекрутеру:
-
наличие знаний бизнес-процессов;
-
ответственность за достойный результат;
-
повышение компетенции и освоение смежных навыков, которые могут быть полезны работодателю.
Чтобы развеять сомнения HR-специалиста по поводу того, что вы попытаетесь покинуть компанию снова при первом удобном случае, объясните собеседнику:
-
Почему вы скучали по этой работе?
-
Как вы планируете применить полученные в других местах опыт и знания в долгосрочной перспективе?
Самое главное — постарайтесь продемонстрировать ответственность, целеустремленность, способность принимать взвешенные решения и готовность доводить начатое дело до конца.
Когда лучше не возвращаться
Мысль вернуться на предыдущее место работы часто возникает в сложный период, когда человеку не хватает стабильности в жизни. Естественно, он находится в стрессовой ситуации. Но такие решения точно не стоит принимать на «горячую голову».
Возвращаться не стоит в трех случаях:
-
если сотрудник не вписался в корпоративную культуру;
-
если у сотрудника был конфликт с начальством;
-
если в компании нет перспектив для карьерного роста.
Не стоит воспринимать возврат на предыдущее место работы как шаг назад. Особенно если вы сможете закрыть финансовые потребности вас и ваших близких. Перспективы можно найти всегда. Желаем вам успехов и карьерного роста!
