Минтрудом России планируется внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Представляем обзор важных изменений, к которым стоит работодателям подготовиться заранее.
Специалисты Минтруда России представили существенные поправки в ТК РФ. Среди них, возможность продления срочного трудового договора, изменения сроков выплаты отпускных при «внезапном» отпуске, порядок предупреждения при выходе из декрета, увольнения руководителей обособленных подразделений.
Продление срочного трудового договора
Как вытекает из самого названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок (ст.58, 59 ТК РФ).
Срочный договор является исключением, ведь по общему правилу работник должен приниматься на работу на неопределенный срок. Зачастую работодатели подталкивают работника на заключение срочного трудового договора, поскольку на этапе приема на работу еще неизвестно, как проявит себя специалист и работодатель по истечению установленного срока может легко расстаться с неугодным работником. Вместе с тем, срочный трудовой договор нельзя заключить в любой ситуации просто по желанию работодателя.
Проектом предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Правда сделать это можно будет один раз на новый срок и не более пяти лет по основанию, по которому он был заключен (например, в связи с получением работником образования по очной форме обучения).
С этой целью работодатель должен заключить с работником соответствующее соглашение.
|
Как станет |
Как сейчас |
|
До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения (ч.7 ст.58 в планируемой редакции). |
Продление срока заключенного срочного трудового договора предусмотрено только для отдельных категорий работников: -педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ч.8 ст.332 ТК РФ); -научных работников (ч.5 ст.336.1 ТК РФ). В иных ситуациях продление срочного трудового договора ТК РФ не предусмотрено. |
Порядок уведомления работников об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
На практике распространена ситуация, когда работник досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком.
Проектом предусмотрена обязанность работодателя письменно предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если договор был заключен на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. В случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника нужно будет предупреждать не менее чем за три рабочих дня до его увольнения. В свою очередь, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска.
|
Как станет |
Как сейчас |
|
О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения (ст.79 ТК РФ в планируемой редакции). В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода (ч.4 ст.256 ТК РФ в планируемой редакции). |
Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается выходом этого работника на работу. Никаких дополнительных обязанностей по предупреждению (временного или основного работника) у работодателя не возникает. У основного работника также нет обязанности по уведомлению работодателя о выходе на работу, хотя на практике, это делается. |
Порядок уведомления работников о новых условиях труда
Работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора с работником при одновременном соблюдении следующих требований:
-
объективное наличие организационных или технологических изменений в условиях труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);
-
прежние условия труда с работником не могут быть сохранены;
-
трудовая функция работника остается неизменной.
О таких изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца.
Если же работник не соглашается работать в новых условиях, то ему выплачивается лишь выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).
УСЛУГИ АУДИТА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
|
Как станет |
Как сейчас |
|
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить срок уведомления работника до одного месяца (ч.3 ст.74 ТК РФ в планируемой редакции). В случае сокращения срока уведомления работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (ч. 6 ст.74 ТК РФ в планируемой редакции). |
Работодатель должен не менее чем за два месяца письменно уведомить работников об изменении условий трудовых договоров и о причинах, вызвавших такие изменения (ч.2 ст.74 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях предусмотрен сокращенный срок уведомления (ст.306, ч. 4 ст.344 ТК РФ). Например, при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Работнику, который не согласится работать по новым условиям, выплачивается выходное пособие за две недели. Выплата дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможна только в случаях увольнения работников по сокращению численности (штата). |
Изменение срока выплаты отпускных
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). По мнению Роструда, в ст.136 ТК РФ речь идет о календарных днях (Письмо от 30.07.2014 г. №1693-6-1).
Но в самой ст.136 ТК РФ это не прописано. Также трудовым законодательством не урегулирована ситуация, когда работник желает уйти в отпуск вне утвержденного графика отпусков и предупреждает об этом работодателя меньше чем за три рабочих дня.
Проектом урегулирована такая ситуация- отпускные выплачиваются в срок, который определяется по соглашению сторон. При этом отпускные нужно выплатить не позднее трех рабочих дней с даты подачи такого заявления.
|
Как станет |
Как сейчас |
|
В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления (ч.9 ст.136 ТК РФ в планируемой редакции). |
Отпуск «с завтрашнего дня» официально не представляется.
В ст.136 ТК РФ указан общий срок для оплаты отпуска – три дня до его начала. |
Новый расчет сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности
Работодателем могут быть применены к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
В силу ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ «АНТИОТМЫВОЧНОГО» ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
К таким периодам, например, относятся:
-
междувахтовый отдых;
-
период нахождения работника в командировке;
-
дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов;
-
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и т.п.
|
Как станет |
Как сейчас |
|
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени: - болезни работника, -пребывания его в отпуске, -времени междувахтового отдыха, -других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством РФ, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ в планируемой редакции). |
Дисциплинарное взыскание (в т. ч. увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также срока, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). |
Порядок увольнения руководителей обособленных подразделений
Проектом предусмотрено руководителей обособленных подразделений без статуса филиала или представительства можно будет увольнять по тем же правилам, что и директора.
|
Как станет |
Как сейчас |
|
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: -принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации(ч.1 п.9 ст.81 ТК РФ в планируемой редакции); -однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч.1 п.10 ст.81 ТК РФ в планируемой редакции). |
Руководителей обособленных подразделений без статуса филиала или представительства нельзя увольнять по тем же правилам, что и директора. |
