Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Поговорим о юридическом аспекте заключения ТД в рассматриваемом случае.

Когда допустимо заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником

Законодатель предъявляет строгие требования к труду подростков. Возможно привлечение к простым работам шестнадцатилетних граждан, а в отдельных ситуациях допустимо трудоустройство лиц до 16 лет (см. части 1 и 3 статьи 63 ТК РФ).

Пятнадцатилетние подростки, могут приступить к простой работе (см. часть 2 статьи 63 ТК РФ):

• если они окончили общее образование;

• при иных формах обучения;

• при оставлении обучения по волеизъявлению родителей или других представителей несовершеннолетнего (нужно разрешение), а также администрации учреждения образования в силу статьи 19 ФЗ №273 от 29 декабря 2012 года (требуется справка из образовательного учреждения).

Трудоустройство четырнадцатилетних граждан возможно при одновременном соблюдении нескольких условий (см. часть 3 статьи 63 ТК РФ):

• работник является учеником в учреждении образования;

• его функционал можно отнести к «легкому труду»;

• сотрудник работает после занятий (потребуется справка с указанием утвержденного расписания);

• родитель, опекун или попечитель работника дал свое согласие на работу подопечного;

• у подростка есть разрешение от органа опеки на осуществление трудовой деятельности (желательно – в письменной форме).

Четырнадцатилетние граждане вправе работать в кинематографах, театрах, цирках и учреждениях культуры на основании части 4 статьи 63 ТК РФ, но существуют определенные ограничения:

• допустимо участие строго в исполнении или создании произведений;

• работа не должна нести в себе потенциальный вред для здоровья и психики ребенка;

• у работника должно быть на руках разрешение от законного представителя и органа исполнительной власти субъекта РФ. В документе обязательно указывается длительность и условия труда ребенка.

Обеспечение условий труда подростков

Трудовой договор с ребенком необходимо оформлять согласно требованиям законодательства РФ. Условия труда не должны наносить вред здоровью, препятствовать полноценному освоению школьных предметов. Нельзя заставлять детей работать сверхурочно, в нерабочие дни и в темное время суток. Сотрудников до 18 лет недопустимо отправлять в командировки.

Испытательный срок для данной категории граждан не устанавливается (см. часть 4 статьи 70 ТК РФ). Законодателем предусмотрены лимиты нагрузок при транспортировке тяжестей – Постановление Минтруда РФ №7 от 07 апреля 1999 года. Ограничения Министерства труда РФ не распространяются на профессиональных спортсменов, чьи нагрузки связаны с планом подготовки к соревнованиям в силу статьи 348.8 ТК РФ. С подростками нельзя заключать договоры, предусматривающие полную матответственность в силу статьи 244 ТК РФ. Но это не значит, что подростки могут наносить материальный ущерб работодателю безнаказанно (см. статью 242 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня

Для граждан, не достигших шестнадцатилетия, нельзя устанавливать рабочую неделю длительностью свыше 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет – 35 часов. Если же подростки осуществляют трудовую деятельность в период учебного процесса, то указанные нормы сокращаются вдвое.

Есть ограничения по длительности каждой рабочей смены:

• 2,5 часов – для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой;

• 4 – для сотрудников от 14 до 15 лет;

• 5 – от 15 до 16 лет;

• 7 – от 16 до 18 лет.

Для творческих кадров в сфере СМИ, кинематографа, театров, цирков, учреждений культуры, спортсменов, длительность рабочего дня может утверждаться коллективным договором, локальным актом компании или ТД. Возможна установка гибкого графика или неполной недели в силу статьи 93 ТК РФ.

Перенос отпуска на будущие периоды, отзыв лица из отпуска, а также выплата денег взамен отдыха не допускаются (см. ст. ст. 124, 125 и 126 ТК РФ).

Список документов для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Работодатель может заключить с сотрудником срочный ТД (в каникулярные дни) или на неопределенный срок. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Для официального оформления сотрудника в штат потребуется собрать пакет документации:

• паспорт;

• трудовая (СТД-Р);

• ССГПС;

• диплом или справка об образовании, сертификат об окончании профильных курсов;

• разрешение от родителей и ФРЦ опеки (для лиц младше 15 лет);

• медицинскую справку по форме 086/у;

• документы воинского учета.

Оформление считается завершенным после издания соответствующего приказа (требуется подпись сотрудника) и ознакомления с внутренними актами фирмы. При первичном трудоустройстве руководитель обязан оформить электронную трудовую (СЗВ-ТД) и СНИЛС (при отсутствии) на основании ПП ПФ РФ №335п от 13 июня 2019 года.

Несовершеннолетние сотрудники обязаны пройти первичное медицинское обследование в силу статьи 69 и части 1 статьи 266 ТК РФ, а в будущем – ежегодные медосмотры. Указанные процедуры проводятся на средства нанимателя на основании части 2 статьи 266 ТК РФ.

Как расторгнуть ТД с несовершеннолетним?

Прекращение трудовых отношений со стороны работодателя возможно только при наличии письменного согласия Госинспекции труда и КДН и ЗП. Исключение – ликвидация юридического лица или закрытие ИП. Сиротам и воспитанникам детских домов работодатель обязан оплатить профессиональное обучение с трудоустройством в силу пункта 6 статьи 9 ФЗ №159 от 21 декабря 1996 года.

При истечении срока действия ТД руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня в силу статьи 79 ТК РФ. Если ТД заключен на срок до 2 месяцев, то подросток вправе уйти из фирмы по собственной инициативе. Для этого достаточно предоставить заявление за 3 дня до увольнения в отдел кадров в силу статьи 292 ТК РФ.

В последний рабочий день нужно вернуть сотруднику трудовую (СТД-Р) и произвести окончательный расчет. По письменному заявлению необходимо выдать копии других документов по работе (см. статью 84.1 ТК РФ).