В наших статьях мы подробно рассказываем о различных договорах и их важности. Сегодня, мы хотели бы остановиться на, пожалуй, наиболее важном из них - трудовом, так как он касается непосредственно взаимоотношений между работником и нанимателем, а значит затрагивает почти все работающее население страны.
Российское законодательство определяет его, как соглашение между нанимателем и работником, где первый обязуется не просто предоставить второму работу, но обеспечить должные условия, согласно правовым и иным нормам, а также полностью, без задержек выплачивать зарплату, а второй - не просто выполнять очерченные соглашением обязанности, но выполнять их согласно внутреннего устава нанявшего его предприятия.
Правила заключения трудового договора
Здесь выделяют три важных этапа:
- ознакомительный
- подготовка самого соглашение
- начало трудовых отношений
1. Ознакомительный
Этот этап предполагает визуальное знакомство и предоставление ряда документов обеими сторонами. Так от работника требуется:
- паспорт;
- трудовая;
- страховое свид-во;
- военный билет или приписное свид-во;
- документ об образовании, документы подтверждающие; квалификацию, специальность.
Если работник только начинает трудовую деятельность и у него отсутствует ряд документов, то работодатель должен или помочь ему в получении, или оформить их сам.
Также, подавать или не подавать работнику заявление о приеме решает сам наниматель. Законом это никак не регламентируется.
Обязанность нанимателя - ознакомить нового сотрудник с уставом и другими документами, регламентирующими внутренние взаимоотношения в организации. После ознакомления сотрудник должен поставить свою подпись.
2. Подготовка самого соглашения
Оно должно включать в себя следующие сведения:
- полные имена сторон (название организации);
- паспортные данные обеих сторон (если наниматель физлицо);
- время и место подписания;
Также должны быть указаны условия заключения трудового договора:
- место работы;
- обязанности;
- с какого числа приступать;
- порядок оплаты;
- часы работы и перерыв на отдых;
- соцстрахование;
-
и др. оговоренные законодательством моменты.
Факт отсутствия в соглашении любых установленных законом прав и обязанностей той или иной стороны соглашения, не отменяет их действия и обязательного соблюдения.
3. Начало трудовых отношений
Исполнение трудовых обязанностей должно начинаться со дня, указанного в договоре. Если такой срок отсутствует, то новый сотрудник обязан выйти на работу на следующий день (рабочий) после подписания соглашения. Если этого не происходит, нанимающая сторона может на законных основаниях отменить данное соглашение.
Заключение и расторжение трудового договора
По закону, подписание трудового договора означает его вступление в силу. Однако, если новый сотрудник не начинает свою трудовую деятельность, договор считается недействительным.
Договор составляется в 2-х экземплярах, каждый подписывается обеими сторонами. Причем новый сотрудник в обязательном порядке расписывается на экземпляре нанимателя в подтверждении получения им своего экземпляра.
Также в течении 3-х дней с момента, когда новый сотрудник приступил к работе, наниматель издает приказ о его зачислении и передает ему копию приказа.
Расторжения трудового договора может состоятся по усмотрению обеих сторон.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Расторжение по инициативе работника
Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого, он обязан уведомить нанимателя в письменном виде не позже 2-х недельного срока до даты увольнения. Отсчет начинается с даты, следующей после даты подачи уведомления. По соглашению сторон, срок может быть сокращен.
2. Расторжение по инициативе работодателя
В трудовом законодательстве, таких пунктов насчитывается 14. К основным можно отнести: ликвидация предприятия, сокращение его численности, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократные нарушения или однократное грубое нарушение своих обязанностей, прогул, алкогольное и иное опьянение, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищение...
Как и любой важный документ, трудовой договор требует ответственного отношения. Чтобы вся процедура от начала до конца не доставила Вам хлопот, следует очень внимательно подходить ко всем этапам. Лучше всего, если в этом Вам будут помогать специалисты.
Так, обратившись в компанию “РосКo”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии трудовой договор будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.
