Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 163

За что можно наказать работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить к работнику за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания?

Какие функции возлагаются на трудовую инспекцию? Как правило, бизнесмены боятся прихода специалистов из трудовой инспекции (ГИТ), ведь за нарушение трудового законодательства придется заплатить немаленький штраф.

Что учитывать при составлении должностной инструкции специалиста? Что взять за основу?

Когда спор сложный, а цена иска велика, компании и индивидуальные предприниматели обращаются к независимому адвокату по арбитражным делам.

Встречное исковое заявление в арбитражный суд – это один из эффективных приёмов, с помощью которого ответчик может защитить свои интересы в арбитражном процессе. Если суд примет встречный иск, то в одном деле будут рассмотрены все претензии сторон друг к другу.

Арбитражные споры – самые дорогие. Цена иска может достигать десятков и даже сотен миллионов рублей. Поэтому вопрос о том, кто представит интересы компании в суде, имеет первостепенное значение.

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.

Дисциплинарная – это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. 

Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством.

Досудебная претензия позволяет сторонам спора прийти к компромиссу, сохранить баланс интересов и сэкономить на судебных расходах.