На практике бывает непросто различить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера. Проанализируем судебную практику в части разграничения трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
С целью экономии на социальных выплатах и страховых взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.
Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства. Практически это означает, что у заказчика (работодателя) возникает обязанность доплаты страховых взносов в ФСС РФ и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в том случае, если они не были предусмотрены по условиям договора). В свою очередь исполнитель (работник) вправе выдвинуть законное требование о предоставлении трудовых гарантий и компенсаций.
ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Признаки, позволяющие различить трудовой договор от гражданско-правовых договоров
Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании;
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работнику условий труда;
- наличие гарантий социальной защищенности.
ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК
Судебная практика по разграничению трудовых договоров от гражданско-правовых договоров
Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, судьи, прежде всего, исходят из характерных признаков трудовых правоотношений.
Приведем аргументы, которые позволили работодателям одержать победу в судебных баталиях.
|
Реквизиты судебного решения |
Аргументы, позволившие одержать налогоплательщику победу |
|
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.04.2016 г. №А03-6087/2015, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2016 г. №А75-6227/2015, Решения АС г. Москвы от 18.01.2016 г. №А40-192953/2015, Краснодарского края от 25.03.2016 г. №А32-43239/2015
|
-договоры содержат согласованные сторонами конкретные действия (кирпичная кладка стен, внутренних и наружных, монтаж плит перекрытия и т.д.); -договоры предусматривают ограниченный срок их действия;
-режим работы физических лиц условиями договора не определен, рабочее место не организовано; -выплаченные физическим лицам по договорам суммы не были идентичными на протяжении всего спорного периода; -выплату вознаграждения сотрудникам по договорам подряда компания осуществляла посредством платежных ведомостей, при этом в расчетных листках отдельной строкой отражалось осуществление оплаты по договорам подряда; -факт наличия актов выполненных работ (оказанных) услуг, подписанных после окончания работ (оказания услуг), свидетельствует о заинтересованности заказчика именно в конечном результате работ (услуг) по договорам; -в актах имеется указание на выполненные работы - кирпичная кладка стен, приготовление раствора монтаж плит и т.п., объем и место (адрес) выполненных работ (оказанных услуг); -оказываемые физическими лицами услуги (выполняемые работы) неразрывно не связаны с осуществлением компанией уставной деятельности и, тем самым, не предполагают включение работника в производственную деятельность юридического лица;
- у заявителя отсутствовала необходимость и возможность содержать большой штат работников соответствующей должности, обеспечив всех постоянной работой; -договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; -физическим лицам, с которыми были заключены договоры, не предоставлялись гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпусков, социальные гарантии и пр.), им не производились какие-либо выплаты из средств ФСС РФ, не производились выплаты, предусмотренные коллективным договором; -договоры содержат также условие о том, что подрядчик должен безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе работы подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившие качество работы, в течение 5 дней, и возместить заказчику сверхнормативные затраты и стоимость испорченных материалов. |
Приведем ошибки работодателей, позволившие фондам переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые и, соответственно, доначислить страховые взносы на произведенные выплаты работникам.
|
|
Аргументы, позволившие одержать фонду победу |
|
Постановления АС Уральского округа от 05.04.2016 г. №А50-9498/2015, Центрального округа от 04.04.2016 г. №А68-3288/2015, Первого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2016 г. №А43-23781/2015, Третьего арбитражного апелляционного суда от 17.03.2016 г. №А33-16333/2015, Решения АС Приморского края от 27.04.2016 г. №А51-3245/2016, Республики Карелия от 28.03.2016 г. №А26-9879/2015 |
-физические лица выполняли не какую-либо конкретную разовую работу, а определенные функции, входящие в обязанности работника компании; -договоры заключались с работниками периодически на протяжении длительного времени;
-выплаты производились из средств фонда оплаты труда, с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; |
