Новый размер пособий по уходу за ребенком

Услуги по теме
Кадровое делопроизводство
от 500 руб/мес

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту Закон № 255-ФЗ), а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее по тексту Постановление № 375).

Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2013 г. N 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в Постановление № 375 были внесены изменения, которые распространили свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Согласно действующему трудовому законодательству, женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию за весь период такого отпуска (ст. 255 ТК РФ, Закон № 255-ФЗ). После рождения ребенка ей также на основании ее заявления предоставляется отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет, однако выплата соответствующего пособия при нахождении ее в этом отпуске будет осуществляться только до дня исполнения ребенку полутора лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 255-ФЗ), а в период с полутора до трех лет, выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994г. N 1110"О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

Указанным Постановлением № 145 был скорректирован порядок исчисления и выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также уточнен порядок расчета среднего дневного заработка.

Рассмотрим ситуацию, когда отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, начинаются у работницы в 2014 году. Для расчета соответствующих пособий принимается во внимание заработок, полученный ею в 2012 и 2013 годах. На 2012 год предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла 512 000 рублей, а на 2013 - 568 000 рублей (ч.ч. 4 и 5 ст. 8 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС"). Таким образом, средний заработок работницы, учитываемый при расчете причитающихся ей пособий, принимается в сумме, не превышающей 1 080 000 рублей (512 000 + 568 000 = 1 080 000), несмотря на то, что фактически начисленный ей за это время заработок составляет 1 680 000 рублей. 

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Обращаем Ваше внимание, что Постановление № 375 было дополнено новым пунктом 15.2, который установил порядок расчета среднего дневного заработка для декретного пособия и пособия по уходу за ребенком. В настоящее время для расчета пособий берется заработок, исчисляемый путем деления среднего заработка работницы за два указанных года на количество календарных дней в данном временном периоде, за исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись взносы в ФСС РФ (ч.3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Исчисленный таким образом средний дневной заработок может быть использован для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, если он более среднего дневного заработка, рассчитываемого исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), но не превышает максимальной величины, определяемой путем деления суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два расчетных года на 730 (ч.ч. 1.1 и 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15.2 Постановления № 375).

Средний дневной заработок = фактический заработок за расчетный период / разность числа календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732 дня) и количества календарных дней в исключаемых периодах).

В рассматриваемом случае отсутствует время, исключаемое из двухлетнего расчетного периода в силу ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Это период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 255-ФЗ не начислялись.

Следовательно, принимая во внимание, что количество календарных дней в 2012-2013 годах составляет 731, средний дневной заработок работницы будет равен 1477 рублям 43 копейкам (1 080 000 / 731 = 1477,43).

Данный размер среднего дневного заработка выше дневного заработка, исчисляемого исходя из МРОТ, который определяется путем умножения размера МРОТ на 24 и деления получившегося результата на 730 (ч.1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 15.3 Постановления № 375), и размер которого на момент начала отпуска по беременности и родам, с учетом повышения МРОТ с 1 января 2014 года до 5554 рублей (ст. 1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"), составит 182 рубля 60 копеек ((5554 х 24) / 730 = 182,60).

Также средний дневной заработок работницы не будет превышать и предельную величину такого заработка, которая в расчете на 2012-2013 годы составляет 1479 рублей 45 копеек (1 080 000 / 730 = 1479,45). Поэтому он может быть использован для расчета суммы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

ЮРИСТ - Юр.обслуживание ЮРИСТ - Юр.обслуживание

Согласно ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам, которое по общему правилу в соответствии со ст. 255 ТК РФ при беременности одним ребенком составляет 140 дней (по 70 дней до и после родов). А размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работницы за два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, на 100% (ч. 1 ст. 11.1, ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемом случае размер причитающегося работнице пособия по беременности и родам составит 206 840 рублей 20 копеек (1477,43 х 140 х 100% = 206 840,20).

Ежемесячное пособие по уходу за одним ребенком по общему правилу составляет 40% от среднего заработка работницы, исчисляемого путем умножения ее среднего дневного заработка на 30,4 (ч. 1 ст. 11.2, ч.ч. 5.1 и 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, в ситуации, изложенной в вопросе, оно будет равняться 17 965 рублям 55 копейкам (1477,43 х 30,4 х 40% = 17 965,55).

С 01 января 2014 года базовый размер выплаты при расчете детских пособий надо умножать еще на один коэффициент индексации. Он составляет «1,5», поэтому если в 2013 году выплачивалось минимальное пособие по уходу за ребенком в размере 2 453,93 рубля за первым и 4 907, 85 рублей за вторым, то, начиная с 2014 года минимальную сумму необходимо скорректировать и уже выплачивать ежемесячное пособие в размере нового минимума — 5 153, 24 рубля.

Минимальный размер пособия не уменьшается, если сотрудник на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (часть вторая ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Пособие же, исчисленное из заработка работника, на районный коэффициент увеличивать не нужно, поскольку он уже учтен в составе заработной платы (ст. 5 Закона N 81-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в том числе минимальное, выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Как изменятся правила выдачи материнского капитала?
ЛЬГОТЫ И СУБСИДИИ
Как изменятся правила выдачи материнского капитала?
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:52 Почему понадобилась корректировка правил? 03:36 Что изменится после принятия поправок? 05:16 Каков размер материнского капитала в 2024 году? 07:12 Как получить сертификат на маткапитал? 13 декабря 2023 г. Госдума изменила правила выдачи материнского капитала для мигрантов при рождении у них первого, второго или последующего ребенка. Что именно Госдума изменила в правилах выдачи материнского капитала для мигрантов? На какую сумму повысят его в 2024 году? Расскажем обо всем в этом видео. Читайте также: https://rosco.su/consult/kak-izmenyatsya-pravila-vydachi-materinskogo-kapitala/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Новости ноябрь 2023 #ноябрь2023
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Сегодня у нас на повестке дня основные инфоповоды и изменения в законодательстве, принятые в ноябре этого года. Мы подготовили для вас видео-обзор, в котором рассмотрим, как эти изменения могут повлиять на вашу жизнь и бизнес. Что нужно знать и учесть? Ответы на эти вопросы вы найдете именно здесь. 00:00 Вступление 00:32 Банкротство 02:32 Налоги 04:09 Трудовое право 05:05 Социальная политика 05:19 Воинский учет 06:07 Миграционная политика 08:20 Товарные знаки WhatsApp: +7(929)999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Пенсия по потере кормильца: что важно знать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/advokat/ Таймкоды: 00:00 - Вступление 01:08 - На какие виды пенсий могут претендовать иждивенцы умершего кормильца? 04:13 - Куда и в какой срок обратиться за назначением пенсии? 05:06 - Что делать в случае отказа в назначении пенсии? 06:14 - Как пожаловаться в вышестоящую инстанцию? 07:42 - Как пожаловаться в суд? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Для материальной поддержки семьи, потерявшей близкого человека, государство выплачивает пенсию по потере кормильца. Кто вправе претендовать на данную выплату и как ее получить? Рассказываем в этом видео. Для людей, у которых погибли близкие родственники, предусмотрена выплата страховой, социальной, государственной пенсий. В ряде регионов можно рассчитывать и на местные выплаты. Все эти пенсии назначает и выплачивает территориальное отделение Социального Фонда России. Заявление на получение пенсии можно подать лично в любое территориальное подразделение Соц.фонда, МФЦ, направить по почте либо направить в электронном виде. Удобнее всего подать заявление и прикрепить документы онлайн. Решение о назначении либо отказе принимается не позднее 10 рабочих дней с момента обращения и в течение 5 рабочих дней сообщается заявителю. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/pensiya-po-potere-kormiltsa-obyasnyaem-vse-chto-nuzhno-znat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в плейлисте https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tJN596OR8-4mgwuwx8J1tW Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit