Расторжение трудовых отношений с работником не всегда происходит на законных основаниях. В основе этого могут быть как случайные ошибки работодателя, так и намеренное нарушение процедуры. Так ущемляются права работника. В некоторых случаях работодатель идет на контакт и принимает меры по отмене увольнения. Но порой единственным возможным вариантом защиты прав сотрудника становится обращение в суд. Для этого нужно грамотно подготовить исковое заявление о восстановлении на работе.
Иск о восстановлении на работе – это документ, где истец-сотрудник выражает просьбу суду восстановить его на работе. В каких случаях необходимо обращаться в судебные органы и как составить иск, мы расскажем в данной статье.
Когда стоит отстаивать свои права в суде
При увольнении сотрудник может посчитать, что договор был расторгнут с нарушениями закона. Тогда он попытается восстановить свое право занимать должность на бывшей работе. Зачастую именно увольнение по инициативе работодателя может привести к подобным ситуациям.
Случаи законного расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя:
-
когда сокращается штат;
-
при несоответствии сотрудником занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации;
-
неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных нарушений;
-
единичное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей.
Случаи незаконного расторжения трудового договора:
-
при несоблюдении порядка увольнения и предоставления гарантий, в случае если они полагаются по закону;
-
сотрудник лишен должности в период отсутствия на работе (находился на больничном либо в командировке);
-
нет достаточного количества оснований для расторжения;
-
при нарушении иных норм законодательства.
Срок и условия подачи иска о восстановление на работе по ТК РФ
Законом предоставляется срок в один месяц со дня получения сотрудником копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Он может быть продлен при условии, когда истец имеет уважительные причины его пропуска, например, при болезни.
Иск в суд о восстановлении на работе направляется или в районный суд, или по месту нахождения сотрудника либо компании. Оплата государственной пошлины при этом не предусмотрена. Существует несколько вариантов подачи иска в судебный орган: самостоятельно, через доверенного представителя или отправить по почте. Сайты судов размещают график приема документов.
Исковое заявление можно заполнить самостоятельно, когда работник знает, как его написать, или с привлечением юристов. Выбирать можно по своему усмотрению.
Правила составления иска о восстановлении на работе в РФ
Содержание должно включать следующее:
-
наименование суда, куда отправляется иск;
-
данные об истце-работнике с указанием ФИО и места жительства, а также о его представителе при наличии;
-
информацию о работодателе (наименование и адрес);
-
цену иска;
-
описание спора, включая указание нарушенных прав и доказательств с отсылкой на соответствующие нормы законодательства;
-
требование работника (восстановить в должности, выплатить за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб);
-
список дополнительных документов.
Дополнительной документацией являются копии документов о приеме и увольнении, справка о зарплате для оплаты вынужденного прогула, копия иска о восстановлении на работе для ответчика. При незаконном увольнении в связи с сокращением необходимо документальное подтверждение, которое укажет на наличие данного факта. В содержании искового заявления при этом будут описываться причины, которые по мнению сотрудника являются незаконными.
Возмещение морального ущерба
Сотрудник имеет возможность потребовать с работодателя возмещение морального вреда в связи с незаконным лишением работы. Данное требование входит в цену иска. Регулируется этот вопрос Гражданским кодексом РФ. Сумма компенсации определяется сотрудником-истцом по своему усмотрению, но окончательное решение принимает суд. Суд в таком случае оценивает последствия незаконного лишения работы истца. Требование о моральной компенсации лучше сразу указать в исковом заявлении о восстановлении на работу. Если сотрудник болел в течение вынужденного прогула, он может запросить с компании оплату больничного.
Сколько стоит процедура рассмотрения иска
Спорные трудовые ситуации, которые инициировал сотрудник, рассматриваются судом бесплатно. Работодатель оплачивает государственную пошлину и иные затраты, но только в случае, если иск сотрудника будет удовлетворен. В такой ситуации истец вправе запросить и возмещение расходов на оплату юридических услуг, если к судебному процессу были привлечены профессиональные юристы.
Отстаивать свои законные права порой бывает не просто, особенно когда сотрудник не имеет правовых знаний в области решения трудовых конфликтов. В ситуациях, когда есть основания для защиты прав и необходимость восстановления в должности, лучше всего обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут вам отстоять свои интересы в судебных органах, получить положенные компенсации и восстановиться на работе.
