Устроиться на наемную работу, когда за плечами есть предпринимательский опыт не так уж и просто. Именно эта категория соискателей чаще остальных сталкивается с определенными трудностями. С какими именно и как их преодолеть, вы узнаете сегодня, в нашем материале.
Работодатели действительно с опаской относятся к бывшим бизнесменам, причем даже к тем, у кого было небольшое собственное дело. Опыт тех работодателей, которые пошли на такой шаг, к сожалению, не всегда положительный. Для примера, поделимся с вами историей. В одном из региональных банков была открыта вакансия руководителя отдела кредитования малого и среднего бизнеса. На нее претендовал человек, имеющий солидный стаж работы в банке и два года в предпринимательстве. Он управлял собственным кафе. Спустя два года после открытия, владелец решил продать кафе и вернуться на работу в банковскую сферу, так как устал от нестабильности. Но в банке он проработал всего лишь 4 месяца. Постоянные опоздания на работу, на час, а то и на два, нарушение банковского регламента и инструкций при работе с клиентами, споры с руководством – бывший владелец кафе обосновывал это тем, что важны не формальности, а продажи. В итоге, банк с ним попрощался.
Между прочим, карьерные консультанты отмечают, что запрос о возврате на наемную работу из собственного бизнеса встречается также часто, как и обратный. И подчеркивают: всех экс-бизнесменов объединяет одна большая ошибка. Ложная уверенность в том, что работодатели ценят предпринимательский опыт. Компании, скорее будет интересна ваша специализация и предметная область, чем тот факт, что Вы работали сами на себя. Разумеется, работодатель может оценить ваши личные качества, такие как инициативность, ответственность и самостоятельность. Но в корпорациях эти черты не настолько востребованы, так как сопровождаются высоким риском неуправляемости работника.
Именно поэтому, консультанты не рекомендуют подчеркивать в резюме, что Вы были учредителем в бизнесе. Просто укажите руководящую должность, к примеру, руководитель проекта или генеральный директор. Так больше шансов, что Вы попадете на собеседование и сможете показать себя с лучшей стороны. Конечно, если на собеседовании Вас прямо спросят, не ваш ли это был бизнес, лгать не стоит, лучше сказать правду.
Бывший предприниматель в найме: плюсы и минусы
У такого кандидата на работу, есть как преимущества, так и недостатки. Предлагаем подробно рассмотреть и те, и другие.
Итак, почему стоит взять такого сотрудника на работу:
-
У таких людей широкий кругозор. Побывав у руля, они понимают, как функционирует бизнес в целом, а не только какая-то его отдельная часть. Обычно таким людям важен командный успех, а не только личные достижения.
-
Даже если у него не получилось, то он хотя бы попробовал. Такие люди не бояться брать на себя ответственность и не засиживаются в зоне комфорта.
-
Он хорошо понимает, что его зарплата зависит не от директора, а от клиентов. Поэтому и работу свою он выстраивает соответствующим образом.
-
Бывшие предприниматели азартны, в хорошем смысле этого слова и любят новые вызовы.
-
Из экс-бизнесмена может получиться хороший директор по продажам или руководитель проектов.
В чем бывший предприниматель может проиграть среднестатистическому соискателю?
-
Всегда есть риск, справится ли он со своим кругом задач, если не справился с собственным бизнесом. Обычно, эти сомнения развеиваются уже после собеседования. Все зависит от причин, по которым развалился бизнес и от ответов бывшего предпринимателя.
-
Эксбизнесмены не привыкли к строгим инструкциям и к беспрекословному выполнению поручений начальства. Могут возникнуть проблемы с соблюдением субординации и отношениями в коллективе.
-
Спустя время, набравшись опыта, а возможно идей и клиентской базы, такой сотрудник может стать конкурентом.
-
На линейных позициях бывшему предпринимателю может стать скучно, а для руководящей должности не хватит компетенций. Руководить 10 сотрудниками или иметь в подчинении 100 работников одного отдела? Речь идет о совершенно разных величинах.
Работодатели и экс-предприниматели: страхи первых и мотивы последних
Карьерные консультанты также подтверждают, опыт ведения собственного бизнеса усложняет процесс поиска работы. Работодатели, рассматривая таких кандидатов, сталкиваются со многими страхами и опасениями.
Давайте рассмотрим, самые распространенные:
-
Тот, кто попробовал вкус свободы, от идеи создать свой бизнес снова, не откажется. Такой сотрудник ненадежен и в любой момент может уйти.
-
Экс-бизнесмен украдет идеи для своего проекта, переманит вашу команду и клиентов.
-
Таким сотрудником очень сложно управлять, он не соблюдает корпоративную этику и дисциплину.
В силах бывшего предпринимателя, развеять эти сомнения. Обычно, экс-бизнесменам на интервью задают вопрос о его мотивах: для чего понадобилось снова идти в найм? Заметим, что этот вопрос является одним из главных и от Вашего ответа на него, зависит очень многое. Будьте убедительны.
ВНИЗ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ: СТОИТ ЛИ БРАТЬ БЫВШЕГО УПРАВЛЕНЦА НА НЕУПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
Например, Вы можете подчеркнуть следующие преимущества:
-
Колоссальный опыт. Рассказывая о нем, оперируйте цифрами и фактами. Это вызывает больше доверия.
-
Способность самостоятельно решать проблемы. Расскажите, чем Вы можете быть полезны и логически это аргументируйте.
-
Наличие предпринимательского мышления. Отметим, что не для всех работодателей это минус. Зачастую, на руководящие должности ищут активного человека, способного брать на себя ответственность.
Всегда делайте акцент на ваших достижениях. Приводите примеры трудных ситуаций, которые Вам удалось разрешить. И даже, если ваш опыт ведения собственного дела, скорее отрицательный, чем положительный, покажите, что Вы сделали выводы и проработали ошибки. Объясняя причины закрытия бизнеса, подбирайте правильные слова. Ведь их может быть великое множество, и далеко не каждая свидетельствует, что Вы неграмотно ведете бизнес. Отсутствие инвестора, уход ключевых клиентов, выход из дела соучредителя, изменения законодательства – это далеко не все ключевые причины выхода из бизнеса.
Возврат в найм: психологическая сторона вопроса
Не так легко после самостоятельного плавания вернуться в общую лодку. Зачастую, бывшие предприниматели до последнего тянут с поиском работы, испытывая от этого внутренний дискомфорт. Это действительно может ударить по самооценке, поэтому свои страхи и установки нужно проработать.
Не забывайте, что, несмотря на то, что в нашем обществе, сложился некий культ предпринимательства, у каждого свой путь и своя дорога. Нет ничего зазорного, в том, чтобы работать по найму. Гораздо хуже положить все свои ресурсы и силы на бизнес-алтарь и чувствовать себя совершенно несчастным.
Информация для тех, кто решил вернуться
Согласно информации из проверенного источника, бросить свой бизнес и вернуться на наемную работу согласны 21 % предпринимателей. При условии, что их заработок не станет меньше. Опрос проводился в 23 регионах России среди 529 собственников бизнеса. Он показал, что наибольшее число желающих вернуться в найм среди предпринимателей в сфере торговли и услуг. Это 25 и 19 % опрошенных соответственно. А вот те, у кого собственное производство задумываются о найме гораздо реже.
Если Вы решили вернуться на наемную работу, то, прежде всего, определите собственную мотивацию. Спросите сами себя, зачем Вы хотите вернуться? Чего Вы ожидаете от этой работы? Не забывайте, что потенциальный работодатель обязательно задаст Вам эти вопросы, поэтому лучше быть подготовленным. Так Вы не растеряетесь на собеседовании и сможете спокойно и четко ответить на поставленные вопросы.
Советуем Вам прорабатывать Ваше резюме под каждую конкретную вакансию. Структурируйте Ваш опыт и проекты по блокам. Тем самым, Вы упростите задачу рекрутеру и составите о себе приятное первое впечатление.
Также обязательно рекомендуем Вам проанализировать рынок труда, для того, чтобы назвать адекватную желаемую заработную плату. Помните, работодателя одинаково пугают как завышенные, так и заниженные ожидания по зарплате.
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ЗАБОЛЕЛ КОРОНАВИРУСОМ?
Советы соискателям
Чтобы ваши поиски увенчались успехом, советуем обратить внимание следующие моменты.
-
Мультипоиск. Используйте несколько каналов поиска вакансий, не зацикливайтесь на чем-то одном. Периодически обновляйте резюме, подписывайтесь на обновления, просматривайте вакансии на сайтах крупных компаний. Также сообщите знакомым и бывшим коллегам, что Вы ищете работу. В общем, воспользуйтесь, любой возможностью.
-
Наличие времени. Даже если ваша финансовая подушка позволяет Вам какое-то время безбедно просуществовать после закрытия бизнеса, не затягивайте с поиском работы. Нужная вакансия может найтись не так быстро, как вы предполагаете, а вот накопленные деньги уйдут быстро. Не забывайте, что чем позже Вы принимаетесь за поиски, тем быстрее Вы можете прийти к необходимости получения хоть какой-нибудь работы.
-
Рассматривайте все варианты. Даже декретная ставка может стать постоянной. Точно также и проектная работа на 2-3 месяца. Помните, что любой проект – это хорошая возможность показать себя, завести новые знакомства и трудовые отношения. В будущем Вам это обязательно пригодится.
