О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Вернуться в компанию, из которой вы ушли: четыре за и три против

Если вы планируете вернуться на предыдущее место работы, подумайте: стоит ли игра свеч. Поговорим о всех «за» и «против» камбэка и о том, как относятся к подобным бумерангам работодатели.

Не все сотрудники уходят с работы, громко хлопнув дверью. Многие оставляют эту дверь приоткрытой, стараются сохранить добрые отношения с руководством и коллегами. Ведь неизвестно, как сложится жизнь соискателя в будущем. Возможно, придется дважды войти в одну воду.

Начнем с основных причин, по которым возвращаются сотрудники.

Причина 1 — Понял, что раньше было лучше

Некоторые сотрудники уходят из компании в поисках лучшей жизни, призвания или банально из-за более привлекательных условий по заработной плате у конкурента. Часть из них переезжает в крупные города, стремясь реализоваться по максимуму. Но нередко радужные мечты разбиваются о суровую реальность. В таком случае «блудный» сотрудник решает «обратить время вспять» и попробовать вернуться на предыдущее место работы.

Причина 2 — Попросили остаться

Говорят, что «незаменимых людей не бывает». Но «у каждого правила есть исключение». Иногда специалисты решают остаться с коллегами ради товарищеского плеча даже при наличии разногласий с вышестоящим руководством. Особенно если планируют реализовать свои профессиональные амбиции в перспективной компании. Насколько это верное решение — зависит от ситуации.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?

Причина 3 — Ушел на время, скоро вернусь

Некоторые работники уходят из компании, чтобы собраться с мыслями. После «тотальной перезагрузки» отдохнувшие работники готовы вернуться, предложив работодателю компромиссное решение. Например, гибкий график или скорректированный оклад.

Причина 4 — Соскучился по начальнику

Некоторые кадры возвращаются к бывшему руководителю как к учителю или наставнику. Особенно если необдуманно бросили на стол заявление об увольнении, но потом поняли, что поспешили. Ведь «что имеем не храним, потерявши — плачем».

Вернись, если сможешь

Последнее слово остается за работодателем. Кто-то не готов принять подчиненного, который ушел в другую компанию, из-за утраты доверия. Другие готовы принять эффективного экс-сотрудника несмотря на былые разногласия. Многое зависит от контекста.

!Трудовые споры !Трудовые споры

Есть и такие руководители, которые сами не стесняются пригласить в штат человека, который однажды уже принял решение не в их пользу. Особенно если изначально не хотели терять ценного кадра, но теперь получили все необходимые ресурсы, чтобы перехватить сотрудника у конкурентов.

Если специалист редкий, то за него могут разразиться настоящие баталии между нынешним и предыдущими работодателями. Победит тот, кто сможет сформулировать наиболее интересный оффер.

Стоит отметить, что путь в предыдущую компанию заказан лишь тем, кто изначально не справлялся со своими обязанностями. В остальных случаях можно договориться.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Интересный факт: По данным портала SuperJob, 38% компаний в РФ просят уволившихся вернуться. По словам опрошенных работников, 46% получали предложения от предыдущих работодателей, но приняли предложение лишь треть респондентов. Самые распространенные мотивы камбэка: повышение зарплаты — 38%, карьерный рост — 13% и хорошие отношения с коллективом — 11%.

Когда стоит вернуться

Есть несколько ситуаций, при которых точно стоит вернуться на предыдущее место работы:

  • Если вас пригласили обратно — но только в случае, если вы ушли из фирмы «полюбовно», не сжигая мосты. Не стоит говорить на собеседовании слишком много о своем опыте на этом месте работе, чтобы кадровик не подумал, что это — работа ваше мечты. Также стоит быть аккуратными с вопросами, чтобы не возникло ощущения, что вы застряли в прошлом;

  • Если в компании все изменилось — например, сменили руководителя, скорректировали систему мотивации или исправили аспекты, которые вас не устраивали. На собеседовании продемонстрируйте, что у вас не осталось нерешенных конфликтов и расскажите, чего вам не хватало у нового работодателя;

  • Если вы идете на повышение — идеально, если вы набрались нужного опыта, и вам предложили более высокую должность. Но учтите: если причиной предыдущего увольнения было отсутствие карьерного роста, просто так под вас места никто создавать не будет;

  • Если вы потерпели неудачу при запуске стартапа — о своей истории нужно говорить коротко и с достоинством: мол, попробовал, но объективно не хватило опыта. Зато выявил свои точки роста: такие-то и такие-то.

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Если же у вас есть серьезный бизнес-кейс, можете смело презентовать его в качестве успешно реализованного проекта на собеседовании. Так вы продемонстрируете рекрутеру:

  • наличие знаний бизнес-процессов;

  • ответственность за достойный результат;

  • повышение компетенции и освоение смежных навыков, которые могут быть полезны работодателю.

Чтобы развеять сомнения HR-специалиста по поводу того, что вы попытаетесь покинуть компанию снова при первом удобном случае, объясните собеседнику:

  • Почему вы скучали по этой работе?

  • Как вы планируете применить полученные в других местах опыт и знания в долгосрочной перспективе?

Самое главное — постарайтесь продемонстрировать ответственность, целеустремленность, способность принимать взвешенные решения и готовность доводить начатое дело до конца.

Когда лучше не возвращаться

Мысль вернуться на предыдущее место работы часто возникает в сложный период, когда человеку не хватает стабильности в жизни. Естественно, он находится в стрессовой ситуации. Но такие решения точно не стоит принимать на «горячую голову».

Возвращаться не стоит в трех случаях:

  • если сотрудник не вписался в корпоративную культуру;

  • если у сотрудника был конфликт с начальством;

  • если в компании нет перспектив для карьерного роста.

!Материалы по теме !Материалы по теме

Не стоит воспринимать возврат на предыдущее место работы как шаг назад. Особенно если вы сможете закрыть финансовые потребности вас и ваших близких. Перспективы можно найти всегда. Желаем вам успехов и карьерного роста!

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В этом видео мы поговорим о работе вахтовым методом. Эта форма трудоустройства становится все более популярной среди людей, которые ищут возможность заработать большие деньги и получить новый опыт работы. Но какие плюсы и минусы имеет работа вахтовым методом? И как выбрать вакансию? Об этом прям сейчас! 00:36 В чём заключаются особенности вахты 01:01 Каковы законодательные требования и ограничения 02:32 В чём состоят плюсы и минусы вахты 04:08 Всегда ли вахта - это Крайний Север и Дальний Восток 05:16 Как найти подходящую вакансию На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/rabota-vakhtovym-metodom-plyusy-i-minusy-kak-vybrat-vakansiyu/?sphrase_id=6520 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что делать, если работодатель задерживает зарплату? - https://youtu.be/P0P_adMUNpc Дискриминация на работе из-за лишнего веса - https://youtu.be/Ul6eZLcOVKQ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Зарплатные карты — в чем их особенность и как безопасно пользоваться?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В современном мире зарплатные карты стали популярным средством получения заработной платы. Но что такое зарплатные карты и в чем их особенность? Какие преимущества они имеют по сравнению с другими способами получения заработной платы? В этом видео мы рассмотрим основные особенности зарплатных карт и дадим рекомендации по безопасному использованию этого способа получения заработной платы. 00:57 Какие подводные камни есть у зарплатных карт? 03:55 Что делать с картой после увольнения? 04:50 Можно ли поменять банк или соглашаться на предложение работодателя? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/zarplatnye-karty-v-chem-ikh-osobennost-i-kak-bezopasno-polzovatsya/?sphrase_id=6485 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что делать, если работодатель задерживает зарплату? - https://youtu.be/P0P_adMUNpc Истек срок действия банковской карты: что делать? - https://youtu.be/BdJQ94ySEKM Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В этом видео, мы рассмотрим, можно ли уволить сотрудника за неприятное поведение? Из чего состоит неприятное поведение и какие меры предприятие может принять по отношению к таким сотрудникам? Для примера, мы проанализируем конкретный случай и обсудим юридические последствия для каждой стороны. Присоединяйтесь к нам и узнайте, можно ли уволить сотрудника за неуважительное поведение. 00:41 На что можно сослаться? 02:40 Каков порядок увольнения? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-za-sklochnyy-kharakter/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как уволить материально ответственного пенсионера? - https://youtu.be/V2crlDC1zw4 Увольнение на больничном - https://youtu.be/GFk2CHsizAE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения