В какие сроки можно обратиться за защитой по трудовым спорам?
По данным статистики Судебного департамента при ВС РФ, в 2022 году было рассмотрено почти 145 тысяч трудовых споров.По итогам 2022 года процент выигрышных бывшими работниками дел о восстановлении на работе составил 53%.
В большинстве случае инициировали споры обиженные работники, а работодатель в качестве истца выступал лишь в спорах по взысканию с работников материального ущерба.
Для того чтобы защитить свои права, работник должен знать специальные сроки по трудовым спорам для обращения в суд.
Куда может обратиться работник за защитой своих прав?
Если права работника нарушены, то он может обратиться за защитой в ГИС, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в компании), в прокуратуру и в суд общей юрисдикции (ст.352 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются либо по месту жительства сотрудника либо по адресу работодателя (ст.28 и ст.29 ГПК РФ). Также судебные баталии могут проходить и в районных судах по адресу, указанному в трудовом договоре с работником (п.9 ст.29 ГПК РФ).
Главное для работника - не пропустить сроки для обращения.
Какие сроки давности действуют для обращения работника?
Для трудовых конфликтов установлены три специальных и один общий срок давности в зависимости от категории спора.
1 – увольнение работника;
Если работник не согласен с законностью своего увольнения, то срок для обращения составляет 1 месяц с того дня, когда работнику выдали: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности (п.2 ст.391 ТК РФ, п.1 ст.392 ТК РФ).
2 – невыплата заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
Если работнику не выплатили зарплату или не в полном объеме, то срок давности составляет 1 год с того дня, когда работодатель обязан был перечислить деньги (п.2 ст.392 ТК РФ, постановление КС РФ от 25.10.2018 г. №38-П). Например, работник уволился, а работодатель не спешит осуществлять с ним окончательный расчет в день увольнения. Тогда началом срока давности является день увольнения работника.
Важно знать, что в некоторых случаях годичный срок давности не применяется. Например, работодатель после прекращения трудовых отношений отказывался выдать работнице трудовую книжку. Допущенное нарушение работодателем носит длящийся характер, поэтому срок исковой давности не имеет точку отсчета, пока работодатель не выполнит свою обязанность (п.13 обзора Президиума ВС РФ от 10.06.2020 г. №1).
3 – требование о признании фактически сложившихся отношений трудовыми;
В этом случае применятся общий срок исковой давности – три года (п.1 ст.196 ГК РФ, разъяснения Роструда, определение Пятого КСОЮ от 13.12.2022 г. №88-11147/2022).
4 – иные споры.
Если работник узнал либо должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, то срок для обращения составляет 3 месяца. Например, работника наказали за опоздание, издали приказ о дисциплинарном взыскании. Срок исковой давности отсчитывается с того дня, когда сотрудника ознакомили с приказом. Если он отказался с ним ознакамливаться, то составляется соответствующий акт об отказе. Тогда трехмесячный срок начинает течь с даты составления акта (п.1 ст.392 ТК РФ).
Какие причины считаются уважительными для восстановления пропуска срока давности?
Перечня уважительных причин для восстановления пропущенного срока давности нет в трудовом законодательстве. Уважительность причины устанавливается судом в конкретном случае (п.22 обзора практики Президиума ВС РФ от 09.12.2020 г.).
Как свидетельствует судебная практика, многие обиженные работники сначала обращаются с жалобой в прокуратуру. Само по себе обращение в прокуратуру стимулирует работодателя устранить нарушения трудовых прав в отношении работника. Однако так бывает не всегда. И может случиться так, что обратившись в прокуратуру, работник выжидает 30-дневный срок для ответа на обращение. Далее, получив ответ, работник начинает собирать документы для обращения в суд, искать адвоката. А тем временем срок давности уже истек. В суде работники пытаются восстановить пропущенный срок, аргументируя это тем, что обращение в суд последовало по результатам прокурорской проверки после истечения 30 календарных дней. Суды отказывают в восстановлении срока, т.к. обращение в прокуратуру не лишает работника обратиться в суд (постановление Владимирского областного суда от 10.06.2019 г. №2-1627/2018, определение Челябинского областного суда от 21.01.2016 г. №11-255/2016).
В числе уважительный причин суд принимает следующие (определение ВС РФ от 25.02.2019 г. №44-КГ18-33):
- состояние здоровья работника;
Болезнь работника должна подтверждаться медицинской документацией.
- необходимость в этот период осуществления ухода за тяжелобольными родственниками;
Суд также может признать в качестве уважительной причины уход за тяжелобольной матерью (определение 2 КСОЮ от 06.09.2022 г. №88-18217/2022).
- нахождение работника в командировке;
У работника должен быть приказ о его направлении в командировку или иные подтверждающие документы.
- ожидание судебного решения, от которого зависит исход другого дела.
Например, работник в одном суде оспаривал незаконность приказа о сокращении штата. Суд еще не успел рассмотреть это дело, а работника уже уволили.
Пока работник ждал вердикта по первому делу, им был пропущен месячный срок для обжалования его увольнения. Суд счел причину пропуска срока уважительной (определение ВС РФ от 16.03.2020 г. №25-КГ19-15).
Обращаясь за защитой своих прав, работник должен не пропустить сроки давности. При этом суду работник должен представить доказательства нарушенного права, а не предполагать, что возможны какие-либо нарушения, например, в части выплаты заработной платы (решение Шарьинского районного суда от 16.03.2021 г. №2-43/2021).ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
