Что изменилось в правилах привлечения ВКС?
Правовые отношения иностранцев, в т.ч. ВКС, которые находятся на российской территории, устанавливает Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». А 10 июля 2023 г. Президент РФ подписал изменения в процедуру оформления документов, трудоустройства ВКС (Федеральный закон от 10.07.2023 г. №316-ФЗ).
У нововведений разные сроки вступления в силу. Ряд изменений уже действует сейчас.
1 - послабление членам семей ВКС при прохождении медицинского освидетельствования
Уже год как действуют послабления для самих ВКС в части оформления медицинских справок. Повторное медицинское освидетельствование проводится только в случае продления срока разрешения на работу в течение 30 календарных дней с даты продления (п.15 ст.5 Закона №115-ФЗ). А члены семьи ВКС приравнивались к «обычным» иностранцам и должны были каждый год проходить медицинское освидетельствование.
Благодаря внесенным поправкам, члены семьи, также, как и сам ВКС, не должны сдавать ежегодно медицинские справки. Медицинская документация оформляется при первичном трудоустройстве, а далее - при продлении разрешения на работу. Срок прохождения остался прежним - 30 календарных дней с даты продления разрешения. Если члены семьи и ВКС в день принятия решения МВД о продлении разрешения находились за границей, то срок прохождения в 30 календарных дней будет отсчитываться с даты въезда в Россию (пп.б п.1 ст.1 Закона №316-ФЗ).
После повторного прохождения медицины ВКС и членов их семей, также необходимо предоставить документы в территориальное подразделение МВД о том, что они не имеют ВИЧ-инфекции, опасных инфекционных заболеваний, не употребляют наркотики, психотропные и другие запрещенные препараты.
Изменение вступило в силу 10 июля 2023 г.
Что делать работодателю?
2 - расширение оснований для запрета на привлечение ВКС
Данный блок поправок касается работодателей. Если ранее при несоблюдении двух условий, работодателя на 2 года лишали права на привлечение ВКС, то в будущем таких условий станет три (пп.л п.6 ст.1 Закона №316-ФЗ):
-
предоставление МВД поддельных или подложных документов в отношении ВКС;
-
неисполнение обязанности перед ВКС в соответствии с условиями трудового договора;
-
непредоставление налоговикам сведений о суммах НДФЛ, исчисленных в отношении ВКС либо предоставление поддельных или ложных сведений.
Что делать работодателю?
Бухгалтер должен в установленный срок сдавать налоговую отчетность. Иначе работодателя ждет не только налоговая ответственность, но и 2-х летний запрет на трудоустройство ВКС.
Налог, который уплачивается с доходов ВКС, отражается в разделе 1 и в разделе 2 отчета 6-НДФЛ заполняются строки 115, 121 и 142.
3 - приобретение бессрочного ВНЖ
В настоящее время ВНЖ ограничен сроком действия разрешением на работу (п.3 ст.8 Закона №115-ФЗ).
Поправки допускают получение ВКС и членов их семей бессрочного ВНЖ.
Это возможно при следующих условиях:
-
ВКС работал на российской территории не менее 2-х лет, а члены семьи 2 года проживали в России по полученному ВНЖ;
-
работодателем либо заказчиком по договору ГПХ должны быть уплачены налоги за период работы ВКС в России.
Изменение вступит в силу 7 января 2024 г.
Что делать работодателю?
Работодатель либо заказчик не должны допускать просрочки исполнения обязательств по налогам в отношении ВКС.
Если ВКС и члены его семьи захотят получить бессрочный ВНЖ, то работодатель может оказать содействие в оформлении необходимой документации.
4 - сокращение сроков пребывания ВКС в России
В новой редакции прописано, что если ВКС досрочно уволится, то он может трудоустроиться к другому работодателю в течение 30 рабочих дней. А если ВКС не нашел новую работу, то он должен покинуть вместе с семьей Россию в течение 30 календарных дней (пп.д п.6 Закона №316-ФЗ).
Сейчас эти сроки установлены как 30 рабочих, а не календарных дней (п.11 ст.13.2 Закона №115-ФЗ).
Изменение вступит в силу 7 января 2024 г.
Что делать работодателю?
5 - существенное увеличение размера заработной платы, выплачиваемой ВКС
Уже долгое время уровень зарплаты ВКС не менялся и составлял 167 тыс. рублей в месяц. Для отдельных категорий ВКС уровень зарплаты был ниже. Например, для научных работников и преподавателей - не менее 83,5 тысяч рублей в месяц, а для иностранцев, работающих в «Сколково» требования по уровню дохода не предъявлялись (пп.3 п.1 ст.13.2 Закона №115-ФЗ).
Новации устанавливают не ежемесячный, а ежеквартальный размер заработной платы, которая должна составлять не менее 750 тысяч рублей за один квартал. Изменения в размере зарплаты не касаются категорий иностранцев, в отношении которых действовал пониженный уровень дохода, а также для ВКС, реализующих проекты в «Сколково». Например, врачи, научные работники, педагоги.
Важно знать, что работодатели по-прежнему должны предоставлять ежеквартальный отчет в МВД о выполнении своих обязательств по зарплате ВКС.
Изменение вступит в силу 1 марта 2024 г.
Что делать работодателю?
Несмотря на то, что поправки еще не действуют, бухгалтерия работодателя должна составить списки ВКС, у которых зарплата меньше установленной величины.
Затем нужно внести изменения в кадровую документацию и составить дополнительные соглашения к трудовому договору с такими ВКС.
Миграционное законодательство часто меняется. И бизнесменам, которые хотят использовать иностранную рабочую силу, подчас очень сложно отследить за всеми новациями. Юрист по миграционному законодательству компании «РосКо» проконсультирует по всем возникшим вопросам, поможет в сборе документов для получения РВП, ВНЖ, российского гражданства.
