Консультация юриста по трудовым договорам с иностранным гражданином
Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании, например, грузчиков, дворников, разнорабочих.
В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем.
Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?
Особые моменты найма иностранцев
По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условии как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника.
Со стороны нанимателя:
-
соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на осуществление трудовой деятельности (кроме ряда оговоренных законом случаев);
-
соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию;
- факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо:
-
иметь оформленный полис ДМС
-
владеть русским языком (свидетельство о сдаче экзамена по языку).
Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.
Договор с иностранным гражданином: содержание
Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты:
-
гражданство нанимаемого;
-
статус нанимаемого в РФ (временный или постоянный);
-
нужна ли виза;
-
специальность или квалификация.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Допсведения в соглашении
Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты:
-
данные разрешения (действует год, для высококлассных спецов - три) или патента (действует год и может быть продлен на год).
-
данные о выданном нанимаемому работнику разрешении на временное проживание или виде на жительство в РФ;
-
сведения страхового полиса (ДМС).
Трудовой договор с иностранцем (образец)
Уведомление органов МВД
Нанимая иностранца, работодатель должен сообщить об этом ГУВМ МВД в трехдневный срок после подписания соглашения. Для этих целей существует специальный бланк уведомления. Наниматель может отправить его по почте заказным письмом (с уведомлением), либо представить лично.
Расторжение соглашения
-
окончание временных рамок вида на жительство или разрешения на временное пребывание;
-
окончание временных рамок разрешения на работу (патента);
-
окончание временных рамок ДМС;
-
наниматель превысил разрешенное кол-во иностранных сотрудников в штате компании.
О расторжении соглашения также следует уведомить миграционные службы не позже трех дневного срока с момента расторжения.
Ответственность нанимателя
По закону на нанимателя, нарушившего установленные нормы найма иностранного сотрудника, налагаются штрафные санкции, вплоть до приостановления деятельности.
Обращайтесь к специалистам
Как и любой важный документ, трудовой договор с иностранным гражданином требует ответственного отношения. Чтобы весь процесс с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии договор с иностранцем будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.
