Консультация юриста по расторжению трудового договора по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию — наиболее распространенный и бесконфликтный способ прекратить трудовые правоотношения. Условия, на которых происходит расторжение трудового соглашения, регламентируются ст. 80 ТК России. В этой статье мы рассмотрим, как прекратить сотрудничество по трудовому договору по инициативе работника.
Права и обязанности сотрудника при расторжении трудового договора
Основная гарантия права на осуществление всевозможных видов работ — наличие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.
Срок подачи заявления о расторжении трудового договора
Возможность прекратить сотрудничество по трудовому договору в одностороннем порядке — безусловное и неоспоримое право трудящегося.
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося должно быть подано сотрудником руководителю не позже, чем за четырнадцать дней до желаемой даты увольнения.
Если трудовой договор составлен на срок менее двух месяцев либо на время исполнения сезонных работ, срок подачи заявления о расторжении договора по инициативе работника снижается до трех календарных дней.
По взаимному согласию сторон прекратить правоотношения по трудовому договору по инициативе трудящегося можно до истечения срока предупреждения о прекращении сотрудничества.
Трудящийся вправе прекратить деятельность, предусмотренную трудовым договором, по истечению срока оповещения об увольнении.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
Как отозвать заявление о расторжении трудового договора
На продолжении срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работодателя об увольнении, сотрудник вправе отозвать заявление о прекращении правоотношений по трудовому договору. Если трудящийся отозвал заявление о прекращении правоотношений, работодатель не имеет права уволить данного трудящегося. Исключением являются лишь те случаи, когда на место действующего сотрудника уже принят другой работник, которому нет возможности отказать в заключении трудового договора.
Обязанности работодателя при расторжении трудового договора
Работодатель обязан подписать заявление о расторжении договора по инициативе работника в срок, оговоренный в заявлении.
В крайний рабочий день работодатель должен выдать сотруднику:
- Трудовую книжку;
- Документы, относящиеся к рабочей деятельности (копию приказа о начале трудовых правоотношений, справку 2НДФЛ, справку о среднем размере заработной платы и другие);
- Копию приказа об увольнении;
- Заработную плату в полном объеме (включая денежные средства за неиспользованные отпуска, премии и прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором).
Данные, которые должны быть внесены в трудовую книжку
Неграмотно созданная запись в трудовой книжке может вызвать ряд проблем при устройстве на новое место работы. Получая трудовую книжку, необходимо проверить корректность внесенных в нее данных.
РАБОТА ПО ДОГОВОРУ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Запись в трудовой книжке должна содержать:
- Порядковый номер записи;
- Дата расторжения трудового договора;
- Основание для увольнения;
- Данные о приказе, в силу которого сотрудничество было прекращено;
- Подпись сотрудника, по инициативе которого было прекращено сотрудничество;
- Заверенная печатью предприятия подпись кадровика.
Ответы на самые распространенные вопросы, связанные с трудовым договором
Ответы на вопросы, которые чаще всего возникают в связи с намерением расторгнуть сотрудничество по трудовому договору.
Есть ли возможность подать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, находясь в отпуске?
Вы имеете право предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения в любое время, даже если в настоящий момент Вы по уважительной причине (отпуск, больничный, командировка и так далее) отсутствуете на работе.
Каким образом рекомендуется подавать заявление о расторжении трудового договора?
Заявление о прекращении сотрудничества по трудовому договору имеет юридическую силу и подлежит рассмотрению при условии, что оно составлено в письменной форме. Настоящее заявление необходимо предоставить работодателю лично или отправить по почте.
Что делать, если работодатель склонил трудящегося подать заявление о расторжение договора по инициативе работника?
Если работодатель склонил Вас подписать заявление об увольнении по собственной инициативе, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При наличии доказательств о давлении на Вас со стороны работодателя Ваше увольнение будет признано недействительным и Вас восстановят в прежней должности.
